"Thomas H." skrev '
> Må de virkelig pålægge mig 6 ugers ferie uden at kontakte mig omkring det?
Ja, forudsat at fritstillingsperioden er lang nok.
Restferie kan du holde i februar, og ny ferie kan starte1 maj.
Nederst indsat aktikel fra
www.lederne.dk
mvh
Alex Christensen
Fritstilling
Bliver du fritstillet og sendt hjem uden pligt til at stå til rådighed for
arbejdsgiveren, er dette automatisk et pålæg om, at du skal holde ferie i
videst muligt omfang. Din arbejdsgiver behøver ikke udtrykkeligt at fortælle
dig, at du skal holde ferie i opsigelsesperioden.
Det betyder, at din ferie kommer til at ligge på de tidspunkter, som din
arbejdsgiver tidligst kunne have placeret den, hvis han eller hun
udtrykkeligt havde varslet ferien.
Hvis du for eksempel har hele hovedferien og de øvrige feriedage til gode,
vil det sige, at fritstillingsperioden skal være på mindst tre måneder og 15
arbejdsdage. Hvis du kun har de øvrige feriedage til gode, skal
fritstillingsperioden være på mindst 1 måned og 10 arbejdsdage.
Eksempel
Værkføreren Vagn bliver den 4. marts 2004 opsagt og skal fratræde den 30.
juni 2004. Han bliver samtidig fritstillet. Vagn har to ugers ferie til
gode, som han har optjent i 2002 og fem uger (25 feriedage), som er optjent
i 2003.
Fritstillingen er et pålæg om, at Vagn skal holde så meget ferie som muligt.
De to ferieuger, som er optjent i 2002, kan betragtes for afholdt i perioden
fra den 5. april til den 18. april 2004.
Samtlige fem ugers ferie, der er optjent i 2003, betragtes også som afholdt.
De to ugers (rest)ferie holdes fra den 1. maj til 15. maj 2004. De tre ugers
(hoved)ferie anses for afholdt i perioden fra den 5. juni til den 25. juni
2004. Når arbejdsgiveren lovligt kan pålægge Vagn at holde sin hovedferie,
skyldes det, at hans tre måneders opsigelsesvarsel er forlænget med 27 dage,
det vil sige med mere end antallet af hovedferiedage.
Når Vagn fratræder, har han brugt al ferie for ferieåret 2004/2005.
Arbejdsgiveren skal kun afregne feriegodtgørelsen for ferien, der er optjent
i 2004.