/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Fyret fra læreplads
Fra : Henning Lund


Dato : 22-08-07 17:39

Jeg vil gerne vide om dette er lovligt.

En ung mand har grundforløbet (6 mdr) skole samt 2½ måneds
arbejde hos arbejdsgiveren hvor lærekontrakten er underskrevet.
Der er ifølge kontrakten 3 mdr´s prøvetid.
Den unge mand brækker hånden og bliver sygemeldt 2 mdr., han
modtager en uge efter sygemeldingen et brev med en ophævelse af
uddannelsesaftale.
Kan man godt lovligt ophæve uddannelsesaftalen under sygdom?

Den unge mand mister sin indtægt resten af sygdomsforløbet og kan
ikke få en indtægt andet steds fra da han er under 18 år, jeg
mener ikke man kan fyre folk under sygdom med så kort varsel, er
jeg helt ude i hampen?

--
Mvh Henning Lund
http://www.sitecenter.dk/freespace/ med bla. lidt til salg.
vestjydehl@lite.dk fjern vestjyde for mail.


 
 
per christoffersen (22-08-2007)
Kommentar
Fra : per christoffersen


Dato : 22-08-07 17:48


"Henning Lund" <falsk@fakeadresse.com> skrev i en meddelelse
news:46cc66c3$0$2090$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...

> Den unge mand mister sin indtægt resten af sygdomsforløbet og kan ikke få
> en indtægt andet steds fra da han er under 18 år, jeg mener ikke man kan
> fyre folk under sygdom med så kort varsel, er jeg helt ude i hampen?

Hvis den unge mand er en du kender, så tror jeg det bedste råd vil være at
tage ham i hånden (den han ikke har brækket), og løbe, så hurtigt I kan, hen
til fagforeningen, hvis han er medlem af en sådan.

/Per



Henning Lund (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 22-08-07 18:15

per christoffersen tastede:

> Hvis den unge mand er en du kender, så tror jeg det bedste råd
> vil
> være at tage ham i hånden (den han ikke har brækket), og løbe,
> så
> hurtigt I kan, hen til fagforeningen, hvis han er medlem af en
> sådan.


Problemet ligge i den lille lokale afdeling af Metal nærmest er
købt af firmaet, der har aldrig været en sag mellem dem og
firmaet, selv en mand der ikke ville skifte fagforening smed
firmaet ud uden der skete noget, de har ofte fyret folk under
sygdom uden der er sket dem noget, såe jeg ved ikke lige. Jeg
mangler lidt råd om hvad man kan forholde sig til når Metal
kontaktes, der må være noget rent lovmæssigt.
Den ungen mand er min søn, så jeg er godt sur i skralden, og de
skal ikke slippe godt fra det hvis jeg kan gøre mit til det, jeg
skal bare have noget at arbejde med til både fagforening og
firmaet.

Knægten var glad for sin arbejdsplads hvor han arbejdede 3/4 år
inden han kom på skole og i lære, værkførerne har rost ham for
hans indsigt i arbejdet og der har aldrig været problemer ud over
sygdom pga. brækkede lemmer som åbenbart ikke er tilladt i
firmaet.

--
Mvh Henning Lund
http://www.sitecenter.dk/freespace/ med bla. lidt til salg.
vestjydehl@lite.dk fjern vestjyde for mail.


Peder Porse (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Peder Porse


Dato : 22-08-07 18:46

Henning Lund skrev:
> Jeg vil gerne vide om dette er lovligt.
>
> En ung mand har grundforløbet (6 mdr) skole samt 2½ måneds arbejde hos
> arbejdsgiveren hvor lærekontrakten er underskrevet. Der er ifølge
> kontrakten 3 mdr´s prøvetid.
> Den unge mand brækker hånden og bliver sygemeldt 2 mdr., han modtager en
> uge efter sygemeldingen et brev med en ophævelse af uddannelsesaftale.
> Kan man godt lovligt ophæve uddannelsesaftalen under sygdom?
>
> Den unge mand mister sin indtægt resten af sygdomsforløbet og kan ikke
> få en indtægt andet steds fra da han er under 18 år, jeg mener ikke man
> kan fyre folk under sygdom med så kort varsel, er jeg helt ude i hampen?
>
Hvad var begrundelsen for opsigelsen af læreforholdet?
pp

Henning Lund (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 22-08-07 18:47

Peder Porse tastede:

> Hvad var begrundelsen for opsigelsen af læreforholdet?
> pp

Der er ingen.

--
Mvh Henning Lund
http://www.sitecenter.dk/freespace/ med bla. lidt til salg.
vestjydehl@lite.dk fjern vestjyde for mail.


Peter K. Nielsen (23-08-2007)
Kommentar
Fra : Peter K. Nielsen


Dato : 23-08-07 12:11


"Henning Lund" <falsk@fakeadresse.com> skrev i en meddelelse
news:46cc76a6$0$2099$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Peder Porse tastede:
>
>> Hvad var begrundelsen for opsigelsen af læreforholdet?
>> pp
>
> Der er ingen.

Jamen så har de da dummet sig der. En opsigelse skal altid være sagligt
begrundet.

Dog kommer jeg lidt i tvivl om hvorvidt skoleopholdet hører med til
ansættelses perioden. Hvis ikke den gør, så er han jo opsagt i prøvetiden
hvor reglerne for opsigelse er knap så restriktive.

så for mig atr se må et centralt spørgsmål være om skoleforløbet tæller med
i ansættelsesforholdet

Peter



Codexx (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Codexx


Dato : 22-08-07 18:47

Henning Lund wrote:
> Jeg vil gerne vide om dette er lovligt.
>
> En ung mand har grundforløbet (6 mdr) skole samt 2½ måneds
> arbejde hos arbejdsgiveren hvor lærekontrakten er underskrevet.
> Der er ifølge kontrakten 3 mdr´s prøvetid.
> Den unge mand brækker hånden og bliver sygemeldt 2 mdr., han
> modtager en uge efter sygemeldingen et brev med en ophævelse af
> uddannelsesaftale.
> Kan man godt lovligt ophæve uddannelsesaftalen under sygdom?

Som udgangspunkt ja.

Bekendtgørelse af lov om erhvervsuddannelser:
§ 60. En uddannelsesaftale kan ikke opsiges af aftalens parter.

Stk. 2. De første 3 måneder af praktiktiden betragtes dog som en prøvetid,
hvori enhver af parterne kan opsige aftalen uden angivelse af grund og uden
varsel. Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden.

-------------

Opsigelsesretten er altså fri de første 3 måneder.

> Den unge mand mister sin indtægt resten af sygdomsforløbet og kan
> ikke få en indtægt andet steds fra da han er under 18 år, jeg
> mener ikke man kan fyre folk under sygdom med så kort varsel, er
> jeg helt ude i hampen?

Er han under 18 har forældrene forsørgelsespligten.

/Bacher



Henning Lund (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 22-08-07 18:49

Codexx tastede:

> Opsigelsesretten er altså fri de første 3 måneder.

Dvs han kan lovligt fyres under sygdom?
Jøsses er det virkeligt lovligt?

--
Mvh Henning Lund
http://www.sitecenter.dk/freespace/ med bla. lidt til salg.
vestjydehl@lite.dk fjern vestjyde for mail.


Codexx (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Codexx


Dato : 22-08-07 18:55

Henning Lund wrote:
> Codexx tastede:
>
>> Opsigelsesretten er altså fri de første 3 måneder.
>
> Dvs han kan lovligt fyres under sygdom?
> Jøsses er det virkeligt lovligt?

Han kan "fyres" (uddannelsesaftalen kan opsiges) i prøvetiden, også selvom
han er syg.

I øvrigt kan f.eks. funktionærer også fyres under sygdom.

/Bacher



Henning Lund (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Henning Lund


Dato : 22-08-07 19:37

Codexx tastede:

> Han kan "fyres" (uddannelsesaftalen kan opsiges) i prøvetiden,
> også
> selvom han er syg.

Loven er skøn

--
Mvh Henning Lund
http://www.sitecenter.dk/freespace/ med bla. lidt til salg.
vestjydehl@lite.dk fjern vestjyde for mail.


Carsten \(H\) (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Carsten \(H\)


Dato : 22-08-07 20:04


"Henning Lund" <falsk@fakeadresse.com> skrev i meddelelsen
news:46cc826d$0$2093$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Codexx tastede:
>
>> Han kan "fyres" (uddannelsesaftalen kan opsiges) i prøvetiden, også
>> selvom han er syg.
>
> Loven er skøn

Den er da udemærket!
Hvis han ikke kommer i 2 mdr. af en 3 mdr. prøvetid, så kan jeg da godt
forstå at man ophæver aftalen, jeg vil da gøre det samme.
Han kan jo ikke bruge ham, desuden så ved han jo heller ikke hvad han får,
når han er tilbage efter et sygeforløb på 2 mdr. også hænger han på ham.

Det er da surt, men du har ikke nogen grund til at være sur, han er ung og
kan stadig finde en anden læreplads og det er dig der skal forsørge ham, så
længe han er under 18, desuden kan han vel stadig få arbejde, selv med en
brækker hand, avis rute kan da klares med en hånd, tankpasser osv.

Carsten



Inger Pedersen (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Inger Pedersen


Dato : 22-08-07 21:09


"Henning Lund" <falsk@fakeadresse.com> skrev i en meddelelse

> Loven er skøn

Tja, men mange firmaer sukker efter unge mennesker, der er værd at satse
på - så hvis eneste problem er en brækket arm, er det vel ikke umuligt at
finde en ny læreplads?
Og aldeles ujuridisk ville jeg sende en tak til de højere magter, at det
nuværende firmas personalepolitik blev synlig, inden der skete endnu større
skader...

Hilsen Inger



Carsten Riis (22-08-2007)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 22-08-07 19:58

Henning Lund skrev den 22-08-2007 19:48:
> Codexx tastede:
>
>> Opsigelsesretten er altså fri de første 3 måneder.
>
> Dvs han kan lovligt fyres under sygdom?
> Jøsses er det virkeligt lovligt?
>

Ja da, man kan da fyres når som helst.
Sygdom er ikke et "helle".
Det eneste som kommer nærmest et "helle" er graviditet, men når fyringen
sker af andre årsager end graviditeten, så er den fuldt ud lovlig.





Bemærk lige at også funktionærloven er blevet ringere siden 2001.
Nu skal 120 dages reglen fremgå af ansættelsesaftalen før den gælder.
Jeg mindes, at også ulovlig fyring/bortvisnings-godtgørelses-reglen er
blevet ringere siden 2001. Nu skal man være ansat i 12 måneder før man
kan få godtgørelse i tilfælde af ulovlig bortvisning.



Jeg håber, at din søn snart bliver rask og kan finde sig en ordentlig
læreplads. Arbejdsgiverne piver jo så rigelig på mangel på
arbejdskraft, så det burde ikke være noget problem at få en.
Pøj pøj.

--
med venlig hilsen www.de3faktorer.dk
Carsten Riis Mere skal der ikke til
for varigt vægttab.

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408847
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste