Hej,
Uden de store retshenvisninger, du kan afskediges som alle andre... så længe
du ikke bliver fyret fordi ledelsen er utilfreds med det du laver som SR.
Altså, hvis du bliver fyret pga. ordre nedgang, omstrukturering m.v. så
umiddelbart ok.
Hvis du fyres fordi man ikke gider at du brokker dig over en farlig maskine,
så er det ikke ok.
Lidt forsimplet, men alligevel.....
Hvad angives som årsag for afskedigelsen ?
Best regards
Bo Christensen - Nuuk - Grønland.
"Thomas" <tmorch@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:50ed4104-2bd7-4a99-99f1-845e695dc0c0@w34g2000yqm.googlegroups.com...
Er der nogen der er specialister i funktionær lov / Arbejdsmiljø loven
her?
Jeg er netop blevet opsagt, og er samtidig sikkerheds representant.
Firmaet har ikke nogen overenskomst, men henholder sig til
funktionærloven.
I arbejdsmiljøloven, §10, stå der bla. :
-----
§ 10. Arbejdsgiveren afholder udgifterne ved sikkerhedsrepræsentantens
hverv og godtgør sikkerhedsrepræsentanten tab af indtægt.
Stk. 2. Sikkerhedsrepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse og
anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsmænd inden
for vedkommende eller tilsvarende faglige område.
Stk. 3. Uoverensstemmelser om beskyttelsen efter stk. 1 og 2, herunder
spørgsmål om hvilke regler, der finder anvendelse, og om brud på eller
fortolkning af reglerne afgøres ved fagretlig behandling, jf. § 22 i
lov om Arbejdsretten.
-----
Men jeg syntes ikke jeg kan finde noget omkring "tillidsmænd" i
funktionær loven? Så hvordan hænger det sammen? For HK har jeg fundet
en smule på
http://arbejdsmiljoeportalen.dk/sw19374.asp, men jeg
syntes stadig ikke jeg bliver meget klogere..
Firmaet er et "teknologi hus" med software / elektronik. Jeg er ansat
som software udvikler.
Er der nogle andre stedde jeg kan lede? eller nogen der har kendskab
til området?
Mvh
Thomas