"Henning Wangerin" <news_via_pan+041124@hpc.dk> skrev i meddelelsen
news:pan.2007.12.26.14.30.59.807498@hpc.dk...
> On Wed, 26 Dec 2007 14:52:44 +0100, Joel wrote:
>
>>>
>>> Hvilke regler er der i lovgivningnen?
>>>
>>> Jeg formoder der er nogle krav til arbejdstid og -opgaver.
>>
>> Der tager du grundlæggende fejl
>
> Jeg har meget svært ved at forstille mig at aftaler (overenskomst) mellem
> Hans (Arbejdsgiveren) og Poul (en fagforening), kan have nogen som helst
> indvirkning på min aftale (som arbejdsgiver) med Jens (min ansatte)
>
>> Drengen behøver ikke være medlem af en fagforening (selvom det ville være
>> uklogt).
>
> Det er vel hans egen sag hvor han vil være medlem - ligsom arbejdsgiveren.
>
>> Hvis der er overenskomst dækker den naturligvis.
>
> Klart, men hvis arbejdsgiver (og medarbejder) ikke er medlem af disse
> foreninger kan jeg i min vildeste fantasi ikke se hvordan deres aftaler
> skal påvirke deres aftaler.
>
>> Arbejdsgiveren
>> kan være med, eller det modsatte af en arbejdsgiverforening, det
>> forandrer
>> intet ved at der er lovregler der beskytter børn på 15 år,
>
> Enig. Love ikke aftaler.
>
>> der er på
>> arbejdsmarkedet, og det var jo det spørgsmålet gik på.
>
> Lige netop "love", men der er endnu ingen der har kunnet levere en
> reference til lovgivningen.
>
> Diverse fagforeninger har jeg ikke tiltro til at de ikke blander deres
> egne aftaler ind i deres rådgivning.
>
Du kan roligt tro på det, der er i linket fra jobpatruljen, det er direkte
lovstof, som du også nent kan finde på Google.
Ellers var der fin § henvisning i det første svar.
Arbejdgiveren kan da sagten have overenskomst med fagforeningen, uden at
være medlem i en arbejdsgiverorganisation.
Ellers har du ret, der er intet andet end lovgivningen der regulerer
arbejdsmarkedsforhold, når der ikke er overenskomst.
Mvh. JL