---

Hej

Hvis man overgår fra alm. fuktionæransættelse til "jobløn", hvilke
rettigheder fraskriver man sig så?

- Skal der en ny kontrakt til, eller kan man nøjes med en underskrift
på "Der er aftalt jobløn" (uden nærmere definition af jobløn)?
- Hvordan skal firmaet beskrive jobløn - jeg kan forstå der er flere
fortolkninger.
- Kan et firma arbejde med "uskrevne" regler og "beskrivelser" (og
dermed flydende regler som tilpasse fra gang til gang)?
- Kan man f.eks. være på jobløn uden at have en arbejdsbeskrivelse?
- Hvad med kompensation for ubegrænset arbejdstid - er det nogle
retningslinier der?

Jeg er nok klar over at der sikkert ikke er nogen klar lovgivning
omkring dette, men måske er der faldet nogle domme som man kunne kigge
i?

MVH