"Lars (ArthurDent)" <arthurdent44@hotmail.com> writes:
> Er der nogen der kan gennemskue konsekvenserne af ovennævnte dom som
> åbenbart er faldet her for nyligt?
>
> Gælder det at man ikke kan fratages sine aktieoptioner uanset om man
> selv siger op eller gælder det kun når man bliver opsagt.
>
> Hvor langt tilbage i tiden gælder det, hvis man fx. har sagt op for 7
> år siden og dermed frasagt sig nogle aktieoptioner, kan man så gå
> tilbage nu og få dem, eller gælder der normal 5 års forældelse?
Hjælp til selv-hjælp:
-----
Overblik:
http://google.ing.dk/search?q=aktieoption+h%F8jesteret&restrict=&btnG=Search&ie=&site=ing&output=xml_no_dtd&client=ing&btnG.y=0&lr=lang_da&btnG.x=0&proxystylesheet=ing&oe=
Et par artikler med rimeligt juridisk indhold (gammel artikel -
historisk relevant - lidt tilfældig rækkefølge):
Den første retssag herhjemme mod chipgiganten Intel fik en foreløbig
afslutning, da Sø- og Handelsretten i dag slog fast, at aktieoptionerne
ikke kan fratages medarbejderne, fordi de bliver fyret eller fratræder
http://ing.dk/article/20030822/JOB/108290005
Når IDA har valgt at anlægge de tre prøvesager, skyldes det, at
foreningen forventer at få medhold, fordi højesteret i november sidste
år i den såkaldte HK-sag, fastslog, at medarbejdere kan tage
aktieoptioner med sig, når de skifter arbejde, og at en aktieoption er
et vederlag, det vil sige en del af lønnen.
http://ing.dk/article/20050121/JOB/101210083
Her tabte Novo Nordisk en sag til en mellemleder, der selv havde sagt op
og derefter gjorde krav på at tage umodende aktieoptioner med sig til
sin nye arbejdsplads. Retten slog fast, at aktieoptioner ifølge
funktionærloven skal betragtes som løn, og at medarbejderen derfor har
ret til at udnytte både modnede og umodnede optioner fuldt ud. Novo
ankede omgående dommen til Højesteret, hvor sagen venter på at komme
for....
http://ing.dk/article/20010907/ARKIV/109078262
Dermed mister han reelt den bonus, som ligger i aktieoptionen, hvis han
vælger at forlade arbejdspladsen. I princippet betyder det, at det nye
lovforslag stavnsbinder de medarbejdere, der siger ja tak til
aktieoptioner, lyder indvendingen fra Ingeniørforeningen (IDA).
Det nye lovforslag går stik imod en dom om aktieoptioner, som Højesteret
afsagde torsdag i sidste uge. Her gav retten en medarbejder fra Novo
Nordisk medhold i, at han havde ret til at tage sine aktieoptioner med
sig, selv om han selv havde sagt op.
http://ing.dk/article/20040319/INFOMEDIAARKIV/403190317
Best regards
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk