Henning Makholm wrote:
> Scripsit "Karsten" <karstenlyng67@hotmail.com>
>
>>"Henning Makholm" <henning@makholm.net> skrev i en meddelelse
>
>
>>>Bedrageri er det kun *næsten*, idet der mangler et formuetab.
Hvis man ansættes på baggrund af et urigtigt CV, er der også lidt et
formuetab (har ikke checket de andre ting).
>>Kan man argumentere for (indirekte) formuetab, idet den nye
>>arbejdsgiver evt regner med at spare penge på oplæring pga. den
>>tidligere arbejdsplads ?
>
>
> Kun hvis fyren faktisk er mindre kvalificeret end CV'et giver indtryk
> af - og han ved at han ikke kan bestride arbejdet. Men det tror jeg
> vil være så svært at føre bevis på at det er svært at forestille sig
> at der bliver rejst tiltale.
AG har spørgsmålsret og ansøgere har en loyal oplysningspligt så
urigtige oplysninger medfører at arbejdsgiveren kan betragte disse
oplysninger som en bristet forudsætning der medfører at en
ansættelsesaftale ikke er gyldigt indgået. Eks: Arbejdstager fortier at
han har en bestemt sygdom og bliver ansat som funktionær. AG skal ikke
betale løn, cf. funktionærlovens §5.
Ellers kunne vi alle sammen jo gå rundt og fuske med vores CV'ere, så
det er udmærket at der en negativ konsekvens der dog åbenbart kun gælder
i det omfang man *er* blevet ansat og ikke inden ansættelsen... Lidt
ærgerligt egentligt. Burde også være konsekvens før ansættelsen - måske
nogen kan komme på noget?
Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen
--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen -
http://www.martinjoergensen.dk