/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Lov om forskelsbehandling på arbejdsmarke~
Fra : Anders Wegge Jakobse~


Dato : 24-07-08 10:34


Min kæreste er ved at søge trænere til næste års svømmesæson, og har
lavet et par stillingsopslag på jobnet. De er blevet afvist med
nedenstående begrundelser:


Til XX IF,
Svømmetrænere søges,
Annonce ID: 2188192

For at vi kan godkende annoncen skal følgende rettes:

Som svømmetræner skal du være fyldt 17 år.......Ifølge Lov om
forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er det ikke
tilladt - hverken direkte eller indirekte - at annoncere efter
medarbejdere med en bestemt alder. Er kravet begrundet i en
særlovgivning, bedes du henvise til denne i annoncen.

Spørgsmål: Hvordan formulerer man sig så ud af det, hvis man vil have
trænere der er modne og ansvarlige nok til at varetage sikkerhed og
faglighed i forbindelse med svømmeundervisning? Klubben har altid kørt
med denne 17-års regl, omen det er noget nyt at den er slået op på
jobnet. Det er første gang min bedre halvdel står for ansættelserne,
så hun er nysgerrig efter om der er noget lovgivning der sætter en
mindstealder for instruktører, eller om det er en intern
retningslinie, der hidtil ikke har givet anledning til anmærkninger.

Til XX IF,
Hjælpetrænere i svømning,
Annonce ID: 2188288

For at vi kan godkende annoncen skal følgende rettes:

Som hjælpetræner skal du være fyldt 13 år..........Ifølge
Arbejdsmiljølovens kapitel 10 om unge under er 18 år er det som
udgangspunkt ikke tilladt, at arbejdsgivere beskæftiger unge under
15 år. Du bedes derfor ændre annoncens formulering, inden vi
offentliggør den på www.jobnet.dk.

Spørgsmålet her er nærmest det omvendte: Hjælpetrænerens rolle er at
være i basinnet med restan af holdet, og være med til at aktivere
deltagerne. Det er svært at finde tilstrækkeligt mange trænere der er
over 15 til denne opgave, mens klubben har et overskud af 13-14 årige,
der både vil og er i stand til at udfylde denne rolle. Der er ikke
noget selvstændigt ansvar forbundet med denne opgave, og vedkommende
er aldrig alene med holdet. I praksis svarer det til aflønning for at
deltage i svømmeundervisningen. Så er det muligt for klubben at afvige
fra den generelle regl om mindstealderen på 15 år i dette tilfælde?


--
// Wegge
<http://blog.wegge.dk> - Her hænger jeg også ud.
<http://geowiki.wegge.dk/wiki/Forside> - Alt om geocaching.
Bruger du den gratis spamfighther ser jeg kun dine indlæg *EN* gang.

 
 
Bertel Lund Hansen (24-07-2008)
Kommentar
Fra : Bertel Lund Hansen


Dato : 24-07-08 11:16

Anders Wegge Jakobsen skrev:

> For at vi kan godkende annoncen skal følgende rettes:

> Som svømmetræner skal du være fyldt 17 år.......Ifølge Lov om
> forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er det ikke
> tilladt - hverken direkte eller indirekte - at annoncere efter
> medarbejdere med en bestemt alder.

Det er sådan set korrekt.

> Er kravet begrundet i en særlovgivning, bedes du henvise til denne i annoncen.

Men der står også i denne lovs § 5 a:

Stk. 3. Uanset bestemmelsen i stk. 1 er loven ikke til hinder for
   opretholdelsen af gældende aldersgrænser fastsat i eller
   aftalt i henhold til kollektive aftaler og overenskomster,
   forudsat at disse aldersgrænser er objektivt og rimeligt
   begrundet i et legitimt formål inden for rammerne af dansk
   ret, og midlerne til at opfylde det pågældende formål er
   hensigtsmæssige og nødvendige.

Det kommer altså an på om der foreligger aftaler om aldersgrænser
for den slags arbejde det drejer sig om.

> Spørgsmål: Hvordan formulerer man sig så ud af det, hvis man vil have
> trænere der er modne og ansvarlige nok til at varetage sikkerhed og
> faglighed i forbindelse med svømmeundervisning?

Man skriver måske i annoncen at de skal være modne og ansvarlige
nok til at varetage sikkerhed og faglighed i forbindelse med
svømmeundervisning? - og så udvælger man brugbare emner i
ansættelsessamtalerne. De andre afvises ikke med begrundelsen at
de er for unge, men med den begrundelse at de ikke skønnes modne
og ansvarlige nok.

> Som hjælpetræner skal du være fyldt 13 år..........Ifølge
> Arbejdsmiljølovens kapitel 10 om unge under er 18 år er det som
> udgangspunkt ikke tilladt, at arbejdsgivere beskæftiger unge under
> 15 år.

Det er korrekt (bemærk "som udgangspunkt")

> deltage i svømmeundervisningen. Så er det muligt for klubben at afvige
> fra den generelle regl om mindstealderen på 15 år i dette tilfælde?

I arbejdsmiljølovens § 60 står der bl.a.:

Stk. 6. Beskæftigelsesministeren kan tillige fastsætte regler om,

1)   at unge, der er fyldt 13 år, kan have lettere arbejde inden
   for nærmere afgrænsede former for arbejde og under nærmere
   fastsatte betingelser og vilkår,

2)   at forbudet i stk. 2 og § 61 kan fraviges for unge, der er
   fyldt 14 år, og som arbejder som led i en uddannelse, og

3)   at forbudet i stk. 2 og §§ 61 og 62 kan fraviges, for så vidt
   angår unges optræden i forestillinger m.v. af kulturel eller
   kunstnerisk art, sportsarrangementer eller ved optagelse af
   film eller lignende, under nærmere fastsatte betingelser og
   vilkår, idet der dog, for så vidt angår unge, som er under 13
   år, skal indhentes tilladelse i hvert enkelt tilfælde.

Nu står der "kan fastsætte", så det er ikke sikkert at det er
gjort, men det er da en mulighed at et sådant regelsæt er lavet.

--
Bertel
http://bertel.lundhansen.dk/      FIDUSO: http://fiduso.dk/

Jan Kronsell (27-07-2008)
Kommentar
Fra : Jan Kronsell


Dato : 27-07-08 12:30

Anders Wegge Jakobsen wrote:
> Min kæreste er ved at søge trænere til næste års svømmesæson, og har
> lavet et par stillingsopslag på jobnet. De er blevet afvist med
> nedenstående begrundelser:
>
>
> Til XX IF,
> Svømmetrænere søges,
> Annonce ID: 2188192
>
> For at vi kan godkende annoncen skal følgende rettes:
>
> Som svømmetræner skal du være fyldt 17 år.......Ifølge Lov om
> forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet er det ikke
> tilladt - hverken direkte eller indirekte - at annoncere efter
> medarbejdere med en bestemt alder. Er kravet begrundet i en
> særlovgivning, bedes du henvise til denne i annoncen.
>
> Spørgsmål: Hvordan formulerer man sig så ud af det, hvis man vil have
> trænere der er modne og ansvarlige nok til at varetage sikkerhed og
> faglighed i forbindelse med svømmeundervisning? Klubben har altid kørt
> med denne 17-års regl, omen det er noget nyt at den er slået op på
> jobnet. Det er første gang min bedre halvdel står for ansættelserne,
> så hun er nysgerrig efter om der er noget lovgivning der sætter en
> mindstealder for instruktører, eller om det er en intern
> retningslinie, der hidtil ikke har givet anledning til anmærkninger.
>
En mulighed erat undlade at skrive noget om alder. Klubben bestemmer jo selv
i den sidste ende, hvem de vil ansætte, og hvis de skønner at en ansøger på
16 ikke er den rette, lader de bare være med at ansætte vedkommende.

Jan



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177558
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408926
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste