>> Er følgende konstruktion lovlig?
>>
>> Medarbejderen betaler MINIMUM 2% af hans løn i
>> pensionsbidrag. Virksomheden indbetaler KUN 2% af medarbejderens faste
>> månedsløn
>
> Ingen overenskomst?
>
> "Virksomheder, der ikke har indgået overenskomst med et forbund, er ikke
> forpligtet til at etablere en pensionsordning."
>
http://www.dhs.dk/Kerneydelser/Overenskomst/Pensionsregler/Indfasning%20af%20arbejdsmarkedspensionsbidrag.aspx
>
Ok, men mit spørgsmål går på om ovennævnte konstruktion er lovlig? Der må da
findes
et sæt af minimums-rettigheder for funktionærer? Med en konstruktion som den
ovennævnte
er det jo ret begrænset hvor meget virksomheden indbetaler til
medarbejderens pensionsordning
hvis forsikringerne koster tæt på 2% af medarbejderens månedlige løn og så
er det jo i realiteten
kun medarbejderen der indbetaler til ordningen...
Et afledt spørgsmål er om medarbejderen har ret til at få at vide hvor meget
der går til forsikringerne
og hvor meget restbeløbet er på?