/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Sammenhængende fridag?
Fra : Juel


Dato : 22-11-06 09:54

Hej Alle

Hvis man er butiksansat, er der så ingen regler for at man f.eks. 2 gange pr
mdr skal ha 2 sammenhængende fridage, så som lørdag-søndag eller
søndag-mandag? Må en arbejdsgiver lave et vagtskema, så der på en måned ikke
er 2 sammenhængende fridage?? er det virkeligt tilladt?

Så vil man jo aldrig nå at koble af, som man kan i en weekend..

Mvh
Morten **som undres**



 
 
Simon - [8230] (22-11-2006)
Kommentar
Fra : Simon - [8230]


Dato : 22-11-06 10:29

> Hvis man er butiksansat, er der så ingen regler for at man f.eks. 2 gange pr
> mdr skal ha 2 sammenhængende fridage, så som lørdag-søndag eller
> søndag-mandag? Må en arbejdsgiver lave et vagtskema, så der på en måned ikke
> er 2 sammenhængende fridage?? er det virkeligt tilladt?
>
> Så vil man jo aldrig nå at koble af, som man kan i en weekend..

Du skal have fat i din overenskomst, for at kunne se dette.
Ved at man indenfor HORESTA tidligere, og muligvis stadig har sådan en
regel. Der skulle ligeledes min være 11 timer imellem to vagter.

Spørg ellers din fagforening, de kan svare på dette.


Juel (22-11-2006)
Kommentar
Fra : Juel


Dato : 22-11-06 11:05

>Du skal have fat i din overenskomst, for at kunne se dette.
>Ved at man indenfor HORESTA tidligere, og muligvis stadig har sådan en
>regel. Der skulle ligeledes min være 11 timer imellem to vagter.

>Spørg ellers din fagforening, de kan svare på dette.

Hmm det er min kæreste, men hun må jo snakke med HK..

mvh
morten



Juel (22-11-2006)
Kommentar
Fra : Juel


Dato : 22-11-06 12:02

fandt det i HK overenskomst:

For medarbejdere, der er beskæftiget i butikker, der ikke har søndagsåbent,

skal arbejdstiden som hovedregel tilrettelægges således, at

medarbejderen har fri 9 weekender, fra arbejdstids ophør fredag til

arbejdstids begyndelse mandag, over en 16-ugers periode, jf. tillige

litra c, 4. afsnit. Fravigelse af denne hovedregel kan ske ved aftale

mellem medarbejderen og virksomheden. Bestemmelserne i dette

afsnits 1. og 2. punktum finder tilsvarende anvendelse for medarbejdere,

der er beskæftiget i butikker, der har søndagsåbent,

men hvor medarbejderen ikke arbejder om søndagen.



Kent Oldhøj (26-11-2006)
Kommentar
Fra : Kent Oldhøj


Dato : 26-11-06 18:30

"Juel" <Spam@spam.dk> wrote in
news:4564101a$0$49197$14726298@news.sunsite.dk:

> Hvis man er butiksansat, er der så ingen regler for at man f.eks. 2
> gange pr mdr skal ha 2 sammenhængende fridage, så som lørdag-søndag
> eller søndag-mandag? Må en arbejdsgiver lave et vagtskema, så der på
> en måned ikke er 2 sammenhængende fridage?? er det virkeligt tilladt?

Jeg tror alle overenskomster indeholder regler om et vist antal weekendfri
eller kompensationsfri hvis dette ikke kan lade sig gøre.

Du skal altså have fat i gældende overenskomst, og helst nogen der ved hvad
det der står, betyder.

Vær iøvrigt opmærksom på at en fridag ikke defineres som 24 timers fri. Man
har faktisk krav på 11 timers hvile inden en fridag, så en enkelt fridag
skal minimum vare 35 timer.

Især skifteholdsarbejdere er tit udsat for at arbejde sent fredag aften,
have fri i weekenden og skulle møde tidligt mandag morgen. Det er fint nok,
men tæller altså ikke som 2 fridage i overenskomstmæssig forstand (11
timer+24 timer+24 timer). Sjovt nok kan det godt være det tæller som en
weekendfri, idet weekendfri i nogle overenskomster er defineret som
arbejdsfri lørdags- og søndagsdøgnet.

