On Sat, 2 Dec 2006 12:12:29 +0100, "Sidse" <sidse@(SPAM)stubnet.dk>
wrote:
>Havde en snak med en kollega om ovenstående, hun siger den ikke længere
>gælder, jeg siger den gør...
>Hvem har ret?
Den findes stadig. Se funktionærloven §5 stk. 2:
"Det kan dog ved skriftlig kontrakt i det enkelte tjenesteforhold
bestemmes, at funktionæren kan opsiges med 1 måneds varsel til
fratræden ved en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum
af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under sygdom i
ialt 120 dage. Opsigelsens gyldighed er betinget af, at den sker i
umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og medens
funktionæren endnu er syg, hvorimod gyldigheden ikke berøres af, at
funktionæren er vendt tilbage til arbejdet, efter at opsigelsen er
sket."
Og så skal det stå i ens ansættelseskontrakt at man er omfattet af
reglen.
Mvh. Brian
--
Creator of
http://www.natart.dk