---

En kollega (funktionær) fik konstateret cancer.

- efter 131 sygedage blev han opsagt med 1 måneds varsel.

- arbejdsgiveren ændrede efterfølgende opsigelsen til det normale varsel
(6 mdr.) i erkendelse af at have forpasset fristen for opsigelse efter
120 dages fristen,

- kollegaen dør kort herefter,

- enken modtager derpå 3 måneders efterløn jfr. funktionærlovens §8.

Spørgsmål: hvad med lønnen i resten af opsigelsesperioden?


Mvh / Bjarne

---

Bjarne Jensen wrote:
> En kollega (funktionær) fik konstateret cancer.
>
> - efter 131 sygedage blev han opsagt med 1 måneds varsel.
>
> - arbejdsgiveren ændrede efterfølgende opsigelsen til det normale
> varsel (6 mdr.) i erkendelse af at have forpasset fristen for
> opsigelse efter 120 dages fristen,

Det lyder korrekt.

> - kollegaen dør kort herefter,
>
> - enken modtager derpå 3 måneders efterløn jfr. funktionærlovens §8.
>
> Spørgsmål: hvad med lønnen i resten af opsigelsesperioden?

Eftersom funktionæren af gode grunde ikke er mødt på arbejde, skal
virksomheden ikke udbetale løn til funktionærens dødsbo. § 8 skal netop
sikre de efterladte en vis sikkerhed i den forbindelse.

/Bacher

---

"Bjarne Jensen" skrev

> - enken modtager derpå 3 måneders efterløn jfr. funktionærlovens §8.
>
> Spørgsmål: hvad med lønnen i resten af opsigelsesperioden?

Den bortfalder, lige som lønnen i de næste mange år hvis han ikke var
opsagt.

mvh
Alex Christensen