"Jesper Lund" <usenet@jesperlund.com> skrev i en meddelelse
news:46378ca7$0$2090$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Snuden wrote:
>
> > Angående de her jobklausuler man hører så meget om, er der så en
> > her i gruppen der kan forklare mig arbejdsgiverens fordel ved at
> > en medarbejder ikke kan blive ansat hos et andet firma? Altså det
> > at firmaerne indbyrdes laver disse aftaler. Hvordan kan det gavne
> > firmaerne?
>
> Et relateret spørgsmål: er disse aftaler egentlig juridisk bindende
> mellem virksomhederne? Altså, hvis virksomhed A og B aftaler ikke at
> ansætte hinandens medarbejdere, men B alligevel vælger at gøre det, kan
> A så kræve erstatning af B? Eller måske endda få nedlagt fogedforbud mod
> at medarbejderen starter hos B?
>
> --
> Jesper Lund
>
>
Ja.
http://www.prosa.dk/News/?story_id=2558&offset=15&tid=7
Fra artiklen:
"Den 28. juli behandlede Sø- og Handelsretten en strid mellem NeoProcess og
WM-data.
WM-data var utilfreds med, at NeoProcess havde ansat to af deres
medarbejdere.
Retten slog fast, at det var i strid med den aftale Neoprocess og
WM-data havde indgået om ikke aktivt må ansætte hinandens medarbejdere,
og dømte NeoProcess til at betale en halv million kroner til WM-data. "
Hvor mange ansøgninger får NeoProcess og WM-data mon nu, når de opslår
ledige stillinger ?!
Men heldigvis er der jo ikke mangel på arbejdskraft :)
Med venlig hilsen
Michael Weber