"MJ" <rys_sletdether_@it.dk> skrev i en meddelelse
news:4635b149$0$52123$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>> Men ferielovens "sædvanemæssigt fastsatte fridage" er interessant, det må
>> siges at være sædvane at kontoransatte funktionærer holder fri juleaften.
>>
>> Ferieloven.
>> § 12. Ferie skal holdes i det år, der går fra 1. maj til 30. april
>> (ferieåret), og som følger efter optjeningsåret.
>>
>> Stk. 2. Ferie holdes med 5 dage om ugen, således at arbejdsfrie dage og
>> vagtdage i turnus indgår i ferien med et forholdsmæssigt antal. Ferien
>> holdes i øvrigt på samme måde, som arbejdet tidsmæssigt er tilrettelagt.
>>
>> Stk. 3. Ferie kan ikke holdes på det ugentlige fridøgn, på
>> søgnehelligdage,
>> overenskomstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage eller
>> erstatningsdage herfor, eller hvis lønmodtageren er afskåret fra at holde
>> ferie, jf. § 38.
>>
>> mvh
>> Alex Christensen
>>
> Tak for svaret, det vil jeg lige lige maile til chefen :)
Tøv en kende, håber ikke du har mailet alt for meget til din chef endnu.....
Ellers ville jeg, hvis jeg var din chef svare dig....
Under henvisning til landets officelle helligdage, se:
http://borger.dk/forside/kirke-og-tro/folkekirken/officielle-helligdage#toplink
samt LBK nr 407 af 28/05/2004, nærmere "Ferieloven".
24 December er ikke en helligdag, og dermed en almindelig arbejdsdag.
Jeg henleder din opmærksomhed på ferielovens § 14, stk. 3:
Stk. 3. Øvrige feriedage skal også gives i sammenhæng af mindst 5 dages
varighed, men kan lægges uden for ferieperioden. Hvis de øvrige feriedage
udgør mindre end 5 dage, skal disse dage gives i sammenhæng. Hvor
driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt, kan de øvrige feriedage dog gives
som enkeltdage
Virksomheden er af den opfattelse, at det er ønskeligt i forhold til vores
drift, at holde lukket den 24 december, såfremt 24 december falder på en
hverdag, idet der arbejdsmæssigt ikke er væsentligt at foretage denne dag.
Under henvisning til ferielovens § 15 stk. 2, skal jeg gøre opmærksom på at
vi betragter det som værende rimeligt varselt at virksomheden holder lukket
24 december fremover, se nærmere her:
Stk. 2. Arbejdsgiveren skal så tidligt som muligt meddele lønmodtageren,
hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal give meddelelsen senest 3
måneder før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for
øvrige feriedage, medmindre særlige omstændigheder hindrer dette.
Såfremt, du har været ansat i kortere tid, eller ikke har optjent ferie
gælder ferielovens § 17.
§ 17. Hvis en virksomhed holder lukket under ferie, kan en lønmodtager, der
ikke er berettiget til optjent ferie i alle de dage, virksomheden holder
lukket, ikke i den anledning rejse krav mod arbejdsgiveren.
Stk. 2. Hvis en virksomhed holder lukket på arbejdsdage mellem jul og nytår,
skal arbejdsgiveren, jf. § 15, fastsætte, at lønmodtageren holder ferie i
disse dage, hvis lønmodtageren har optjent mere end 15 feriedage. Fastsætter
arbejdsgiveren ikke ferien, skal arbejdsgiveren betale lønmodtageren løn for
de pågældende dage. Lønnen beregnes på grundlag af lønmodtagerens sædvanlige
løn i de sidste 4 uger før jul.
Vi skal i forbindelse med §17 gøre opmærksom på at 24 december ikke er at
betragte som en dag mellem jul og nytår, idet julen efter ovenstående
oversigt over helligdage starter 25 december.
Med venlig hilsen
M. Angepenge
Så, kort svar ja det kan din virksomhed godt, og heldigt at i fik det i
2006, ærgerligt for fremtiden, men som arbejdsgiver.........
Dernæst, så er der det med at: "Hvor driftsmæssige hensyn gør det ønskeligt,
kan de øvrige feriedage dog gives som enkeltdage", fastsættelsen kan
anfægtes af fagforeningen, hvis man har en god indsigt i virksomhedens
drift, og kan modargumentere arbejdsgivers påstand om "lidt at lave på
dagen", og det er som følge af hovedaftalen arbejdsgiverens ret, at udføre
dette skøn.... )-:
Best regards !
Bo G. Christensen - Nuuk.