/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Overarbejde / flex tid.
Fra : M. Sørensen


Dato : 25-09-06 16:37

Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret overarbejde
skal afregnes hos en arbjedsgiver?

Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed for
afspasering ?

Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende forhold" i
ansættelsen ?

/M.



 
 
Basil (25-09-2006)
Kommentar
Fra : Basil


Dato : 25-09-06 16:41

M. Sørensen sendte dette med sin computer:
> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret overarbejde
> skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>
> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed for
> afspasering ?
>
> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende forhold" i
> ansættelsen ?
>
> /M.

Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
regler frem.
Grundloven er ikke den bedste til arbejdsforhold.
Kai



M. Sørensen (25-09-2006)
Kommentar
Fra : M. Sørensen


Dato : 25-09-06 16:59

"Basil" <Kunta@starmail.invalid.co.za> wrote in message
news:mn.cc247d69acf8bac4.52736@starmail.invalid.co.za...
> M. Sørensen sendte dette med sin computer:
>> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret
>> overarbejde skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>>
>> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed for
>> afspasering ?
>>
>> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende
>> forhold" i ansættelsen ?
>>
>> /M.
>
> Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
> regler frem.
> Grundloven er ikke den bedste til arbejdsforhold.
> Kai
>
>

Hvad så hvis man ikke har en fagforening eller en overenskomst ?

/M.



Maria Frederiksen (25-09-2006)
Kommentar
Fra : Maria Frederiksen


Dato : 25-09-06 17:28

>>> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret
>>> overarbejde skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>>>
>>> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed
>>> for afspasering ?
>>>
>>> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende
>>> forhold" i ansættelsen ?
>>
>> Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
>> regler frem.
>
> Hvad så hvis man ikke har en fagforening eller en overenskomst ?

Så har du en ansættelseskontrakt, hvor der står noget om hvor mange timer du
forventes at arbejde om ugen.

Mvh Maria



Joebbe (25-09-2006)
Kommentar
Fra : Joebbe


Dato : 25-09-06 17:38


"Maria Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> skrev i en meddelelse
news:45180430$0$20278$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>>>> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret
>>>> overarbejde skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>>>>
>>>> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed
>>>> for afspasering ?
>>>>
>>>> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende
>>>> forhold" i ansættelsen ?
>>>
>>> Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
>>> regler frem.
>>
>> Hvad så hvis man ikke har en fagforening eller en overenskomst ?
>
> Så har du en ansættelseskontrakt, hvor der står noget om hvor mange timer
> du forventes at arbejde om ugen.
>
Men du har som udgangspunkt ikke krav på noget som helst, hverken
mindsteløn, mindste antal arbejdstimer e.lign. (ud over hvad der er bestemt
i lovgivningen). Du har dog krav på et ansættelsesbevis i henhold til
lovgivningen (søg under ansættelsesbevisloven, hvor der står beskrevet hvad
den skal indeholde)

Mvh. Joebbe



M. Sørensen (25-09-2006)
Kommentar
Fra : M. Sørensen


Dato : 25-09-06 17:37

"Maria Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> wrote in message
news:45180430$0$20278$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>>>> Er der nogle "Globale" regler for hvordan flextid / dokumenteret
>>>> overarbejde skal afregnes hos en arbjedsgiver?
>>>>
>>>> Kan han sætte et loft på antallet af timer, hvis der ikke er mulighed
>>>> for afspasering ?
>>>>
>>>> Det skal dertil siges, at man arbejder under "Funktionær lignende
>>>> forhold" i ansættelsen ?
>>>
>>> Du må have en kontrakt eller et fagforbund, der har forhandlet nogen
>>> regler frem.
>>
>> Hvad så hvis man ikke har en fagforening eller en overenskomst ?
>
> Så har du en ansættelseskontrakt, hvor der står noget om hvor mange timer
> du forventes at arbejde om ugen.
>
> Mvh Maria
>
Korrekt, der står man kan have et max, og at man kan ombytte 16 timer til
ferie.

Men kravet fra arbejdsgiveren er samtidig at alt er afsluttet før man
forlader sin arbejdsplads, dette er bare ikke muligt hvis de 37 timer skal
overholdes.

Hvad gør man så ?

/M.



Martin Jørgensen (25-09-2006)
Kommentar
Fra : Martin Jørgensen


Dato : 25-09-06 18:15

"M. Sørensen" <dsl113422@vip.cybercity.dk> writes:

-snip-
> Korrekt, der står man kan have et max, og at man kan ombytte 16 timer til
> ferie.
>
> Men kravet fra arbejdsgiveren er samtidig at alt er afsluttet før man
> forlader sin arbejdsplads, dette er bare ikke muligt hvis de 37 timer skal
> overholdes.
>
> Hvad gør man så ?

Siger op. Og hvilken stilling er der tale om? Du må iøvrigt gerne
udskifte dit "man" med "jeg".


Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

Allan Olesen (25-09-2006)
Kommentar
Fra : Allan Olesen


Dato : 25-09-06 20:52

M. Sørensen wrote:
> Men kravet fra arbejdsgiveren er samtidig at alt er afsluttet før man
> forlader sin arbejdsplads, dette er bare ikke muligt hvis de 37 timer skal
> overholdes.

Er du ansat på jobløn?

(Til de tvivlende: Ja, kombinationen af jobløn og flextid findes. Jeg
har selv sådan en ansættelseskontrakt, og jeg er himmelhenrykt for det,
selv om jeg af og til må afskrive nogle timer.)

--
Allan Olesen

M. Sørensen (25-09-2006)
Kommentar
Fra : M. Sørensen


Dato : 25-09-06 21:26

"Allan Olesen" <usenet.02.2006.allan@spamcheck.dk> wrote in message
news:45183364$0$156$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> M. Sørensen wrote:
>> Men kravet fra arbejdsgiveren er samtidig at alt er afsluttet før man
>> forlader sin arbejdsplads, dette er bare ikke muligt hvis de 37 timer
>> skal overholdes.
>
> Er du ansat på jobløn?
>
> (Til de tvivlende: Ja, kombinationen af jobløn og flextid findes. Jeg har
> selv sådan en ansættelseskontrakt, og jeg er himmelhenrykt for det, selv
> om jeg af og til må afskrive nogle timer.)
>
> --
> Allan Olesen

Nej, kender ikke begrebet jobløn

/m.



Allan Olesen (25-09-2006)
Kommentar
Fra : Allan Olesen


Dato : 25-09-06 22:21

M. Sørensen wrote:
> Nej, kender ikke begrebet jobløn

OK. Det betyder kort sagt, at du får at vide, hvilke opgaver, der er
dine, og så må du bruge den tid på det, der er nødvendigt. Månedslønnen
er fast.

På en måde er det funktionærernes udgave af skraldemændenes
fyraftensakkord - bortset fra, at hvor skraldemændene sparer timer,
smider funktionærer ofte timer væk.

--
Allan Olesen

Henrik Stidsen (25-09-2006)
Kommentar
Fra : Henrik Stidsen


Dato : 25-09-06 23:02

Allan Olesen used his keyboard to write :
> OK. Det betyder kort sagt, at du får at vide, hvilke opgaver, der er dine, og
> så må du bruge den tid på det, der er nødvendigt. Månedslønnen er fast.

Det kaldes også tit funktionsløn.

--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/
"Health nuts are going to feel stupid someday, lying in hospitals dying
of nothing." - Redd Foxx



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177559
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408934
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste