"alexbo" <alexbo@email.dk> skrev
> Hvad "det" er for noget der er anmeldt står hen i det uvisse, måske noget
> tyveri, men det skulle alligevel ikke kunne indebære en spærring af
> feriekonto.
Jeg er så kommet tvivl om hvorvidt en indbetaling hos feriekonto er inden
for arbejdsgiverens rækkeviddde.
Ferieloven:
§ 39. Arbejdsgiveren kan modregne i en lønmodtagers krav på løn under ferie,
ferietillæg eller feriegodtgørelse, hvis
1) lønmodtageren har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet,
som har medført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, hvis
arbejdsgiveren kan dokumentere dette modkravs størrelse, og
2) lønmodtageren har erkendt det retsstridige forhold, eller det
retsstridige forhold er fastslået ved en retsafgørelse.
Stk. 2. Hvis arbejdsgiveren har anlagt civilt søgsmål, indledt fagretlig
behandling eller anmeldt lønmodtageren til politiet, eller hvis
lønmodtageren er sigtet for forholdet, kan arbejdsgiveren holde et beløb
svarende til modkravet tilbage, til sagen er afgjort.
Der er så en omtale af en dom.
http://hk.dk/www/aktuelt/nyhedsarkiv/november_2006/feriepenge_sikret_ved_fyring
På den ene side er det slået fast at man ikke må modregne, der er ikke mere
at diskutere, dommen er principel, siger juridisk afdeling i HK.
Lige bortset fra at man kan bruge reglerne i ferieloven til at modregne.
mvh
Alex Christensen