"per christoffersen" <pc@NIXcomonto.dk> skrev i en meddelelse
news:43686c4e$0$172$edfadb0f@dread16.news.tele.dk...
>
> "Heesgaard" <heesgaard@post.tele.dk> skrev i en meddelelse
> news:4367dde6$0$41151$14726298@news.sunsite.dk...
>> Sædvane - nej - det er jo ikke hvert år man får medarbejderaktier.
>>
>> Aftale - ja - banken tildeler medarbejderaktier "som tak for indsatsen i
>> forbindelse med den
>> overståede fusion og på baggrund af det gode resultat i 2003".
>
> Mit udgangspunkt er lovens tekst om sædvane eller aftale, og at der som
> følge deraf må være en sædvane eller aftale etableret med den afgåede
> medarbejder.
> Hvis jeg var i den situation ville jeg kontakte en rådgiver med konkret
> erfaring på feltet, feks. i en fagforening. Men jeg ville ikke have de
> store forhåbninger om at få noget ud af det.
>
>> Hvis det havde været en reel bonus, hvad ville dit svar så have været,
>> selvom det var 10 år siden der
>> var blevet givet en sådan .??
>
> Stort set det samme tror jeg. 10 år er for længe siden til at jeg ville
> kalde det sædvane.
>
> /Per
>
Jeg har haft fat i fagforeningen, og de siger, at de har gang i to sager mod
banker der har givet medarbejderaktier.
Så de mener åbenbart også der er noget om sagen, men dette tilfælde ligger
godt et år tilbage så fagforeningen anbefalede
at tage kontakten direkte til banken.
Og det er altså ikke noget man laver aftale om med den enkelte medarbejder.
Det sker en sjælden gang i mellem
når banken synes at det er fortjent og så får alle - nogen gange afhængig af
anciennitet.
Jeg var bare nysgerrig efter et juridisk bud på problemstillingen - og jeg
giver ikke op så let - nej jeg gør ej