"Jens jensen" <ham@den.dk> writes:
> som de andre skriver så skal du nok snakke med din fagforening eller
> tilidsmand... men som regel kan man ikke opsige en "aftale" med mindre man
> kommer med 3 måneders varsel... hvis det er noget der har været praktiseret
Det er fuldstændigt korrekt, men det kommer an på omfanget af
ændringen. Små ændringer kan godt, større ændringer varsles som du
skriver. Og så er der nogen ting der kun kan opsiges til udløb, typisk
1.marts hvert andet år.
Arbejdstid og løn opsiges selvstændigt uafhængigt af overenskomsten med
3 mdr. varsel, typisk.
> gennem længere tid at i fik overarbejde den pågældende dag... så vil det
> være en kutyme aftale... som ikke behøver være skrevet ned... hvios bare det
> har været praktiseret over et vidst stykke tid... hvor lang tid det så
> kræver... det aner jeg ikke... men vidst flere år....
Helt korrekt. Det skal være mange år... Og der er 2 krav: Arbejdsgiver
skal have været vidende om forholdet og (relativt) længe. F.eks. +10 år
(der er nok ikke nogen fast grænse). Der findes et par afgørelser, som
jeg dog ikke gider at finde frem. Det man kan sige er, at hvis der er
kutyme for at man får ekstra løn for et eller andet, så får arbejdsgiver
svært ved at frigøre sig fra det (frit fra hukommelsen).
> men fx hvor jeg arbejder går døgnet fra 6 til 6 så hvis man har fri kl 6 om
> morgenen hvor det reelt er en helligdag... så får man ikke overarbejde for
> den dag... dog får man det indtil kl.6 næste dag hvis man møder igen om
> aftenen.... udover dette så har vi fri på helligdage men kan dog møde på
> overarbejde plus alm. løn på de dage hvis firmaet og vi selv ønsker det...
> men som sagt... det kan variere MEGET fra arbejdsplads til arbejdsplads! så
> derfor snak med din tillidsmand eller fagforening...
Ja, det kan variere meget.
Best regards
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk