/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
hjælp til udforming af firmaaftale til bru~
Fra : A Andersen


Dato : 17-07-06 20:51

Hej

Er der nogen der kan hjælpe mig med opsætning af en slags kontrakt på firma
aftale.

Vi skal opstarte fitness center, og have lavet en skabelon som vi kan
udsende til firmaer til brug for firma aftaler.

Det der skal stå i den er sådan lidt juridisk, at firma skriver under på
sådan og sådan..

Hvilke emner er vigtige at få med i sådan en kontrakt.??


Mvh
A.Andersen




 
 
Jesper Lund (17-07-2006)
Kommentar
Fra : Jesper Lund


Dato : 17-07-06 20:54

A Andersen wrote:

> Er der nogen der kan hjælpe mig med opsætning af en slags
> kontrakt på firma aftale.

Ja, en advokat kan.

Seriøst: den slags er for vigtigt til at man forlader sig på "gode" råd
i et par tilfældige usenet indlæg...

--
Jesper Lund



Martin Jørgensen (18-07-2006)
Kommentar
Fra : Martin Jørgensen


Dato : 18-07-06 01:32

"A Andersen" <abuse@mail.dk> writes:

> Hej
>
> Er der nogen der kan hjælpe mig med opsætning af en slags kontrakt på firma
> aftale.
>
> Vi skal opstarte fitness center, og have lavet en skabelon som vi kan
> udsende til firmaer til brug for firma aftaler.
>
> Det der skal stå i den er sådan lidt juridisk, at firma skriver under på
> sådan og sådan..
>
> Hvilke emner er vigtige at få med i sådan en kontrakt.??

Alt det sædvanlige.

Parterne, rabatordninger, dokumentation for at man hører ind under
ordningen. Det behøves vist ikke at være voldsomt avanceret. Firmaet
behøves ikke engang at betale noget. Det ville jeg klart foretrække. Du
kan give dem et tilbud, alene for at tiltrække medarbejderne, hvor de
sparer penge uden nogen "modydelse". Hvis cheferne syntes at tilbuddet
er rimeligt, vil de gerne gøre deres medarbejdere den tjeneste at lade
tilbuddet tilfalde hver enkelt - det giver sundere medarbejdere, hvis de
også dyrker motion og sygefraværet falder.

Men for din egen skyld bør du give dem en frist, f.eks. 7-14 dage til at
melde tilbage, hvorefter tilbuddet bortfalder og går til anden side. Du
kan også lave opsøgende salg. Med fristen slipper du for at ende op i
noget "uoverskueligt", hvor du har for mange åbne tilbud ude samtidigt.


Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste