|
|
 | Opsigelse uden varsel
Fra : Ukendt |
Dato : 14-04-06 17:44 |
|
Hey NG
Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma om jeg
har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre i
hus. Problemet er dog at jeg har en mdr. opsigelse der hvor jeg er, men hvis
alt går vel med det nye, skal jeg kunne starte med få dages varsel.
Hvad vil der kunne ske hvis jeg opsiger mit nuværende job, og bliver nødt
til at holde med det samme?
Kan jeg få nogen form for straf/bøde/erstatningskrav?
Eller har de krav på at jeg er der i hele opsigelsesperioden?
BN
| |
 Bruno Christensen (14-04-2006)
| Kommentar
Fra : Bruno Christensen |
Dato : 14-04-06 18:29 |
|
On Fri, 14 Apr 2006 18:44:02 +0200, Nielsen wrote:
> Hey NG
>
> Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma om jeg
> har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre i
> hus. Problemet er dog at jeg har en mdr. opsigelse der hvor jeg er, men hvis
> alt går vel med det nye, skal jeg kunne starte med få dages varsel.
>
> Hvad vil der kunne ske hvis jeg opsiger mit nuværende job, og bliver nødt
> til at holde med det samme?
> Kan jeg få nogen form for straf/bøde/erstatningskrav?
> Eller har de krav på at jeg er der i hele opsigelsesperioden?
>
>
> BN
Spørg din fagforening.
Så vidt jeg husker er der en bod på 4 dages løn ved utidig fratræden.
Men du kan godt arbejde under en anden overenskomst, derfor er fagforeningen
de eneste der kan svare dig.
--
Med Venlig Hilsen
Bruno Christensen
| |
Ukendt (14-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 14-04-06 19:00 |
|
"Bruno Christensen" <news@lphund.dk> wrote in message
news:1mcmj5t54u29r$.tt50m0s6fepa.dlg@40tude.net...
> On Fri, 14 Apr 2006 18:44:02 +0200, Nielsen wrote:
>
> > Hey NG
> >
> > Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma om
jeg
> > har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre i
> > hus. Problemet er dog at jeg har en mdr. opsigelse der hvor jeg er, men
hvis
> > alt går vel med det nye, skal jeg kunne starte med få dages varsel.
> >
> > Hvad vil der kunne ske hvis jeg opsiger mit nuværende job, og bliver
nødt
> > til at holde med det samme?
> > Kan jeg få nogen form for straf/bøde/erstatningskrav?
> > Eller har de krav på at jeg er der i hele opsigelsesperioden?
> >
> >
> > BN
>
> Spørg din fagforening.
>
> Så vidt jeg husker er der en bod på 4 dages løn ved utidig fratræden.
>
> Men du kan godt arbejde under en anden overenskomst, derfor er
fagforeningen
> de eneste der kan svare dig.
>
> --
> Med Venlig Hilsen
> Bruno Christensen
Der er det lille "problem" at jeg ikke er i fagforening, kun a-kasse. Har
hørt rygter om at der kan tilbageholdes 14 dages løn, men ved ikke om det er
rigtig eller forkert
BN
| |
 Bruno Christensen (14-04-2006)
| Kommentar
Fra : Bruno Christensen |
Dato : 14-04-06 20:02 |
|
On Fri, 14 Apr 2006 20:00:12 +0200, Nielsen wrote:
> Der er det lille "problem" at jeg ikke er i fagforening, kun a-kasse. Har
> hørt rygter om at der kan tilbageholdes 14 dages løn, men ved ikke om det er
> rigtig eller forkert
Normalt tegner man forsikringer før det går galt.
En del fagforeninger er mere "large", prøv at kontakte den fagforening du
burde have været medlem af.
Hvis du nu kommer tilbage og skriver Kristelig Fagforening ikke vil hjælpe,
så er svaret: den fagforening du BURDE have været medlem af.
--
Med Venlig Hilsen
Bruno Christensen
| |
Martin Jørgensen (14-04-2006)
| Kommentar
Fra : Martin Jørgensen |
Dato : 14-04-06 22:53 |
|
Nielsen wrote:
> "Bruno Christensen" <news@lphund.dk> wrote in message
> news:1mcmj5t54u29r$.tt50m0s6fepa.dlg@40tude.net...
-snip-
>>>Hvad vil der kunne ske hvis jeg opsiger mit nuværende job, og bliver
>
> nødt
>
>>>til at holde med det samme?
>>>Kan jeg få nogen form for straf/bøde/erstatningskrav?
Ja!
>>>Eller har de krav på at jeg er der i hele opsigelsesperioden?
"Ja".
>>>BN
>>
>>Spørg din fagforening.
>>
>>Så vidt jeg husker er der en bod på 4 dages løn ved utidig fratræden.
>>
>>Men du kan godt arbejde under en anden overenskomst, derfor er
>
> fagforeningen
>
>>de eneste der kan svare dig.
Vrøvl.
>>--
>>Med Venlig Hilsen
>>Bruno Christensen
>
>
> Der er det lille "problem" at jeg ikke er i fagforening, kun a-kasse. Har
> hørt rygter om at der kan tilbageholdes 14 dages løn, men ved ikke om det er
> rigtig eller forkert
Det "rygte" er meget korrekt. Jeg syntes ikke jeg har læst noget særligt
godt svar her, så nu får du kvit og frit et gratis råd herfra, som
ellers er noget man kan betale dyrt for hos en advokat (ham kan du dog
godt blande ind i billedet, hvis du vil være 100% sikker alligevel men
nu kan du dog først læse hvad mit råd er)...
Jeg går udfra at du er på er individuel kontrakt (funktionær) -
opsigelsesvarsel iht. § 2b, stk.6. Når du bliver væk i
opsigelsesperioden misligholder du vilkårene i din ansættelses-kontrakt
og for det kan firmaet få erstatning for det økonomiske påførte tab du
forårsager dem. AG har krav på mindst en halv måneds erstatning efter §4
(ofte tror jeg den ligger på en halv måneds erstatning).
Forestil dig at de skal betale en vikar eller lignende... Hvor stor
erstatningen kan vokse til har jeg ikke lige overblik over.
Nu kommer så det som den dyrt betalte advokat vil sige til dig: Hos det
nye firma skal du sørge for at få indskrevet i kontrakten at de betaler
alle din omkostninger og dækker dit tab ifb. med den erstatningssag som
du med sikkerhed vil tabe overfor den gamle AG.
Og til det formål bør du nok medbringe en advokat eller ihvertfald få
ham til at checke din nye kontrakt, da du sikkert ikke får en lille
månedsløn når det åbenbart kan haste på den måde - hvilken stilling er
der egentligt tale om?
Best regards / Med venlig hilsen
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk
| |
Ukendt (15-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 15-04-06 14:00 |
|
"Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
news:e6i5h3-uth.ln1@news.tdc.dk...
> Nielsen wrote:
> > "Bruno Christensen" <news@lphund.dk> wrote in message
> > news:1mcmj5t54u29r$.tt50m0s6fepa.dlg@40tude.net...
> -snip-
>
> >>>Hvad vil der kunne ske hvis jeg opsiger mit nuværende job, og bliver
> >
> > nødt
> >
> >>>til at holde med det samme?
> >>>Kan jeg få nogen form for straf/bøde/erstatningskrav?
>
> Ja!
>
> >>>Eller har de krav på at jeg er der i hele opsigelsesperioden?
>
> "Ja".
>
> >>>BN
> >>
> >>Spørg din fagforening.
> >>
> >>Så vidt jeg husker er der en bod på 4 dages løn ved utidig fratræden.
> >>
> >>Men du kan godt arbejde under en anden overenskomst, derfor er
> >
> > fagforeningen
> >
> >>de eneste der kan svare dig.
>
> Vrøvl.
>
> >>--
> >>Med Venlig Hilsen
> >>Bruno Christensen
> >
> >
> > Der er det lille "problem" at jeg ikke er i fagforening, kun a-kasse.
Har
> > hørt rygter om at der kan tilbageholdes 14 dages løn, men ved ikke om
det er
> > rigtig eller forkert
>
> Det "rygte" er meget korrekt. Jeg syntes ikke jeg har læst noget særligt
> godt svar her, så nu får du kvit og frit et gratis råd herfra, som
> ellers er noget man kan betale dyrt for hos en advokat (ham kan du dog
> godt blande ind i billedet, hvis du vil være 100% sikker alligevel men
> nu kan du dog først læse hvad mit råd er)...
>
> Jeg går udfra at du er på er individuel kontrakt (funktionær) -
> opsigelsesvarsel iht. § 2b, stk.6. Når du bliver væk i
> opsigelsesperioden misligholder du vilkårene i din ansættelses-kontrakt
> og for det kan firmaet få erstatning for det økonomiske påførte tab du
> forårsager dem. AG har krav på mindst en halv måneds erstatning efter §4
> (ofte tror jeg den ligger på en halv måneds erstatning).
>
> Forestil dig at de skal betale en vikar eller lignende... Hvor stor
> erstatningen kan vokse til har jeg ikke lige overblik over.
>
> Nu kommer så det som den dyrt betalte advokat vil sige til dig: Hos det
> nye firma skal du sørge for at få indskrevet i kontrakten at de betaler
> alle din omkostninger og dækker dit tab ifb. med den erstatningssag som
> du med sikkerhed vil tabe overfor den gamle AG.
>
> Og til det formål bør du nok medbringe en advokat eller ihvertfald få
> ham til at checke din nye kontrakt, da du sikkert ikke får en lille
> månedsløn når det åbenbart kan haste på den måde - hvilken stilling er
> der egentligt tale om?
>
>
> Best regards / Med venlig hilsen
> Martin Jørgensen
Mange tak for svaret, men når det er "mindst" en halv måneds erstatning kan
det jo sagtens løbe op, da virksomheden vel kan opfinde opgaver jeg skulle
lave i den tid jeg ikke er der.
BN
| |
ha (15-04-2006)
| Kommentar
Fra : ha |
Dato : 15-04-06 15:47 |
|
Nielsen wrote:
> Mange tak for svaret, men når det er "mindst" en halv måneds
> erstatning kan det jo sagtens løbe op, da virksomheden vel kan
> opfinde opgaver jeg skulle lave i den tid jeg ikke er der.
Ja, og hvis jeg forsigtigt må indskyde, så kunne du passende
overveje hvad DU ville gøre, hvis din nuværende (eller senere)
arbejdsgiver smed dig på porten med dags varsel.
Men det skal de selvfølgelig ikke have ret til, - vel ? ikke uden
det koster kassen altså.
/ha
| |
Martin Jørgensen (15-04-2006)
| Kommentar
Fra : Martin Jørgensen |
Dato : 15-04-06 16:27 |
|
ha wrote:
> Nielsen wrote:
>
>
>>Mange tak for svaret, men når det er "mindst" en halv måneds
>>erstatning kan det jo sagtens løbe op, da virksomheden vel kan
>>opfinde opgaver jeg skulle lave i den tid jeg ikke er der.
Jeg syntes du skal spørge en advokat. Det er mit indtryk at erstatningen
plejer at være på de 14 dages løn og ikke mere, så jeg blev faktisk lidt
overrasket da jeg læste at det var mindste-erstatningen. Men du kan jo
selv forsøge at føle dig lidt frem og vejre stemningen hos begge AG.
Så stadigvæk: Du kan jo fortælle det til det nye firma hvordan
situationen er og så må det være op til dem at finde ud af hvor meget de
vil betale for at få dig.
Hvilken stilling taler vi om, svarede du aldrig på? Bare af nysgerrighed...
> Ja, og hvis jeg forsigtigt må indskyde, så kunne du passende
> overveje hvad DU ville gøre, hvis din nuværende (eller senere)
> arbejdsgiver smed dig på porten med dags varsel.
Det kan han da bare prøve... Det bliver langt langt dyrere for ham...
> Men det skal de selvfølgelig ikke have ret til, - vel ? ikke uden
> det koster kassen altså.
Jep.
Best regards / Med venlig hilsen
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk
| |
Ukendt (16-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 16-04-06 22:06 |
|
"Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
news:lvf7h3-7hf.ln1@news.tdc.dk...
> ha wrote:
> > Nielsen wrote:
> >
> >
> >>Mange tak for svaret, men når det er "mindst" en halv måneds
> >>erstatning kan det jo sagtens løbe op, da virksomheden vel kan
> >>opfinde opgaver jeg skulle lave i den tid jeg ikke er der.
>
> Jeg syntes du skal spørge en advokat. Det er mit indtryk at erstatningen
> plejer at være på de 14 dages løn og ikke mere, så jeg blev faktisk lidt
> overrasket da jeg læste at det var mindste-erstatningen. Men du kan jo
> selv forsøge at føle dig lidt frem og vejre stemningen hos begge AG.
> Så stadigvæk: Du kan jo fortælle det til det nye firma hvordan
> situationen er og så må det være op til dem at finde ud af hvor meget de
> vil betale for at få dig.
>
> Hvilken stilling taler vi om, svarede du aldrig på? Bare af
nysgerrighed...
Det er i den grafiske branche, indenfor design.
> > Ja, og hvis jeg forsigtigt må indskyde, så kunne du passende
> > overveje hvad DU ville gøre, hvis din nuværende (eller senere)
> > arbejdsgiver smed dig på porten med dags varsel.
>
> Det kan han da bare prøve... Det bliver langt langt dyrere for ham...
>
> > Men det skal de selvfølgelig ikke have ret til, - vel ? ikke uden
> > det koster kassen altså.
Jeg siger ikke at jeg ikke vil betale, for selvfølgelig vil jeg betale en
eller anden form for kompentation, om det så er 14 dages løn eller en mdr.
er ikke så væsentligt, men synes det virker meget urimligt hvis en AG har
mulighed for at "opfinde" projekter, så en erstatning bliver kunstigt høj.
BN
| |
alexbo (16-04-2006)
| Kommentar
Fra : alexbo |
Dato : 16-04-06 22:19 |
|
"Nielsen" skrev
> Jeg siger ikke at jeg ikke vil betale, for selvfølgelig vil jeg betale en
> eller anden form for kompentation, om det så er 14 dages løn eller en mdr.
> er ikke så væsentligt, men synes det virker meget urimligt hvis en AG har
> mulighed for at "opfinde" projekter, så en erstatning bliver kunstigt høj.
Jeg sidder med en underlig fornemmelse af at du mener du ikke gør nogen gavn
i dit nuværende firma,
at de skal opfinde projekter for at kunne påvise de får et tab når du
rejser.
Hvis det virkelig hænger sådan sammen vil de da være glade for at se dig
rejse, jo hurtigere jo bedre.
Din kommende arbejdsgiver vil så nok også være forsigtig med at indvolvere
dig for meget i firmaets drift,
han ved jo at du kan finde på at stikke af uden videre.
mvh
Alex Christensen
| |
Peter Lykkegaard (16-04-2006)
| Kommentar
Fra : Peter Lykkegaard |
Dato : 16-04-06 22:30 |
|
alexbo wrote:
> Din kommende arbejdsgiver vil så nok også være forsigtig med at
> indvolvere dig for meget i firmaets drift,
Njahh det er nok bare for få fat på en billig vikar
"men er blevet spurgt af et firma om jeg
har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre i
hus. "
Hvis jeg ikke kendte den (nye) arbejdsgiver meget indgående vil holde
snudeskaftet væk
Der er for mange "dark horses" i spil - imho
- Peter
| |
Ukendt (20-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 20-04-06 17:04 |
|
"Peter Lykkegaard" <plykkegaard@gmail.com> wrote in message
news:4442b751$0$119$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
> alexbo wrote:
>
> > Din kommende arbejdsgiver vil så nok også være forsigtig med at
> > indvolvere dig for meget i firmaets drift,
>
> Njahh det er nok bare for få fat på en billig vikar
Det er det ikke, hvis jobbet kommer, er det min. 2 år
>
> "men er blevet spurgt af et firma om jeg
> har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre i
> hus. "
>
> Hvis jeg ikke kendte den (nye) arbejdsgiver meget indgående vil holde
> snudeskaftet væk
>
Det gør jeg, har kendt firmaet i 2-3 år, og de kender også mig og hvad jeg
kan, netop derfor de vil have mig til at arbejde for sig.
BN
| |
Ukendt (20-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 20-04-06 17:02 |
|
"alexbo" <alexbo@email.dk> wrote in message
news:4442b4e8$0$67256$157c6196@dreader2.cybercity.dk...
>
> "Nielsen" skrev
>
> > Jeg siger ikke at jeg ikke vil betale, for selvfølgelig vil jeg betale
en
> > eller anden form for kompentation, om det så er 14 dages løn eller en
mdr.
> > er ikke så væsentligt, men synes det virker meget urimligt hvis en AG
har
> > mulighed for at "opfinde" projekter, så en erstatning bliver kunstigt
høj.
>
> Jeg sidder med en underlig fornemmelse af at du mener du ikke gør nogen
gavn
> i dit nuværende firma,
> at de skal opfinde projekter for at kunne påvise de får et tab når du
> rejser.
>
> Hvis det virkelig hænger sådan sammen vil de da være glade for at se dig
> rejse, jo hurtigere jo bedre.
> Din kommende arbejdsgiver vil så nok også være forsigtig med at indvolvere
> dig for meget i firmaets drift,
> han ved jo at du kan finde på at stikke af uden videre.
>
> mvh
> Alex Christensen
>
Den fornemmelse er ikke korrekt.
Men ved også at min nuværende chef godt kan finde på at komme op med nogle
"underlige" ting for at hans firma ikke skal lide skade.
BN
| |
Leif Neland (20-04-2006)
| Kommentar
Fra : Leif Neland |
Dato : 20-04-06 17:51 |
|
"Nielsen" <bent(snabela)clix.dk> skrev i en meddelelse
news:4440ee67$0$27525$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>
> "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
> news:e6i5h3-uth.ln1@news.tdc.dk...
> > Nielsen wrote:
> > > "Bruno Christensen" <news@lphund.dk> wrote in message
> > > news:1mcmj5t54u29r$.tt50m0s6fepa.dlg@40tude.net...
> > -snip-
> >
> > >>>Hvad vil der kunne ske hvis jeg opsiger mit nuværende job, og bliver
nødt
> > >>>til at holde med det samme?
> > >>>Kan jeg få nogen form for straf/bøde/erstatningskrav?
> >
> > Ja!
> >
....
> Mange tak for svaret, men når det er "mindst" en halv måneds erstatning
kan
> det jo sagtens løbe op, da virksomheden vel kan opfinde opgaver jeg skulle
> lave i den tid jeg ikke er der.
Parker på chefens parkeringsplads, tag hans kone på brysterne og tis i hans
kaffe.
Så er dit problem løst 
Leif
| |
Ukendt (22-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 22-04-06 19:55 |
|
"Leif Neland" <leif@neland.dk> wrote in message
news:4447bbff$0$15794$14726298@news.sunsite.dk...
>
> "Nielsen" <bent(snabela)clix.dk> skrev i en meddelelse
> news:4440ee67$0$27525$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> >
> > "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
> > news:e6i5h3-uth.ln1@news.tdc.dk...
> > > Nielsen wrote:
> > > > "Bruno Christensen" <news@lphund.dk> wrote in message
> > > > news:1mcmj5t54u29r$.tt50m0s6fepa.dlg@40tude.net...
> > > -snip-
> > >
> > > >>>Hvad vil der kunne ske hvis jeg opsiger mit nuværende job, og
bliver
> nødt
> > > >>>til at holde med det samme?
> > > >>>Kan jeg få nogen form for straf/bøde/erstatningskrav?
> > >
> > > Ja!
> > >
> ...
> > Mange tak for svaret, men når det er "mindst" en halv måneds erstatning
> kan
> > det jo sagtens løbe op, da virksomheden vel kan opfinde opgaver jeg
skulle
> > lave i den tid jeg ikke er der.
>
> Parker på chefens parkeringsplads, tag hans kone på brysterne og tis i
hans
> kaffe.
> Så er dit problem løst
>
> Leif
>
Hmmm, han har ikke egen parkeringsplads, han drikker ikke kaffe... men
tilgengæld har jeg set hans kone, så det er nok den idé der er mest atraktiv
for mig
BN
| |
Klaus H (14-04-2006)
| Kommentar
Fra : Klaus H |
Dato : 14-04-06 21:12 |
|
Nielsen wrote:
> Hey NG
>
> Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma
> om jeg har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en
> stor ordre i hus. Problemet er dog at jeg har en mdr. opsigelse der
> hvor jeg er, men hvis alt går vel med det nye, skal jeg kunne starte
> med få dages varsel.
>
> Hvad vil der kunne ske hvis jeg opsiger mit nuværende job, og bliver
> nødt til at holde med det samme?
> Kan jeg få nogen form for straf/bøde/erstatningskrav?
> Eller har de krav på at jeg er der i hele opsigelsesperioden?
>
>
> BN
Hvis du skulle gå hen og blive sagt op, vil du så være villig til at stoppe
med det samme - vel at mærke uden at få løn i opsigelsesperioden?
Klaus H
| |
Sverre Stokke (15-04-2006)
| Kommentar
Fra : Sverre Stokke |
Dato : 15-04-06 08:56 |
|
"Nielsen" <bent(snabela)clix.dk> den 14. april 2006 kl. 18:44 +0100 skrev:
>Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma om
>jeg
>har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre i
>hus.
Helt u-juridisk kommentar: Lad være! Det nye firma ved, at du løber fra
aftaler og vil aldrig stole på dig.
Hilsen Sverre, psykoterapeut 
| |
Ukendt (15-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 15-04-06 14:02 |
|
"Sverre Stokke" <sverre@enterpol.dk> wrote in message
news:fc.0073fb6b0777bdf73b9aca008ef66043.777bdff@net.dialog.dk...
> "Nielsen" <bent(snabela)clix.dk> den 14. april 2006 kl. 18:44 +0100 skrev:
> >Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma om
> >jeg
> >har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre i
> >hus.
> Helt u-juridisk kommentar: Lad være! Det nye firma ved, at du løber fra
> aftaler og vil aldrig stole på dig.
>
> Hilsen Sverre, psykoterapeut
Jo de vil da, det er dem selv der har sagt at en af betingelserne for at jeg
kan få jobbet, er at jeg kan starte hurtigt, da den mulige kunde ikke kan
vente en måned extra.
BN
| |
Martin Jørgensen (15-04-2006)
| Kommentar
Fra : Martin Jørgensen |
Dato : 15-04-06 16:33 |
|
Nielsen wrote:
> "Sverre Stokke" <sverre@enterpol.dk> wrote in message
> news:fc.0073fb6b0777bdf73b9aca008ef66043.777bdff@net.dialog.dk...
>
>>"Nielsen" <bent(snabela)clix.dk> den 14. april 2006 kl. 18:44 +0100 skrev:
>>
>>>Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma om
>>>jeg
>>>har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre i
>>>hus.
>>
>>Helt u-juridisk kommentar: Lad være! Det nye firma ved, at du løber fra
>>aftaler og vil aldrig stole på dig.
>>
>>Hilsen Sverre, psykoterapeut
Ja, det giver jo mening at du er psykoterapeut.
> Jo de vil da, det er dem selv der har sagt at en af betingelserne for at jeg
> kan få jobbet, er at jeg kan starte hurtigt, da den mulige kunde ikke kan
> vente en måned extra.
Det er meget normalt at kapre dygtige folk med specialiseret eller stor
viden på den måde... Derfor at deres lønninger plejer at være noget
større end gennemsnittet... Så det er ren og skær "business as usual"
for alle parter og ikke andet.
Også derfor jeg godt kunne tænke mig at vide hvilken stilling vi taler
om... Nu har vi jo brugt gratis tid på at svare spørgsmålet og så ville
det da være passende at man også gider at give lidt feedback istedet for
at smutte igen når man har fundet ud af hvad man skulle uden at ofre
lidt tilbage.
Best regards / Med venlig hilsen
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk
| |
Klaus A (16-04-2006)
| Kommentar
Fra : Klaus A |
Dato : 16-04-06 06:56 |
|
"Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> skrev i en meddelelse
news:5ag7h3-ehf.ln1@news.tdc.dk...
> Nielsen wrote:
> Det er meget normalt at kapre dygtige folk med specialiseret eller stor
> viden på den måde... Derfor at deres lønninger plejer at være noget
> større end gennemsnittet... Så det er ren og skær "business as usual"
> for alle parter og ikke andet.
Det er jo ikke unormalt, at de to arbejdsgivere laver en handel, og
modtageren således køber den ansatte fri af ansættelsesforholdet.
At det ikke er billigt er klart, men absolut den bedste løsning for alle
parter. Det er _dumt_ at brænde broer.
Klaus A
| |
Martin Jørgensen (16-04-2006)
| Kommentar
Fra : Martin Jørgensen |
Dato : 16-04-06 16:58 |
|
Klaus A wrote:
> "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> skrev i en meddelelse
> news:5ag7h3-ehf.ln1@news.tdc.dk...
>
>>Nielsen wrote:
>
>
>>Det er meget normalt at kapre dygtige folk med specialiseret eller stor
>>viden på den måde... Derfor at deres lønninger plejer at være noget
>>større end gennemsnittet... Så det er ren og skær "business as usual"
>>for alle parter og ikke andet.
>
>
> Det er jo ikke unormalt, at de to arbejdsgivere laver en handel, og
> modtageren således køber den ansatte fri af ansættelsesforholdet.
> At det ikke er billigt er klart, men absolut den bedste løsning for alle
> parter. Det er _dumt_ at brænde broer.
Ja, det lød som en rigtig god ide... Men hvis ikke den gamle
arbejdsgiver vil indgå en aftale fordi han ikke mener han kan undvære
medarbejderen, så har vi jo problemet...
Det samme problem hvis han sætter prisen højere end hvad erstatningen må
forventes at blive (efter råd med en advokat)...
Og kunne man forestille sig at han vil sætte prisen lavere end
erstatningen? Nej, heller ikke...
Det får han jo ikke en pind ud af... "Goodwill" måske - så skulle det da
lige være hvis de to arbejdsgivere har andet de kan udveksle imellem sig
end lige penge...
Best regards / Med venlig hilsen
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk
| |
Ukendt (16-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 16-04-06 22:12 |
|
"Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
news:l46ah3-j4g.ln1@news.tdc.dk...
> Klaus A wrote:
> > "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> skrev i en meddelelse
> > news:5ag7h3-ehf.ln1@news.tdc.dk...
> >
> >>Nielsen wrote:
> >
> >
> >>Det er meget normalt at kapre dygtige folk med specialiseret eller stor
> >>viden på den måde... Derfor at deres lønninger plejer at være noget
> >>større end gennemsnittet... Så det er ren og skær "business as usual"
> >>for alle parter og ikke andet.
> >
> >
> > Det er jo ikke unormalt, at de to arbejdsgivere laver en handel, og
> > modtageren således køber den ansatte fri af ansættelsesforholdet.
> > At det ikke er billigt er klart, men absolut den bedste løsning for alle
> > parter. Det er _dumt_ at brænde broer.
>
> Ja, det lød som en rigtig god ide... Men hvis ikke den gamle
> arbejdsgiver vil indgå en aftale fordi han ikke mener han kan undvære
> medarbejderen, så har vi jo problemet...
Enig, det ville være langt den bedste løsning, men ved at de to firmaer ikke
er meget for at samarbejde, og derfor sikkert heller ikke vil det i denne
sag.
> Det samme problem hvis han sætter prisen højere end hvad erstatningen må
> forventes at blive (efter råd med en advokat)...
>
> Og kunne man forestille sig at han vil sætte prisen lavere end
> erstatningen? Nej, heller ikke...
>
> Det får han jo ikke en pind ud af... "Goodwill" måske - så skulle det da
> lige være hvis de to arbejdsgivere har andet de kan udveksle imellem sig
> end lige penge...
>
>
> Best regards / Med venlig hilsen
> Martin Jørgensen
Men efter disse råd, kan jeg godt se at det smarteste måske ville være at
høre det nye firma om jeg kunne få en snak med deres advokat.
BN
| |
Martin Jørgensen (17-04-2006)
| Kommentar
Fra : Martin Jørgensen |
Dato : 17-04-06 08:22 |
|
Nielsen wrote:
> "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
> news:l46ah3-j4g.ln1@news.tdc.dk...
-snip-
> Men efter disse råd, kan jeg godt se at det smarteste måske ville være at
> høre det nye firma om jeg kunne få en snak med deres advokat.
Den havde jeg ikke lige overvejet... Det ville da være "halvvejs"
sikkert og bedre end ingenting. Men du er først helt sikret når du får
din egen advokat til at kigge papirerne igennem (betales af egen lomme)
og det lyder umiddelbart til at det ikke kan være så forfærdeligt dyrt
når du i forvejen ved hvad du skal kigge efter...
Måske har din A-kasse gratis juridisk hjælp ifb. med ansættelses-kontrakter?
Iøvrigt: Hvis lønnen er bedre, du er i din bedste alder og
arbejdsløsheden er lav/meget lav indenfor branchen, så ville jeg ikke
tøve med at skifte job - det er ikke sådan at man er stavnsbundet til
noget firma i dagens DK og det forventes heller ikke længere at man er
det samme sted i over 20 år. Det kan endda være en kompetence - det
viser at man er fleksibel, hvis man har prøvet at være forskellige
steder og så kan du jo altid senere sælge dig selv på at job-skiftet kom
fordi du er meget attraktiv arbejdskraft med et godt ry i branchen -
sådan klarer man den, IMHO.
Best regards / Med venlig hilsen
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk
| |
Ukendt (20-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 20-04-06 17:19 |
|
"Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
news:t9sbh3-edd.ln1@news.tdc.dk...
> Nielsen wrote:
> > "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
> > news:l46ah3-j4g.ln1@news.tdc.dk...
> -snip-
>
> > Men efter disse råd, kan jeg godt se at det smarteste måske ville være
at
> > høre det nye firma om jeg kunne få en snak med deres advokat.
>
> Den havde jeg ikke lige overvejet... Det ville da være "halvvejs"
> sikkert og bedre end ingenting. Men du er først helt sikret når du får
> din egen advokat til at kigge papirerne igennem (betales af egen lomme)
> og det lyder umiddelbart til at det ikke kan være så forfærdeligt dyrt
> når du i forvejen ved hvad du skal kigge efter...
Enig, og jeg skal da også tale med en advokat, men ville lige, her igennem,
forsøge at spore mig ind på hvor stort problemet ville være.
> Måske har din A-kasse gratis juridisk hjælp ifb. med
ansættelses-kontrakter?
Desværre ikke, har talt med dem inden jeg forsøgte her.
> Iøvrigt: Hvis lønnen er bedre, du er i din bedste alder og
> arbejdsløsheden er lav/meget lav indenfor branchen, så ville jeg ikke
> tøve med at skifte job - det er ikke sådan at man er stavnsbundet til
> noget firma i dagens DK og det forventes heller ikke længere at man er
> det samme sted i over 20 år. Det kan endda være en kompetence - det
> viser at man er fleksibel, hvis man har prøvet at være forskellige
> steder og så kan du jo altid senere sælge dig selv på at job-skiftet kom
> fordi du er meget attraktiv arbejdskraft med et godt ry i branchen -
> sådan klarer man den, IMHO.
Ja, lønnen er bedre... Ja, jeg er i min bedste alder....
Ang. at skiftet kom pga. jeg er attraktiv, skal jeg huske.
Endnu engang tak for hjælpen
BN
| |
Ukendt (16-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 16-04-06 22:08 |
|
"Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
news:5ag7h3-ehf.ln1@news.tdc.dk...
> Nielsen wrote:
> > "Sverre Stokke" <sverre@enterpol.dk> wrote in message
> > news:fc.0073fb6b0777bdf73b9aca008ef66043.777bdff@net.dialog.dk...
> >
> >>"Nielsen" <bent(snabela)clix.dk> den 14. april 2006 kl. 18:44 +0100
skrev:
> >>
> >>>Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma
om
> >>>jeg
> >>>har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre
i
> >>>hus.
> >>
> >>Helt u-juridisk kommentar: Lad være! Det nye firma ved, at du løber fra
> >>aftaler og vil aldrig stole på dig.
> >>
> >>Hilsen Sverre, psykoterapeut
>
> Ja, det giver jo mening at du er psykoterapeut.
>
> > Jo de vil da, det er dem selv der har sagt at en af betingelserne for at
jeg
> > kan få jobbet, er at jeg kan starte hurtigt, da den mulige kunde ikke
kan
> > vente en måned extra.
>
> Det er meget normalt at kapre dygtige folk med specialiseret eller stor
> viden på den måde... Derfor at deres lønninger plejer at være noget
> større end gennemsnittet... Så det er ren og skær "business as usual"
> for alle parter og ikke andet.
>
> Også derfor jeg godt kunne tænke mig at vide hvilken stilling vi taler
> om... Nu har vi jo brugt gratis tid på at svare spørgsmålet og så ville
> det da være passende at man også gider at give lidt feedback istedet for
> at smutte igen når man har fundet ud af hvad man skulle uden at ofre
> lidt tilbage.
Jeg er skam ikke ude på at smutte uden feedback, men da det jo er
påskeferie, har jeg været ude af huset et par dage.
BN
| |
Anders Christensen (17-04-2006)
| Kommentar
Fra : Anders Christensen |
Dato : 17-04-06 11:59 |
|
Nielsen wrote:
> "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
> news:5ag7h3-ehf.ln1@news.tdc.dk...
>
>>Nielsen wrote:
>>
>>>"Sverre Stokke" <sverre@enterpol.dk> wrote in message
>>>news:fc.0073fb6b0777bdf73b9aca008ef66043.777bdff@net.dialog.dk...
>>>
>>>
>>>>"Nielsen" <bent(snabela)clix.dk> den 14. april 2006 kl. 18:44 +0100
>
> skrev:
>
>>>>>Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma
>
> om
>
>>>>>jeg
>>>>>har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor ordre
>
> i
>
>>>>>hus.
>>>>
>>>>Helt u-juridisk kommentar: Lad være! Det nye firma ved, at du løber fra
>>>>aftaler og vil aldrig stole på dig.
>>>>
>>>>Hilsen Sverre, psykoterapeut
>>
>>Ja, det giver jo mening at du er psykoterapeut.
>>
>>
>>>Jo de vil da, det er dem selv der har sagt at en af betingelserne for at
>
> jeg
>
>>>kan få jobbet, er at jeg kan starte hurtigt, da den mulige kunde ikke
>
> kan
>
>>>vente en måned extra.
>>
>>Det er meget normalt at kapre dygtige folk med specialiseret eller stor
>>viden på den måde... Derfor at deres lønninger plejer at være noget
>>større end gennemsnittet... Så det er ren og skær "business as usual"
>>for alle parter og ikke andet.
>>
>>Også derfor jeg godt kunne tænke mig at vide hvilken stilling vi taler
>>om... Nu har vi jo brugt gratis tid på at svare spørgsmålet og så ville
>>det da være passende at man også gider at give lidt feedback istedet for
>>at smutte igen når man har fundet ud af hvad man skulle uden at ofre
>>lidt tilbage.
>
>
> Jeg er skam ikke ude på at smutte uden feedback, men da det jo er
> påskeferie, har jeg været ude af huset et par dage.
Hvad siger din nye ansættelseskontrakt om prøveperiode?
Hvis du har en 3 måneders prøveperiode med 14 dages opsigelse i denne
bør du nok overveje om du tør løbe risikoen for at f.eks. at skulle lave
et 2 måneders projekt for din nye arbejdsgiver, hvorefter du bliver
smidt på porten?
--
Mvh Anders Christensen
| |
Ukendt (20-04-2006)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 20-04-06 17:20 |
|
"Anders Christensen" <vladimirr@vladimirr.dk> wrote in message
news:444382e8$0$60779$157c6196@dreader1.cybercity.dk...
> Nielsen wrote:
> > "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> wrote in message
> > news:5ag7h3-ehf.ln1@news.tdc.dk...
> >
> >>Nielsen wrote:
> >>
> >>>"Sverre Stokke" <sverre@enterpol.dk> wrote in message
> >>>news:fc.0073fb6b0777bdf73b9aca008ef66043.777bdff@net.dialog.dk...
> >>>
> >>>
> >>>>"Nielsen" <bent(snabela)clix.dk> den 14. april 2006 kl. 18:44 +0100
> >
> > skrev:
> >
> >>>>>Jeg sidder i dag i uopsagt stilling, men er blevet spurgt af et firma
> >
> > om
> >
> >>>>>jeg
> >>>>>har lyst til at arbejde for dem, hvis de er heldig at få en stor
ordre
> >
> > i
> >
> >>>>>hus.
> >>>>
> >>>>Helt u-juridisk kommentar: Lad være! Det nye firma ved, at du løber
fra
> >>>>aftaler og vil aldrig stole på dig.
> >>>>
> >>>>Hilsen Sverre, psykoterapeut
> >>
> >>Ja, det giver jo mening at du er psykoterapeut.
> >>
> >>
> >>>Jo de vil da, det er dem selv der har sagt at en af betingelserne for
at
> >
> > jeg
> >
> >>>kan få jobbet, er at jeg kan starte hurtigt, da den mulige kunde ikke
> >
> > kan
> >
> >>>vente en måned extra.
> >>
> >>Det er meget normalt at kapre dygtige folk med specialiseret eller stor
> >>viden på den måde... Derfor at deres lønninger plejer at være noget
> >>større end gennemsnittet... Så det er ren og skær "business as usual"
> >>for alle parter og ikke andet.
> >>
> >>Også derfor jeg godt kunne tænke mig at vide hvilken stilling vi taler
> >>om... Nu har vi jo brugt gratis tid på at svare spørgsmålet og så ville
> >>det da være passende at man også gider at give lidt feedback istedet for
> >>at smutte igen når man har fundet ud af hvad man skulle uden at ofre
> >>lidt tilbage.
> >
> >
> > Jeg er skam ikke ude på at smutte uden feedback, men da det jo er
> > påskeferie, har jeg været ude af huset et par dage.
>
> Hvad siger din nye ansættelseskontrakt om prøveperiode?
> Hvis du har en 3 måneders prøveperiode med 14 dages opsigelse i denne
> bør du nok overveje om du tør løbe risikoen for at f.eks. at skulle lave
> et 2 måneders projekt for din nye arbejdsgiver, hvorefter du bliver
> smidt på porten?
Som skrevet andet sted, så er jobbet min. 2 år, så på det område er der ikke
noget at frygte
BN
| |
|
|