|
| 11 timers regel Fra : KV Christiansen |
Dato : 23-08-08 14:04 |
|
Hejsa!
Vi har på job debateret om 11 timers reglen gælder for fx. en mellemleder...
Fx vagt fra 9-22.30 og så møde dagen efter kl 9
Mvh
KC
| |
Ukendt (23-08-2008)
| Kommentar Fra : Ukendt |
Dato : 23-08-08 14:47 |
|
"KV Christiansen" <kay-verner@forum.dk> skrev i en meddelelse news:48b00af7$0$56795$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Hejsa!
>
> Vi har på job debateret om 11 timers reglen gælder for fx. en mellemleder...
> Fx vagt fra 9-22.30 og så møde dagen efter kl 9
>
> Mvh
>
> KC
>
Såvidt erindres, står 11-timers reglen i arbejderbeskyttelsesloven.
Som også gælder funktionærer.
Så det er vidst ikke noget, man kan "forhandle om".
MVH
Egon
| |
alexbo (23-08-2008)
| Kommentar Fra : alexbo |
Dato : 23-08-08 15:17 |
|
"KV Christiansen" skrev i
> Vi har på job debateret om 11 timers reglen gælder for fx. en
> mellemleder... Fx vagt fra 9-22.30 og så møde dagen efter kl 9
11 timers reglen gælder for alle ansatte, under, mellem eller overledere.
På et hvilket som helst tidspunkt i arbejdstiden skal man ved at se 24 timer
tilbage kunne påvise en hvileperiode på 11 sammenhængende timer.
Det er ikke muligt med den omtalte vagtplan.
Arbejdsmiljøloven, hvileperiode og fridøgn ( forkortet)
§ 50. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en
hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på 24
timer.
Stk. 2. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved
1) holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er
muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutningen af
det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde, og
§ 51. Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt
fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig hvileperiode.
Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt muligt
samtidig for alle, der er ansat i virksomheden.
§50 kan fortolkes alternativt, selv ved et 8-16 arbejde vil man kl.24 kunne
se tilbage på et døgn uden sammenhængende 11 timers hvile.
Derfor skal beregningen foretages i arbejdstiden.
mvh
Alex Christensen
| |
Kent Oldhøj (23-08-2008)
| Kommentar Fra : Kent Oldhøj |
Dato : 23-08-08 17:43 |
|
"alexbo" <alexbo@email.dk> wrote in
news:48b01c20$0$90274$14726298@news.sunsite.dk:
> §50 kan fortolkes alternativt, selv ved et 8-16 arbejde vil man kl.24
> kunne se tilbage på et døgn uden sammenhængende 11 timers hvile.
> Derfor skal beregningen foretages i arbejdstiden.
I praksis benytter man "arbejdsdøgn". Et arbejdsdøgn begynder ved
arbejdstids start, og det er fra dette tidspunkt og 24 timer frem, der skal
være 11 timers sammenhængende hvile.
--
Linux is like a Teepee: No Gates, no Windows, Apache inside.
| |
Peter K. Nielsen (24-08-2008)
| Kommentar Fra : Peter K. Nielsen |
Dato : 24-08-08 12:22 |
|
"alexbo" <alexbo@email.dk> skrev i meddelelsen
news:48b01c20$0$90274$14726298@news.sunsite.dk...
>
> "KV Christiansen" skrev i
>
>> Vi har på job debateret om 11 timers reglen gælder for fx. en
>> mellemleder... Fx vagt fra 9-22.30 og så møde dagen efter kl 9
>
> 11 timers reglen gælder for alle ansatte, under, mellem eller overledere.
>
> På et hvilket som helst tidspunkt i arbejdstiden skal man ved at se 24
> timer
> tilbage kunne påvise en hvileperiode på 11 sammenhængende timer.
>
> Det er ikke muligt med den omtalte vagtplan.
>
> Arbejdsmiljøloven, hvileperiode og fridøgn ( forkortet)
>
> § 50. Arbejdstiden skal tilrettelægges således, at de ansatte får en
> hvileperiode på mindst 11 sammenhængende timer inden for hver periode på
> 24
> timer.
> Stk. 2. Hvileperioden kan nedsættes til 8 timer ved
> 1) holdskifte i virksomheder, der arbejder i holddrift, når det ikke er
> muligt at holde den daglige eller ugentlige hviletid mellem afslutningen
> af
> det ene holds arbejde og begyndelsen af det andet holds arbejde, og
>
> § 51. Inden for hver periode på 7 døgn skal de ansatte have et ugentligt
> fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til en daglig
> hvileperiode.
> Det ugentlige fridøgn skal så vidt muligt falde på søndage og så vidt
> muligt
> samtidig for alle, der er ansat i virksomheden.
>
> §50 kan fortolkes alternativt, selv ved et 8-16 arbejde vil man kl.24
> kunne se tilbage på et døgn uden sammenhængende 11 timers hvile.
> Derfor skal beregningen foretages i arbejdstiden.
>
> mvh
> Alex Christensen
fin gennemgang - men jeg spekulerer på om der findes nogle undtagelser, for
inden for socialpædagogikken er det meget normalt med "døgnvagter" " den der
har vagten må gerne sove om natten men kna blive vækket adskilige gange hvis
en eller flere beboere er dårlig.
Hvordan klarer man den situation med 11 timersreglen?
Peter
| |
alexbo (24-08-2008)
| Kommentar Fra : alexbo |
Dato : 24-08-08 18:14 |
|
"Peter K. Nielsen" <nixen@bixennej.dk> skrev
> fin gennemgang - men jeg spekulerer på om der findes nogle undtagelser,
> for inden for socialpædagogikken er det meget normalt med "døgnvagter" "
De findes uden tvivl mange undtagelser §52-53 er mere generelle.
§ 52. §§ 50 og 51 kan fraviges i nødvendigt omfang, når naturomstændigheder,
ulykker, maskinsammenbrud eller lignende uforudsete begivenheder forstyrrer
eller har forstyrret den regelmæssige drift af virksomheden. Fravigelsen
skal noteres i tilsynsbogen eller anden tilsvarende dokumentation.
§ 53. For fag og faglige områder eller særlige arbejdsformer, hvor
forholdene gør det nødvendigt, kan beskæftigelsesministeren fastsætte regler
om
1) den daglige hvileperiode, herunder om nedsættelse af den daglige
hvileperiodes længde til 8 timer og om hvileperiodens beliggenhed, og 2) det
ugentlige fridøgn, herunder om omlægning af fridøgnet.
mvh
Alex Christensen
| |
Kent Oldhøj (23-08-2008)
| Kommentar Fra : Kent Oldhøj |
Dato : 23-08-08 17:53 |
|
"KV Christiansen" <kay-verner@forum.dk> wrote in
news:48b00af7$0$56795$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk:
> Vi har på job debateret om 11 timers reglen gælder for fx. en
> mellemleder... Fx vagt fra 9-22.30 og så møde dagen efter kl 9
Der er en række undtagelser for 11-timers reglen, bl.a:
personer i overordnede stilinger, der udelukkende eller hovedsageligt
udfører arbejde af ledende art, og som ikke er forpligtet til
arbejdstidsmæssigt at følge dem, de skal lede, eller følge en forud
fastlagt arbejdsturnus
personer i overordnede stillinger, der på grund af specialviden eller
lignende forhold har en særlig selvstændig stilling.
--
Linux is like a Teepee: No Gates, no Windows, Apache inside.
| |
Nikolai R. jensen (24-08-2008)
| Kommentar Fra : Nikolai R. jensen |
Dato : 24-08-08 15:38 |
|
man kan altså godt dispensere ned til 8 timer : http://www.at.dk/sw4619.asp
"Kent Oldhøj" <oldhoj@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:Xns9B03C01B04EEFkentoldhoj@oldhoj.dk...
> "KV Christiansen" <kay-verner@forum.dk> wrote in
> news:48b00af7$0$56795$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk:
>
>> Vi har på job debateret om 11 timers reglen gælder for fx. en
>> mellemleder... Fx vagt fra 9-22.30 og så møde dagen efter kl 9
>
> Der er en række undtagelser for 11-timers reglen, bl.a:
>
> personer i overordnede stilinger, der udelukkende eller hovedsageligt
> udfører arbejde af ledende art, og som ikke er forpligtet til
> arbejdstidsmæssigt at følge dem, de skal lede, eller følge en forud
> fastlagt arbejdsturnus
> personer i overordnede stillinger, der på grund af specialviden eller
> lignende forhold har en særlig selvstændig stilling.
>
> --
> Linux is like a Teepee: No Gates, no Windows, Apache inside.
| |
Kent Oldhøj (24-08-2008)
| Kommentar Fra : Kent Oldhøj |
Dato : 24-08-08 16:17 |
|
"Nikolai R. jensen" <ng@spritstiv.dk> wrote in
news:48b1725f$0$90275$14726298@news.sunsite.dk:
> man kan altså godt dispensere ned til 8 timer :
> http://www.at.dk/sw4619.asp
Nu var OP's spørgsmål i hvilket omfang ledere evt. var omfattet af 11-
timers reglen.
Dispensation kan ikke gives i flæng. Derimod kan man faktisk helt undgå 11-
timers reglen blot ved at ansætte familiemedlemmer.
--
Linux is like a Teepee: No Gates, no Windows, Apache inside.
| |
|
|