---

Vi blev alle opsagt den 20-4-09 (i mandags), med fratrædelse 31-07-09,
vi ved vi ikke får løn her til den 1, firmaet mener dog vi skal afholde
ferie i vores opsigelsesperiode (vi har ferie med løn), kan det passe de
kan kræve vi holder ferie, når de hverken kan udetale løn, eller
eksisterer længere (de er ikke erklæret konkurs endnu, men det sker
indenfor ganske få dage).

--
MVH. N_B_DK

HP MSA20 kabinet købes.

---

"N_B_DK" <admin@spamme.dyndns.dk> skrev i en meddelelse
news:49f154cd$0$90268$14726298@news.sunsite.dk...
> Vi blev alle opsagt den 20-4-09 (i mandags), med fratrædelse 31-07-09, vi
> ved vi ikke får løn her til den 1, firmaet mener dog vi skal afholde ferie
> i vores opsigelsesperiode (vi har ferie med løn), kan det passe de kan
> kræve vi holder ferie, når de hverken kan udetale løn, eller eksisterer
> længere (de er ikke erklæret konkurs endnu, men det sker indenfor ganske
> få dage).

Umiddelbart ville jeg mene at jeres fagforening kan svare bedre på det.

---

N_B_DK wrote:

> Vi blev alle opsagt den 20-4-09 (i mandags), med fratrædelse 31-07-09,
> vi ved vi ikke får løn her til den 1, firmaet mener dog vi skal afholde
> ferie i vores opsigelsesperiode (vi har ferie med løn), kan det passe de
> kan kræve vi holder ferie, når de hverken kan udetale løn, eller
> eksisterer længere (de er ikke erklæret konkurs endnu, men det sker
> indenfor ganske få dage).

Ferielovens regler gælder stadig. Hovedferien på 3 uger skal varsles 3
måneder i forvejen, mens restferien har et varsel på 1 måned. Hvis
arbejdsgiveren ikke i forvejen har varslet hovedferien, vil man i en 3
måneders opsigelsesperiode typisk skulle afholde restferien, dvs. 2 uger.

--
Jesper Lund