|
|
 | Alkoholtest på fabrik? Blodprøver?
Fra : Sven |
Dato : 30-09-08 15:39 |
|
Hej.
Vores firma er blevet solgt til en stor amerikansk arbejdsgiver, og denne
ønsker nu alkoholtest indført, således at alle skal testes ind imellem.
Findes der nogen regler for hvordan de må teste? (alkometer, urinprøve og
blodprøve).
Findes der regler for, hvor meget/lidt alkohol en medarbejder må have, før
arbejdsgiveren må "straffe"? (vi er ikke loko-førere, piloter, buschauffører
eller arbejder med farlige maskiner/kemikalier).
Vi har i ca 6 år nu haft alkohol-forbud på selve fabrikken, men der sælges
fortsat øl i kantinen til frokost, og der drikkes en fredagsbajer i
omklædningsrummet om fredagen. Det har også været OK at give en øl ved
jubilæer, runde fødselsdage osv. Vi har selv haft den holdning, at sålænge
vi er i stand til at køre bil lovligt, så kan vi også passe vores arbejde,
men er der nogen regler om dette forhold? (Truck-chaufføren undtaget).
Flere medarbejdere er meget utrygge ved det med blodprøver, da der jo kan
testes for sygdomme og alt muligt andet, som arbejdsgiveren kan udnytte ved
en evt. fyringsrunde, og vi ønsker på ingen måde at blive "gen-sorteret", og
det gælder jo til dels også for urin-prøve metoden.
Hvordan med alkohol test når man møder på job? Hvis en fra f.eks natholdet
har siddet med konen og set en film og nydt en eller to øl, kan han så
risikere fyring pga en sådan alkohol test (underforstået, har arbejdsgiver
helt frie hænder til at bestemme promille-grænsen?)
--
mvh
Sven
| |
 Henning (30-09-2008)
| Kommentar
Fra : Henning |
Dato : 30-09-08 17:52 |
|
On Tue, 30 Sep 2008 16:39:18 +0200, "Sven" <nogen@med.ca> wrote:
>Hej.
>Vores firma er blevet solgt til en stor amerikansk arbejdsgiver, og denne
>ønsker nu alkoholtest indført, således at alle skal testes ind imellem.
>Findes der nogen regler for hvordan de må teste? (alkometer, urinprøve og
>blodprøve).
Det er vist mere en sag for tillidsmanden og dennes fagforening?
| |
Sven (30-09-2008)
| Kommentar
Fra : Sven |
Dato : 30-09-08 21:51 |
|
>
> Det er vist mere en sag for tillidsmanden og dennes fagforening?
Det er så der skoen trykker, for han er i tvivl om lovgivningen på området,
underforstået lovgivning står over en evt. overenskomst uanset fagforbund.
Derfor ville et link til lovgivning på dette område blive godt modtaget.
--
mvh
Sven
| |
 H. Jensen (01-10-2008)
| Kommentar
Fra : H. Jensen |
Dato : 01-10-08 07:44 |
|
"Sven" <nogen@med.ca> skrev i en meddelelse
news:48e2912f$0$90265$14726298@news.sunsite.dk...
> >
> > Det er vist mere en sag for tillidsmanden og dennes fagforening?
>
> Det er så der skoen trykker, for han er i tvivl om lovgivningen på
området,
> underforstået lovgivning står over en evt. overenskomst uanset fagforbund.
> Derfor ville et link til lovgivning på dette område blive godt modtaget.
Så må han tage kontakt til hovedkontorets juridiske afdeling. Det er en del
af de ydelser, der betales kontingent for.
Medarbejderne er som du beskriver psykisk utrygge og derfor kan utilfredse
medarbejdere også kontakte arbejdstilsynet, hvis de ikke mener at
fagforeningen kommer hurtigt nok på banen. Psykisk arbejdsmiljø er blevet
vigtigere de senere år og medarbejderne kan have al mulig grund til at
frygte at blodprøver evt. bliver brugt til genetiske profiler, så
arbejdsgiveren kan se hvem der skal satse på i forhold til efteruddannelse.
--
Regards
Meditation Inlet - special boarding school for children with special needs.
H. Jensen
case-manager
| |
|
|