/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Uvarslet opsigelse - sanktionsmuligheder e~
Fra : Michael Rasmussen


Dato : 31-10-06 09:05

Hej NG

Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom på
arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt står at
han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.

Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?


Mvh
Michael



 
 
Henning (31-10-2006)
Kommentar
Fra : Henning


Dato : 31-10-06 09:54

On Tue, 31 Oct 2006 09:05:23 +0100, "Michael Rasmussen"
<michaelrasmussenSLET_DETTE@get2net.dk> wrote:

>Hej NG
>
>Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom på
>arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt står at
>han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>
>Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?

Tilbageholde løn for ulovlig udeblivelse?

Michael Rasmussen (31-10-2006)
Kommentar
Fra : Michael Rasmussen


Dato : 31-10-06 11:22


"Henning" <newsmail@REMOVETHISmailme.dk> skrev i en meddelelse
news:jp3ek2hfh2vddrlu9lodj11b84osnd9okj@4ax.com...
> On Tue, 31 Oct 2006 09:05:23 +0100, "Michael Rasmussen"
> <michaelrasmussenSLET_DETTE@get2net.dk> wrote:
>
>>Hej NG
>>
>>Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom på
>>arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt står at
>>han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>>
>>Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?
>
> Tilbageholde løn for ulovlig udeblivelse?

Desværre, fik han lønnen udbetalt for de forgående 14 dage, dagen efter han
udeblev. Så vi har kun de 2 "sygedage" fra mandag/tirsdag før hans opsigelse
at tilbageholde, hvilket vi helt sikkert også gør.

Mvh
Michael



Peter Lykkegaard (31-10-2006)
Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard


Dato : 31-10-06 10:30

Michael Rasmussen wrote:
>
> Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom
> på arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt
> står at han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>
> Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?
>
Hvilke ansættelsesforhold?
Det lyder ikke som om det er en ansættelse efter funktionærloven

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!



Michael Rasmussen (31-10-2006)
Kommentar
Fra : Michael Rasmussen


Dato : 31-10-06 11:18


"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:4547179f$0$20324$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Michael Rasmussen wrote:
>>
>> Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom
>> på arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt
>> står at han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>>
>> Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?
>>
> Hvilke ansættelsesforhold?
> Det lyder ikke som om det er en ansættelse efter funktionærloven

Det er en ansættelse på timebasis, men alle medarbejdere har i et firma har
jo krav på en ansættelseskontrakt og her er der aftalt 14 dages gensidig
opsigelse til udgangen af en uge.

Mvh
Michael



Peter Lykkegaard (31-10-2006)
Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard


Dato : 31-10-06 12:48

Michael Rasmussen wrote:
>
> Det er en ansættelse på timebasis

Ok, hvis det havde været en funktionær kunne en erstatning komme på tale
Jeg ved det ikke mht alm timelønnet ansættelse

- Peter

--
Hi! I'm a .signature *virus*!
Copy me into your ~/.signature to help me spread!



Michael Rasmussen (31-10-2006)
Kommentar
Fra : Michael Rasmussen


Dato : 31-10-06 11:35

"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> skrev i en meddelelse
news:4547179f$0$20324$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> Michael Rasmussen wrote:
>>
>> Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom
>> på arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt
>> står at han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>>
>> Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?
>>
> Hvilke ansættelsesforhold?
> Det lyder ikke som om det er en ansættelse efter funktionærloven

Det er en ansættelse på timebasis, men alle medarbejdere i et firma har jo
krav på en ansættelseskontrakt og her er der aftalt 14 dages gensidig
opsigelse til udgangen af en uge.

Mvh
Michael



Kent Oldhøj (31-10-2006)
Kommentar
Fra : Kent Oldhøj


Dato : 31-10-06 15:04

"Michael Rasmussen" <michaelrasmussenSLET_DETTE@get2net.dk> wrote in
news:9tD1h.8$NZ4.2@news.get2net.dk:

> Vi har en medarbejder som onsdag sidste uge meddelte at han ikke kom
> på arbejde mere, det til trods for at der i hans ansættelseskontrakt
> står at han har 14 dages opsigelse til udgangen af en uge.
>
> Hvilke sanktionsmuligheder har vi ?

Hvis virksomheden er medlem af den relevante arbejdsgiverorganisation og
den ansatte er medlem af den relevante fagforening, kan det manglende
opsigelsesvarsel faktisk hentes hos fagforeningen.

Medarbejderen er bundet af overenskomsten præcis som arbejdsgiveren er det,
og organisationerne hæfter på deres medlemmers vegne.

("Orv siger du der kan være fordele forbundet med at medarbejderne er
organiserede?")

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177559
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408934
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste