On Thu, 23 Apr 2009 15:21:39 -0700 (PDT), "Peter [5260]"
<aktieanalytiker@gmail.com> wrote:
>Jeg har prøvet at tyde Ferieloven, specielt §§ 15 og 16, men de giver
>ikke rigtig svar på mit spørgsmål.
>
>En funktionæransat opsiges d. 27-apr med 3 mdrs varsel, dvs. med
>fratrædelse d. 31-jul. Medarbejderen er fritstillet fra d. 27-apr.
>I opsigelsen anfører arbejdsgiver, at tilgodehavende ferie i videst
>muligt omfang skal afholdes i opsigelsesperioden, dvs. 2 ugers
>restferie og 1 uges hovedferie.
>For mig at se er dette varsel OK jvf. Ferielovens §§ 15 og 16.
Med tre månederes opsigelse, mener jeg ikke der kan afholdes
hovedferie i opsigelsesperioden, da den skal varsles tre måneder før
afholdelse. Men restferien kan holdes.
>
>Nu sker der dog det, at medarbejderen d. 04-maj tiltræder en ny
>stilling hos en anden arbejdsgiver.
>
>Må den første arbejdsgiver så STADIG fastholde kravet om afholdelse af
>ferie?
Han betaler jo stadig løn, og også løn under ferie, indtil 31. juli,
så det vil jeg mene han kan. Ellers skal han jo både betale løn og
feriepenge.
>Henvisning til paragraffer, afgørelser m.m. vil være velkomment - tak!
>
Det var frit efter hukommelsen, men man kan helt sikkert finde noget
om det ved en googlesøgning. F.eks. fritstilling+ferie
--
Jens G
Kan anbefale IP telefoni med
http://www.everlove.dk.