Overenskomster er tit mærkelige og uforståelige.

Martin Jørgensen (28-11-2006)
Kommentar
Fra : Martin Jørgensen


Dato : 28-11-06 01:11

"Kent Oldhøj" <kent@FJERNESoldhoj.dk> writes:

Hej Kent.

Det er altid en fornøjelse at læse dine indlæg.

> "Juel" <Spam@spam.dk> wrote in
> news:4564101a$0$49197$14726298@news.sunsite.dk:
>
>> Hvis man er butiksansat, er der så ingen regler for at man f.eks. 2
>> gange pr mdr skal ha 2 sammenhængende fridage, så som lørdag-søndag
>> eller søndag-mandag? Må en arbejdsgiver lave et vagtskema, så der på
>> en måned ikke er 2 sammenhængende fridage?? er det virkeligt tilladt?
>
> Jeg tror alle overenskomster indeholder regler om et vist antal weekendfri
> eller kompensationsfri hvis dette ikke kan lade sig gøre.

Gælder det mon alle arbejdere, inkl. funktionærer? Fordi jeg har selv
prøvet at skifte fra aften til nat og kun have 1 fridag i løbet af 13
dage. Men pga. ledelsesansvaret og fremtidige karrieremuligheder fra den
stilling, brokkede jeg mig ikke

> Du skal altså have fat i gældende overenskomst, og helst nogen der ved hvad
> det der står, betyder.
>
> Vær iøvrigt opmærksom på at en fridag ikke defineres som 24 timers fri. Man
> har faktisk krav på 11 timers hvile inden en fridag, så en enkelt fridag
> skal minimum vare 35 timer.

Hmm. Jeg fik fri fredag kl. 22.45, efter ca. 8 timer. Havde fri
lørdag. Skulle arbejde søndag kl. 22.45 og 8 timer frem til om
morgenen... Tjoh, det må være ok, eller hvad?

> Især skifteholdsarbejdere er tit udsat for at arbejde sent fredag aften,
> have fri i weekenden og skulle møde tidligt mandag morgen. Det er fint nok,
> men tæller altså ikke som 2 fridage i overenskomstmæssig forstand (11
> timer+24 timer+24 timer). Sjovt nok kan det godt være det tæller som en
> weekendfri, idet weekendfri i nogle overenskomster er defineret som
> arbejdsfri lørdags- og søndagsdøgnet.

Hvad mener du så om mit eksempel?

> Overenskomster er tit mærkelige og uforståelige.

Juristerne sørger selvfølgeligt for at der er nok af arbejde til dem
selv, så desto mere kompliceret desto mere arbejde Men okay, der er
selvfølgeligt mange ting der skal tages højde for...


Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

Kent Oldhøj (28-11-2006)
Kommentar
Fra : Kent Oldhøj


Dato : 28-11-06 09:16

hotmail_spam@hotmail.com (Martin Jørgensen) wrote in
news:cdbs34-opn.ln1@news.tdc.dk:

>> Jeg tror alle overenskomster indeholder regler om et vist antal
>> weekendfri eller kompensationsfri hvis dette ikke kan lade sig gøre.
>
> Gælder det mon alle arbejdere, inkl. funktionærer? Fordi jeg har selv
> prøvet at skifte fra aften til nat og kun have 1 fridag i løbet af 13
> dage. Men pga. ledelsesansvaret og fremtidige karrieremuligheder fra
> den stilling, brokkede jeg mig ikke

Jeg kender kun ganske få overenskomster i detaljer, men har et bredt
kendskab til overenskomstfortolkning.

Jeg ved at f.eks. nogle af 3F's overenskomster indeholder særlige regler
når der skiftes turn. Faktisk kan man i visse overenskomster strække sig
så langt at der dispenseres fra 11-timers reglen ved turnskifte.

Mange overenskomster har slet ingen fridagsregler for deltidsansatte, så
her gælder alene Arbejdsmiljølovens regler om en ugentlig fridag. Hvis
man tolker lidt på den regel, så kan man faktisk arbejde 12 dage i træk
uden en fridag. Ihvertfald undtagelsesvis.

Så jeg kan kun udtale mig om dit eksempel udfra nogle generelle
betragtninger om overenskomster.

Iøvrigt skal man ikke altid holde på sin ret. Jeg husker en sag hvor
nogle lønmodtagere havde ret til fri hver anden weekend. Imidlertid havde
man i fællesskab fundet en løsning hvor man havde 2 weekendfri pr. måned:
Den ene var fre-lør-søn-man fri mens den anden kun var lør-søn og reelt
manglede der 2 timer for at der faktisk var tale om en weekendfri. Men
man var glade for den lange weekendfri så selvfølgelig lavede vi en
lokalaftale med arbejdsgiveren der tillod ordningen.

På samme måde accepterede du også en enkelt periode med 13 arbejdsdage.

>> Vær iøvrigt opmærksom på at en fridag ikke defineres som 24 timers
>> fri. Man har faktisk krav på 11 timers hvile inden en fridag, så en
>> enkelt fridag skal minimum vare 35 timer.

> Hmm. Jeg fik fri fredag kl. 22.45, efter ca. 8 timer. Havde fri
> lørdag. Skulle arbejde søndag kl. 22.45 og 8 timer frem til om
> morgenen... Tjoh, det må være ok, eller hvad?

48 timers fri. Det giver 1 fridag.

> Hvad mener du så om mit eksempel?

Uden at kende din overenskomst vil jeg mene du har 1 fridag og ingen
weekendfri.

Den mest almindelige definition på weekendfri er at der skal være 11
timers hvile + 2x24 timers fri, og så skal hele lørdag og søndagsdøgnet
være arbejdsfri + typisk 2-4 timer af mandagsdøgnet.

Men især skifteholdsoverenskomster kan have meget alternative
definitioner af "weekendfri"

>> Overenskomster er tit mærkelige og uforståelige.

> Juristerne sørger selvfølgeligt for at der er nok af arbejde til dem
> selv, så desto mere kompliceret desto mere arbejde

Problemet er ofte at det netop IKKE er jurister der laver overenskomster.
Derfor bliver de ofte upræcise eller man får ikke noteret
forudsætningerne for en aftale.

Efterfølgende tolker parterne så ofte på hver deres måde, og så har vi
balladen


> Men okay, der er selvfølgeligt mange ting der skal tages højde for...

Uha ja. Det sker desværre at der med de bedste intentioner laves aftaler
der sidenhen viser sig at være uheldige for en del lønmodtagere.

Martin Jørgensen (29-11-2006)
Kommentar
Fra : Martin Jørgensen


Dato : 29-11-06 23:33

"Kent Oldhøj" <kent@FJERNESoldhoj.dk> writes:

> hotmail_spam@hotmail.com (Martin Jørgensen) wrote in
> news:cdbs34-opn.ln1@news.tdc.dk:
>
-snip-
>> Hvad mener du så om mit eksempel?
>
> Uden at kende din overenskomst vil jeg mene du har 1 fridag og ingen
> weekendfri.

Det var et tidligere job, som pynter på CV'et nu...

> Den mest almindelige definition på weekendfri er at der skal være 11
> timers hvile + 2x24 timers fri, og så skal hele lørdag og søndagsdøgnet
> være arbejdsfri + typisk 2-4 timer af mandagsdøgnet.
>
> Men især skifteholdsoverenskomster kan have meget alternative
> definitioner af "weekendfri"

Det var ikke fast skiftehold. Det var sådan mere: Nu mangler der en
(stilling) på det hold, så vi flytter lige lidt rundt her...

>>> Overenskomster er tit mærkelige og uforståelige.
>
>> Juristerne sørger selvfølgeligt for at der er nok af arbejde til dem
>> selv, så desto mere kompliceret desto mere arbejde
>
> Problemet er ofte at det netop IKKE er jurister der laver overenskomster.
> Derfor bliver de ofte upræcise eller man får ikke noteret
> forudsætningerne for en aftale.

Ja, det kan nok ikke undgåes at den slags sker.

> Efterfølgende tolker parterne så ofte på hver deres måde, og så har vi
> balladen
>
>
>> Men okay, der er selvfølgeligt mange ting der skal tages højde for...
>
> Uha ja. Det sker desværre at der med de bedste intentioner laves aftaler
> der sidenhen viser sig at være uheldige for en del lønmodtagere.

Ja, det kan jeg forestille mig.


Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408847
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste