|
|
 | Opsigelse efter sygdom
Fra : Nielsen |
Dato : 19-03-07 20:23 |
|
Hvis en kontraktansat funktionær på fuld tid efter sygdom herefter kun kan
arbejde på nedsat tid, er vedkommende så "frivilligt" fratrådt sin stilling.
Han kan jo ikke opfylde kontrakten og arbejdsgiver ønsker ikke at ændre
kontrakten til deltidsansættelse ?
Mvh.
Nielsen
| |
 Codexx (19-03-2007)
| Kommentar
Fra : Codexx |
Dato : 19-03-07 20:43 |
|
Nielsen wrote:
> Hvis en kontraktansat funktionær på fuld tid efter sygdom herefter
> kun kan arbejde på nedsat tid, er vedkommende så "frivilligt"
> fratrådt sin stilling. Han kan jo ikke opfylde kontrakten og
> arbejdsgiver ønsker ikke at ændre kontrakten til deltidsansættelse ?
Hvis han ikke kan møde på arbejde på grund af sygdom (herunder nok
sygdomsrelateret svagelighed) kan han opsiges af arbejdsgiver med normal
eller evt. forkortet (120-dages reglen, FL § 5 stk 2.) varsel. Han kan
naturligvis også vælge selv at sige op. Hvis arbejdsgiver ikke ønsker at
tilbyde deltidsarbejde kan funktionæren ikke gennemtvinge dette.
/Bacher
| |
Nielsen (19-03-2007)
| Kommentar
Fra : Nielsen |
Dato : 19-03-07 22:18 |
|
"Codexx" <jensbacher@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:45fee7e1$0$4170$ba624c82@nntp02.dk.telia.net...
> Hvis han ikke kan møde på arbejde på grund af sygdom (herunder nok
> sygdomsrelateret svagelighed) kan han opsiges af arbejdsgiver med normal
> eller evt. forkortet (120-dages reglen, FL § 5 stk 2.) varsel. Han kan
> naturligvis også vælge selv at sige op.
Nu er 120 dg-reglen overskredet for længst og kan ikke bringes til
anvendelse, men arb.giver mener at medarbejderen "diskvalificerer" sig selv
ved ikke at overholde kontrakten og dermed opsiger sin stilling.
Det hænger jo selvfølgelig sammen med at arb.giver skal betale løn i 6 mdr
(opsigelsesvarslet) hvis han opsiger medarbejderen.
Mvh.
Nielsen
| |
 Jesper Lund (19-03-2007)
| Kommentar
Fra : Jesper Lund |
Dato : 19-03-07 22:40 |
|
Nielsen wrote:
> Nu er 120 dg-reglen overskredet for længst og kan ikke bringes til
> anvendelse, men arb.giver mener at medarbejderen
> "diskvalificerer" sig selv ved ikke at overholde kontrakten og
> dermed opsiger sin stilling.
Too bad (for arbejdsgiveren). Hvis medarbejderen har en lægeerklæring på
at han/hun er uarbejdsdygtig (til fuldtidsarbejde), har arbejdsgiveren
ikke flere valgmuligheder end opsigelse efter det normale varsel.
Sygemelding er ikke misligeholdelse fra funktionærens side.
--
Jesper Lund
| |
Codexx (19-03-2007)
| Kommentar
Fra : Codexx |
Dato : 19-03-07 22:51 |
|
Jesper Lund wrote:
> Nielsen wrote:
>
>> Nu er 120 dg-reglen overskredet for længst og kan ikke bringes til
>> anvendelse, men arb.giver mener at medarbejderen
>> "diskvalificerer" sig selv ved ikke at overholde kontrakten og
>> dermed opsiger sin stilling.
>
> Too bad (for arbejdsgiveren). Hvis medarbejderen har en lægeerklæring
> på at han/hun er uarbejdsdygtig (til fuldtidsarbejde), har
> arbejdsgiveren ikke flere valgmuligheder end opsigelse efter det
> normale varsel. Sygemelding er ikke misligeholdelse fra funktionærens
> side.
Enig. Men medarbejderen skal melde sig syg på sædvanlig vis, ikke bare
udeblive, eller f.eks. nægte at tage vagter på forhånd, da det vil blive
anset for arbejdsværgring hvilket kan medføre (lovlig) bortvisning.
/Bacher
| |
|
|