har hentet lidt herfra :
http://www.at.dk/sw4619.asp
som jeg læser det er det ok at jeg kun har 8 timers hvile indenfor 24 timer
da det er 2 hold jeg arbejder på...
eksempel 1 :
fra lørdag kl. 4.00- til lørdag kl. 11.00
og igen fra lørdag kl 11.00 til lørdag kl. 19.25
altså 15.25 timer
eksempel 2 :
Fra lørdag kl 10.55 til lørdag kl. 17.00
fra lørdag kl. 17.00 til søndag kl. 05.00
altså 18.05 timer
eksempel 1 er OK!
men eksempel er ikke ok da jeg kun får 5.95 timers hvile....
men hvis jeg ændre slut tiden på eksempel 2 til søndag kl. 2.55 er dette
tilladt...
ikke?
Nedsat hvileperiode
Hvileperioden kan nedsættes, dog ikke til mindre end 8 timer, ved følgende
former for arbejde:
1.. Holdskifte i virksomheder, der arbejder i flerholdsdrift. Nedsættelsen
kan ske både ved ordinært og ved ekstraordinært holdskifte. Ved ordinært
holdskifte forstås, at et hold som helhed går over til et andet hold. Ved
ekstraordinært holdskifte forstås , at en enkelt person skifter fra et hold
til et andet. Det er imidlertid en betingelse for, at der kan være tale om
holdskifte, at der er en fast tilknytning til et bestemt hold, dvs. at
holdet udgør en bestemt personkreds.
2.. Landbrugsarbejde indtil 30 dage i et kalenderår.
3.. Virksomhedens årlige regnskabs- og statusopgørelse eller udsalg, men
højst 14 dage i et kalenderår.
4.. Arbejde i lagre og butikker de sidste 14 dage før juleaften.
5.. Mødevirksomhed, kulturelle arrangementer og lignende i forbindelse med
arbejde, som normalt udføres i dagtimerne, men hvor navnlig kontakten til
andre persongrupper gør det hensigtsmæssigt, at dette arbejde lægges i
aftentimerne. Nedsættelsen kan dog højst ske 20 gange i et kalenderår og kun
i de tilfælde, der er nævnt i bilaget til bekendtgørelsen.