Carsten Riis wrote:
-snip-
> Det er ikke noget jeg skriver!
>
> Det er KT!
Min fejl.
>>> Der findes to slags fritstillinger
>>>
>>> - en med rådighedsforpligtelse
>>> - en uden rådighedsforpligtelse
>>
>>
>> Det er også noget forfærdeligt vrøvl, jvf. det du skriver herunder.
>>
>
> lad os nu se.
Ja, lad os.
>>> den med forpligtelse betyder for så vidt bare, at man partout ikke
>>> skal være på arbejdspladsen, men være til rådighed såfremt
>>> arbejdspladsen har brug for arbejdskraften.
>>
>>
>> Så hedder det *IKKE* fritstilling! Det ligger ligesom i ordet "frit",
>> hvad fritstilling betyder.
>>
>
> Tja, ret og raads advokater kender nu godt til begrebet fritstillet med
> raadighedsforpligtelse:
>
>
http://www.ret-raad.dk/neobuilder.200102211554_3630_3a93d688957fd.html&art_id=200506270827235411
Der er noget du misforstår der! Ret og råd bruger jo fritstilling på
samme måde som jeg! Det link du henviser til, er et link der hedder
"Spørg advokaten" og det er *spørgeren* der stiller et spørgsmål hvor
emnet hedder "Fritstilling med rådighedsforpligtelse - ferie i
suspensionsperioden" - det er sprogligt vrøvl fordi man kan ikke
samtidigt være fritstillet og suspenderet - Vær opmærksom på det!
Derefter forklarer advokaten tingene som jeg også forklarer dem nu...
> Og prosa kender til begrebet fritstillet uden raadighedsforpligtelse:
>
>
http://www.prosa.dk/oest_old/documents/test2_006.pdf
Bemærk hvad ret og råd skriver - de har nemlig fat i den lange ende: Når
man skal stå til rådighed, hedder det suspension og *ikke* fritstilling.
Forskellen er enorm.
Prosa skriver *OGSÅ* det samme som jeg - citat: "Det er arbejdsgiveren,
som bestemmer, om du skal arbejde i opsigelsesperioden. Det mest
almindelige er, at man enten har normal arbejdsforpligtelse, bliver
suspenderet med rådighedsforpligtelse eller bliver fritstillet."
Alt hvad jeg har skrevet er såvidt jeg kan se ikke i strid med nogen af
de links du er kommet med - er du uenig, så bring citaterne her...
> du kan selv google for flere eksempler.
Nej tak - jeg tror godt jeg kender forskellen på en suspension og en
fritstilling så det behøves jeg ikke.
> Kan vi blive enige om, at du ikke kender til den del af personalejuraen?
Haha... Nej, det kan vi ikke, ihvertfald ikke indtil videre. Jeg tror du
vrøvler fuldstændigt, men jeg skal da gerne give mig hvis du mod
forventning kan komme med nogen bedre argumenter end du hidtil er kommet
med (tror jeg dog ikke kan lade sig gøre her)...
>>> den uden forpligtelse, tja det giver sig selv, nemlig at man bare får
>>> løn for at blive væk. Hvad man bruger tiden til....tja, det kan
>>> den arbejdsgiveren ikke bestemme over.
>>> Man skal lige være opmærksom på, at når man tager midlertidigt
>>> arbejde i den periode og bagefter kommer på dagpenge, så bliver man
>>> altså modregnet de timer man får udover de 37 timer pr. uge. Man
>>> betragter lønnen fra opsigelsen også som arbejdstimer. Man går 12
>>> uger tilbage.
>>
>>
>> Det ville da være enormt dumt at tage midlertidigt arbejde, når man er
>> sikret fuld løn i 5 mdr. endnu og når man kan bruge tiden på at finde
>> fast arbejde for at undgå at gå arbejdsløs bagefter...
>>
> hvorfor? nogen gange bliver det midlertidige arbejde jo til permanent
> arbejde.
>
> man kan jo ogsaa soege arbejde mens man er i arbejde.
Det svarer jo nærmest til at arbejde gratis, men okay hvis du syntes det
er fint nok og selv kunne finde på det, så ingen alarm for mig. Jeg
ville bare ikke gøre det.
Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk