alexbo wrote:
> Det første afhænger af om den ansatte har givet rimelig anledning til
> opsigelsen, altså at det nærmest er hans egen skyld.
>
>
http://www.frinet.dk/Konkurrenceklausul
Men virksomheden kan reelt selv bestemme om konkurrenceklausulen skal
gælde (og kompensation udbetales), da opsigelsesvarslet for klausulen
typisk er en måned (i standardformuleringen af klausulen).
Konkurrenceklausuler ses ofte sammen med kundeklausuler, fordi
virksomheden kun skal betale kompensation en gang, og så kan man lige så
godt tage begge med. Aftalelovens §38, stk 2 påvirker kun
konkurrenceklausuler (der som udgangspunkt ikke gælder ved arbejdsgivers
opsigelse, medmindre funktionæren har givet anledning til opsigelsen, jf.
dit link), men §38, stk 2 påvirker ikke kundeklausuler der består
desuagtet. Igen medmindre arbejdsgiveren vælger at opsige kundeklausulen
med en måneds varsel.
Man skal lade være med at skrive under på det l*rt
--
Jesper Lund