/ Forside / Karriere / Erhverv / Andet erhverv / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Andet erhverv
#NavnPoint
Nordsted1 1260
katekismus 960
ans 933
pifo 679
jakjoe 661
Benjamin... 550
Kortoverv.. 545
refi 518
dova 505
10  HelleBirg.. 475
Aflønning
Fra : Henrik Dvoracek


Dato : 10-09-01 21:22

Davs Gruppe - Erhverv,

Jeg har netop ansat 1 sælger. Han er på ren provision, og jeg havde egentlig
forventet at han skulle afregnes af ren b-skat, som man f.eks. gør med
"freelance journalister".

Dette er det langt nemmeste for mit vedkommende og egentlig også for hans
vedkommende, for så modtager jeg bare en seddel når måneden er gået og kan
derved betale ham (jeg ved godt at man skal have hans cpr-nummer).

MEN

Hvad med evt. feriepenge ?
Hvis der er mandens eneste indkomst (primære), kan jeg så afregne ham på
disse vilkår?

--
Med venlig hilsen
Henrik



 
 
basse (12-09-2001)
Kommentar
Fra : basse


Dato : 12-09-01 20:25

Uden at være ekspert på området vil jeg mene, at der bliver tale om et
ansættelsesforhold og du derfor er nødt til at ansætte ham, som lønmodtager
og lave alt det besværlige lønningsarbejde med indeholdelse af A-skat, atp,
feriepenge mv.

Hvis han skal kunne modtage "lønnen" som B-indkomst, skal han være
registreret som selvstændig og det kræver normalt, at man har mere end en
kunde dvs. han skal arbejde for flere end dig, hvis han skal være
selvstændig.

Hvis du udbetaler lønnen som B-indkomst, behøver du ikke at bekymre dig om
feriepenge mv., for når han ikke er ansat som alm. lønmodtager hos dig, har
du ingen forpligtelser overfor ham andet end at betale på de regninger han
måtte udstede for sit arbejde.

Jeg vil give dig ret i, at det er det nemmeste for dig, at udbetale ham
lønnen som B-indkomst, men ikke for ham. Han skal registeres som selvstændig
med SE-nr. og bliver derved regnskabspligtig, skal selv sørge for at
indbetale sin B-skat og am-bidrag mv.

Med venlig hilsen

Rebekka Arp



Peter Grauslund Chri~ (14-09-2001)
Kommentar
Fra : Peter Grauslund Chri~


Dato : 14-09-01 07:55

"basse" <garp@get2net.dk> wrote in message
news:SAOn7.2975$lk7.61593@news.get2net.dk...
> Uden at være ekspert på området vil jeg mene, at der bliver tale om et
> ansættelsesforhold og du derfor er nødt til at ansætte ham, som
lønmodtager
> og lave alt det besværlige lønningsarbejde med indeholdelse af A-skat,
atp,
> feriepenge mv.

Enig.

>
> Hvis han skal kunne modtage "lønnen" som B-indkomst, skal han være
> registreret som selvstændig og det kræver normalt, at man har mere end en
> kunde dvs. han skal arbejde for flere end dig, hvis han skal være
> selvstændig.

Enig.

> Hvis du udbetaler lønnen som B-indkomst, behøver du ikke at bekymre dig om
> feriepenge mv., for når han ikke er ansat som alm. lønmodtager hos dig,
har
> du ingen forpligtelser overfor ham andet end at betale på de regninger han
> måtte udstede for sit arbejde.
>
> Jeg vil give dig ret i, at det er det nemmeste for dig, at udbetale ham
> lønnen som B-indkomst, men ikke for ham. Han skal registeres som
selvstændig
> med SE-nr. og bliver derved regnskabspligtig, skal selv sørge for at
> indbetale sin B-skat og am-bidrag mv.

Og det er ikke sikkert, at det er nok.

/Peter

--
http://www.grauslund.com/



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408847
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste