Hej Martin
Tak for det meget grundige svar.
Det vil jeg prøve at arbejde videre med...
Mvh.
Jørgen Jensen
"Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> skrev i en meddelelse
news:skshi3-stq.ln1@news.tdc.dk...
> Jorgen Jensen wrote:
> > Hej Martin,
> >
> > Jeg sagde op den 27. april.
> >
> > Mvh.
> > Jørgen Jensen
>
> Hej,
>
> Jeg er ikke sikker på at jeg har løst opgaven 100% korrekt, men du kan nok
> godt bruge min besvarelse alligevel. Prøv evt. at spørg firmaet:
>
> Det hele bygger på ferielovens §15:
>
> 1) Arbejdsgiveren giver dig ferie, som det passer bedst af hensyn til
> virksomhedens tarv. Bemærk at han i *vid* udstrækning bestemmer så det med
> "forhandling", det skal du ikke lægge særligt meget i.
>
> 2) Efter stk.2 skal din hovedferie varsles inden 3 mdr før den begynder.
>
> Efter §14 i ferieloven skal du afholde mindst 15 dages ferie af
> hovedferien i sammenhæng.
>
> Men det undrer mig gevaldigt at vi nu i dag har 1. maj og du åbenbart ikke
> har fået besked på hvornår du skal holde ferie? Er det virkeligt
> korrekt??? Jeg tror det er noget sløseri, der kan komme til at koste
> arbejdsgiveren ekstra penge...
>
> Efter funktionærlovens §2 stk. 6 har du 1 måneds opsigelsesvarsel til
> udgangen af en måned. Dvs. du kan tidligst stoppe til udgangen af maj. Det
> er overholdt.
>
> Du vil gerne holde ferie 14 dage i Juli.
>
> I dette tilfælde gælder ferielovens §16 som siger at du ikke kan holde
> hoved-ferie i opsigelsesperioden hvis den er på 3 mdr eller under. Det er
> lige nøjagtigt hvad den er: Maj, Juni og Juli det giver 3 mdr. Ferieloven
> er præceptiv. Dvs. den kan ikke afviges til ugunst for dig og du kan ikke
> give afkald på din ret til ferie efter §4. I praksis ved jeg dog ikke det
> betyder at du *skal* afholde ferie eller om det bare er noget du
> vælger....
>
> Lad os sige du *skal* holde ferie (jeg ved ikke hvordan det skal tolkes)
> eller at du bare "insisterer" på det:
>
> Han bliver nu nødt til at forlænge din opsigelse pga. ordene i §16 som
> siger: "Dette gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med
> antallet af feriedage". Ellers får du jo ikke holdt din "hoved-ferie", som
> du har ret til ifl. loven...
>
> Læg dertil funktionærlovens §2, stk. 6 som siger at du opsiges til en
> måneds udgang, dvs. du er der til og med august. Dette betyder at du har 2
> jobs i august. Så en ting er at han bliver nødt til at forlænge din
> opsigelsesperiode med antallet af feriedage for at overholde 3-mdr's
> kravet. Han burde principielt kunne kræve at du mødte på arbejde de dage i
> august hvor du ikke "holder ferie".
>
> Det er nogle regler der betyder at fyrede medarbejdere ofte får flere
> måneders løn, end man umiddelbart skulle tro - fordi arbejdsgiveren dummer
> sig ved ikke at opfylde både ferieloven og funktionærloven samtidigt. Men
> nu går det jo "den anden vej" og det forvirrer mig lidt.
>
> Hvis ikke man møder op på sit arbejde uden lovlig grund (sygdom og lign.)
> misligholder man sin ansættelseskontrakt og det betyder at man skal betale
> erstatning til arbejdsgiveren (du bliver jo nødt til at blive væk og skal
> derfor betale erstatning da han har krav på at du arbejder for ham i den
> periode - hvis han ønsker det). Dette syntes jeg er et underligt problem,
> fordi du har gjort hvad man med rimelighed burde kunne forvente og givet
> ham god tid til at finde ny arbejdskraft også.
>
> Så måske behøves du ikke at holde ferie, da det ville skade dig og netop
> derfor ville være til ugunst for dig?
>
> Hvis du fritstilles ændrer det såvidt jeg kan se ikke noget (§16, stk.2),
> da han stadigvæk ikke har overholdet 3-måneders varslet i §15, stk.2. Men
> du skal selvfølgeligt ikke betale noget erstatning til ham for ikke at
> møde på arbejde i august. Fordelen er her at du får 1 ekstra måneds løn
> (gratis) uden at røre en finger...
>
> At blive fritstillet i opsigelsesperioden betyder: Du får fuld løn men
> møder ikke på arbejde.
>
> Hvis man evt. skulle kunne forestille sig en retssag, tror jeg dog at du
> ville vinde august måneds løn med, selvom du blev væk da du ikke har gjort
> noget forkert... Men det er mærkeligt problem - så får du ikke holdt
> ferie, da du har nyt arbejde i august måned (altså, stadigvæk: medmindre
> han fritstiller dig)...
>
> Du kan prøve at henvende dig til en advokat. Jeg er sikker på at du kan få
> en uforpligtende vurdering. Du må gerne bruge mit svar til at finde ud af
> hvor henne der er noget galt i det, når du undersøger sagen videre, hvis
> ikke andre her i gruppen kan uddybe? Hvis du kan vælge ikke at holde
> ferie, så er det jo løsningen - men det er surt for dig.
>
> Jeg kunne godt tænke mig at vide om argumentationen er korrekt og hvis
> ikke hvor den er gal...
>
> Der kan måske være en hel måneds løn på spil, hvis du *skal* afholde din
> hovedferie og hvis det *skal* være med 3-mdr. varsel og arbejdsgiver endnu
> ikke har givet dig besked om dette... Det syntes jeg faktisk du burde
> overveje...
>
> Det med de 3-mdrs varsel står ret tydeligt i ferieloven.
>
>
> Best regards / Med venlig hilsen
> Martin Jørgensen
>
> --
> ---------------------------------------------------------------------------
> Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk