/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Findes 120 dages reglen endnu?
Fra : Sidse


Dato : 02-12-06 12:12

Hej gruppe

Havde en snak med en kollega om ovenstående, hun siger den ikke længere
gælder, jeg siger den gør...
Hvem har ret?

Hilsen
Sidse



 
 
Brian B. Christensen (02-12-2006)
Kommentar
Fra : Brian B. Christensen


Dato : 02-12-06 12:26

On Sat, 2 Dec 2006 12:12:29 +0100, "Sidse" <sidse@(SPAM)stubnet.dk>
wrote:

>Havde en snak med en kollega om ovenstående, hun siger den ikke længere
>gælder, jeg siger den gør...
>Hvem har ret?

Den findes stadig. Se funktionærloven §5 stk. 2:

"Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold
bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til
fratræden ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum
af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i
ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i
umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens
funktionæren endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at
funktionæren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er
sket."


Og så skal det stå i ens ansættelseskontrakt at man er omfattet af
reglen.


Mvh. Brian

--
Creator of http://www.natart.dk

Kent Oldhøj (03-12-2006)
Kommentar
Fra : Kent Oldhøj


Dato : 03-12-06 21:47

"Sidse" <sidse@(SPAM)stubnet.dk> wrote in news:45715f9d$0$36510$157c6196
@dreader2.cybercity.dk:

> Havde en snak med en kollega om ovenstående, hun siger den ikke længere
> gælder, jeg siger den gør...
> Hvem har ret?

Det har i sådanset begge 2. Hvis reglen ikke specifikt er nævnt i
ansættelseskontrakten, f.eks. ved en henvisning til funktionærlovens
bestemmelser, så gælder den ikke.

Iøvrigt kan 120-dages reglen bortfalde hvis den misligholdes.

Man kan således ikke afskedige i flæng efter 120-dages reglen. Den loyale
medarbejder der aldrig har været fraværende i de 22 år vedkommende har
været ansat, skal afskediges når de 120 sygedage nås efter et kompliceret
benbrud.

Og den utålelige medarbejder der konstant holder sig lige under 120 dages
grænsen med sit konstante "fredag-mandags sygdom", kan ikke afskediges
efter 120 dages reglen.

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408847
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste