"Uffe Kousgaard" <oh@no.no> skrev i en meddelelse
> Netop dette system blev praktiseret da jeg arbejdede for en offentlig
> arbejdsgiver, omend det nu ikke var relevant særlig ofte. Det er altså
> ikke specielt kompliceret.
Det lyder interessant. Hvordan finder jeg ud af mere om det...? Vi skal
træffe beslutning om ansættelse af vedkommende i denne uge, og vil gerne
have styr på det da det er ganske afgørende.
Jeg har søgt rundt på Skats hjemmeside, og blandt andet fundet denne
formulering:
"Er betingelserne for at modtage godtgørelse for en strækning på fx 100 km
mellem bopæl og arbejdsplads opfyldt, men arbejdsgiveren alene vil godtgøre
30 km, er det muligt at foretage fradrag efter LL § 9 C for de resterende 70
km (fradraget skal således foretages under hensyn til, at alene befordring
ud over 24 km pr. dag kan fratrækkes)."
Se mere her:
http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oID=104029&vID=201101&i=500&action=open#i104029
Grundlæggende må det vel være sådan at kørsel fra hjem til arbejde er
privat, og at medarbejderen derfor kan få et fradrag for kørsel ud over 24
km. pr. dag. Kørsel fra arbejdspladsen til kunderne er erhverv, og der kan
udbetales skattefri godtgørelse. Og det bør ikke være indviklet at definere
hvornår kørslen skifter fra privat til erhverv, f.eks.:
Hvis kørsel fra bopæl til første kunde er større end eller lig med afstanden
til virksomheden beregnes fradrag af kørsel ud over 24 km. pr. dag, dog
maksimalt afstanden til virksomheden. Yderligere kilometer afregnes med
skattefri godtgørelse. Hvis afstanden er kortere end afstanden til
viksomheden beregnes fradrag for den faktiske afstand. Medarbejderen kører
jo stadig "på arbejde" hvilket er grundlagt for at få fradrag for den
private kørsel. Derfor vil det være rimeligt at beregne kørsel fra hjem til
første kunde, og fra sidste kunde til hjem som fradrag (hvis afstanden ikke
er højere end afstanden til/fra virksomheden). Der skal selvfølgelig føres
kørebog.
Jeg vil helst ikke skulle til at holde styr på 60-dages reglen, og vil gerne
kunne skabe en løsning der er god for virksomheden og den (forhåbentlig)
ansatte, uden en masse (unødig) administration.
Håber nogen kan hjælpe mig. Ellers må jeg håbe at Skat har en ekspert der er
mere lys end hende jeg talte med den anden dag.
Mvh. Rohde