"Fly" <doktor_flyMONKEY@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:435784c2$0$38619$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Hejsa!
>
> Jeg har lige fået en barn, som blev født på en dag, hvor
> jeg skulle have været på arbejde. Jeg kontaktede
> selvfølgelig firmaet om morgenen, og sagde at jeg ikke kom
> den pågældende dag. Jeg er ansat som funktionær og mit
> spørgsmål er nu:
>
> Den hverdag jeg var væk - hvordan tæller den rent
> lønmæssigt?
>
> - Fridag uden løn
> - Sygedag med løn
> - En af de 14 dages barsel jeg holder EFTER fødslen
> - eller andre muligheder?
>
> Der er ikke problemer i at jeg har været væk, men jeg vil
> bare gerne vide hvordan det hænger sammen inden jeg bare
> lige accepterer et "tilfældigt" udspil fra arbejdsgiveren.
> Jeg er ude efter hvordan det hænger sammen, og ikke hvad
> en arbejdsgiver "bør" gøre, hvad andre "plejer" o.s.v.
>
sygedag med løn, hvis du har det - du kan også aftale at der
sker et træk i feriedagene (har min kone, der er ansat efter
funktionærloven) - barsel kan der vist ikke være tale om før
den aktuelle barsel (men der er sket noget nyt på området).
Er man offentlig ansat er der ikke altid mulighed for at
trække på feriedagene, så her vil det typisk være bevilget
fridag eller sygdom med løn.
Da vor datter blev kørt ned, forlangte arbejdspladsen at kun
nogle af de dage hun var væk kunne erlægges som sygedage,
medens resten blev modregnet i de såkaldte fleks-dage, da de
har fleks-tid, og hun orkede ikke at skændes med dem om
dette. (hun er højt lønnet).
Så det kan godt være op til arbejdsgiveren hvordan man vil
"barbere den ged".
Ellers må du slå op i funktionærloven om fænomenet.
--
ahw