/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
afspadsering i opsigelsesperioden
Fra : Bjarne Knudsen


Dato : 23-08-07 22:57

Vi har desværre måttet sige farvel til en medarbejder af forskellige
årsager...

Det gik rimelig hurtigt, pga. stort rod i regnskabet. Derfor skulle personen
ud hurtigst muligt.

Vi fritstillede personen, men med 3 måneders løn. (Hvilket måske ikke havde
været nødvendigt - altså lønnen).
I perioden op til fyringen havde medarbejderen en del overarbejde, som hun
nu vil have udbetalt.
Kan vi som arbejdsgiver sige at overarbejdstimerne skal afspadseres i
opsigelsesperioden eller har hun ret til at få det udbetalt.

Kan man i øvrigt kræve erstatning af en regnskabsmedarbejder der har lavet
så meget rod at det medfører en efterfølgende revisorregning på mere end
100.000 kr.?



 
 
Hans Kjaergaard (23-08-2007)
Kommentar
Fra : Hans Kjaergaard


Dato : 23-08-07 23:38

On Thu, 23 Aug 2007 23:57:04 +0200, "Bjarne Knudsen"
<bjarne.knudsen.spam@mobilixnet.dk> wrote:

>Vi har desværre måttet sige farvel til en medarbejder af forskellige
>årsager...
>
>Det gik rimelig hurtigt, pga. stort rod i regnskabet. Derfor skulle personen
>ud hurtigst muligt.
>
>Vi fritstillede personen, men med 3 måneders løn. (Hvilket måske ikke havde
>været nødvendigt - altså lønnen).
>I perioden op til fyringen havde medarbejderen en del overarbejde, som hun
>nu vil have udbetalt.
>Kan vi som arbejdsgiver sige at overarbejdstimerne skal afspadseres i
>opsigelsesperioden eller har hun ret til at få det udbetalt.
Det er vist normal kotyne at tvinge på afspasering i
fritstillingsperionden, er det varslet i rigtig god tid kan der også
tvinges til at brænde hovedferiene på 3 uger af hvis der ikke var/er
aftalt en senere periode for afholdelsen.

>Kan man i øvrigt kræve erstatning af en regnskabsmedarbejder der har lavet
>så meget rod at det medfører en efterfølgende revisorregning på mere end
>100.000 kr.?
Gå til din advokat, du skal alligevel den vej rundt hvis du skal hive
en erstatning hjem.

/Hans


Codexx (23-08-2007)
Kommentar
Fra : Codexx


Dato : 23-08-07 23:43

Bjarne Knudsen wrote:
> Vi har desværre måttet sige farvel til en medarbejder af forskellige
> årsager...
>
> Det gik rimelig hurtigt, pga. stort rod i regnskabet. Derfor skulle
> personen ud hurtigst muligt.
>
> Vi fritstillede personen, men med 3 måneders løn. (Hvilket måske ikke
> havde været nødvendigt - altså lønnen).
> I perioden op til fyringen havde medarbejderen en del overarbejde,
> som hun nu vil have udbetalt.
> Kan vi som arbejdsgiver sige at overarbejdstimerne skal afspadseres i
> opsigelsesperioden eller har hun ret til at få det udbetalt.

Se http://www.kommunikationogsprog.dk/?id=180 eller
http://www.magisterbladet.dk/sw1596.asp

> Kan man i øvrigt kræve erstatning af en regnskabsmedarbejder der har
> lavet så meget rod at det medfører en efterfølgende revisorregning på
> mere end 100.000 kr.?

Det kræver klarlægning af de nærmere omstændigheder, men der skal mere til
end "almindelig uduelighed" hos medarbejderen.

/Bacher



jan@bygteknik.dk (24-08-2007)
Kommentar
Fra : jan@bygteknik.dk


Dato : 24-08-07 06:12

"Bjarne Knudsen" <bjarne.knudsen.spam@mobilixnet.dk> skrev :

>Kan man i øvrigt kræve erstatning af en regnskabsmedarbejder der har lavet
>så meget rod at det medfører en efterfølgende revisorregning på mere end
>100.000 kr.?

Man kan vel altid prøve det af i retten - i skal nok være forberedt
på at en arbejdsgiver ikke er uden ansvar selv.


--
Jan_stevns

Spirilen's lillesbror er kommet hjem ;)

Joel (24-08-2007)
Kommentar
Fra : Joel


Dato : 24-08-07 13:53


"Bjarne Knudsen" <bjarne.knudsen.spam@mobilixnet.dk> skrev i meddelelsen
news:46ce02aa$0$7606$157c6196@dreader2.cybercity.dk...
> Vi har desværre måttet sige farvel til en medarbejder af forskellige
> årsager...
>
> Det gik rimelig hurtigt, pga. stort rod i regnskabet. Derfor skulle
> personen ud hurtigst muligt.
>
> Vi fritstillede personen, men med 3 måneders løn. (Hvilket måske ikke
> havde været nødvendigt - altså lønnen).
> I perioden op til fyringen havde medarbejderen en del overarbejde, som hun
> nu vil have udbetalt.
> Kan vi som arbejdsgiver sige at overarbejdstimerne skal afspadseres i
> opsigelsesperioden eller har hun ret til at få det udbetalt.
>
> Kan man i øvrigt kræve erstatning af en regnskabsmedarbejder der har lavet
> så meget rod at det medfører en efterfølgende revisorregning på mere end
> 100.000 kr.?
>

Du kan jo blot se i den ansættelseskontrakt vedkommende er ansat under. (jeg
går bestemt ud fra at der er en sådan) Efter jobbeskrivelsen ser det ud til
at det er funktionærlovens regler der skal tages i anvendelse. Den fortæller
dig rimeligt nøjagtigt hvad du har af rettigheder.
Hvem siger det er medarbejderen der har lavet rod? Det kan vel være at
vedkommende ikke var kvalificeret til arbejdet, men alligevel var sat til
det?
Man kan vel ikke gå ud fra at det er en bevidst handling?

Mvh. JL


Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408847
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste