/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Den dag barnet fødes - er det en fridag/sy~
Fra : Fly


Dato : 20-10-05 12:53

Hejsa!

Jeg har lige fået en barn, som blev født på en dag, hvor jeg skulle have
været på arbejde. Jeg kontaktede selvfølgelig firmaet om morgenen, og sagde
at jeg ikke kom den pågældende dag. Jeg er ansat som funktionær og mit
spørgsmål er nu:

Den hverdag jeg var væk - hvordan tæller den rent lønmæssigt?

- Fridag uden løn
- Sygedag med løn
- En af de 14 dages barsel jeg holder EFTER fødslen
- eller andre muligheder?

Der er ikke problemer i at jeg har været væk, men jeg vil bare gerne vide
hvordan det hænger sammen inden jeg bare lige accepterer et "tilfældigt"
udspil fra arbejdsgiveren. Jeg er ude efter hvordan det hænger sammen, og
ikke hvad en arbejdsgiver "bør" gøre, hvad andre "plejer" o.s.v.

-Fly



 
 
Arne H. Wilstrup (20-10-2005)
Kommentar
Fra : Arne H. Wilstrup


Dato : 20-10-05 14:51


"Fly" <doktor_flyMONKEY@hotmail.com> skrev i en meddelelse
news:435784c2$0$38619$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> Hejsa!
>
> Jeg har lige fået en barn, som blev født på en dag, hvor
> jeg skulle have været på arbejde. Jeg kontaktede
> selvfølgelig firmaet om morgenen, og sagde at jeg ikke kom
> den pågældende dag. Jeg er ansat som funktionær og mit
> spørgsmål er nu:
>
> Den hverdag jeg var væk - hvordan tæller den rent
> lønmæssigt?
>
> - Fridag uden løn
> - Sygedag med løn
> - En af de 14 dages barsel jeg holder EFTER fødslen
> - eller andre muligheder?
>
> Der er ikke problemer i at jeg har været væk, men jeg vil
> bare gerne vide hvordan det hænger sammen inden jeg bare
> lige accepterer et "tilfældigt" udspil fra arbejdsgiveren.
> Jeg er ude efter hvordan det hænger sammen, og ikke hvad
> en arbejdsgiver "bør" gøre, hvad andre "plejer" o.s.v.
>

sygedag med løn, hvis du har det - du kan også aftale at der
sker et træk i feriedagene (har min kone, der er ansat efter
funktionærloven) - barsel kan der vist ikke være tale om før
den aktuelle barsel (men der er sket noget nyt på området).

Er man offentlig ansat er der ikke altid mulighed for at
trække på feriedagene, så her vil det typisk være bevilget
fridag eller sygdom med løn.

Da vor datter blev kørt ned, forlangte arbejdspladsen at kun
nogle af de dage hun var væk kunne erlægges som sygedage,
medens resten blev modregnet i de såkaldte fleks-dage, da de
har fleks-tid, og hun orkede ikke at skændes med dem om
dette. (hun er højt lønnet).

Så det kan godt være op til arbejdsgiveren hvordan man vil
"barbere den ged".

Ellers må du slå op i funktionærloven om fænomenet.

--
ahw



Frank E. N. Stein (20-10-2005)
Kommentar
Fra : Frank E. N. Stein


Dato : 20-10-05 15:51

On Thu, 20 Oct 2005 13:52:44 +0200, Fly wrote:

> - eller andre muligheder?

Omsorgsdag?

Hvis det er noget din overenskomst giver dig ret til, kan du jo bruge en
af dem. De følger kalenderåret og kan ikke overføres til næste år,
så det er ved at være en god ide at få dem brugt (medmindre du kan få
noget andet frihed med løn).

--
MVH
osv...



Kurt B. Andersen (20-10-2005)
Kommentar
Fra : Kurt B. Andersen


Dato : 20-10-05 23:47


"Frank E. N. Stein" <flatus@mail.is> skrev i en meddelelse
news:pan.2005.10.20.14.50.45.925094@mail.is...
> On Thu, 20 Oct 2005 13:52:44 +0200, Fly wrote:
>
>> - eller andre muligheder?
>
> Omsorgsdag?
>
> Hvis det er noget din overenskomst giver dig ret til, kan du jo bruge en
> af dem. De følger kalenderåret og kan ikke overføres til næste år,
> så det er ved at være en god ide at få dem brugt (medmindre du kan få
> noget andet frihed med løn).
>
> --
Har du ikke hørt, at omsorgsdage er stort set det eneste, som ikke bruges på
børn
Dernæst er det ikke korrekt, hvad du skriver om omsorgsdage. Det er
forskelligt inden for de forskellige overenskomster.
Jeg er off. ansat og de omsorgsdage, som man tildeles (10) i forbindelse med
fødsel, kan man afholde nu eller om 20 år. Det er helt og aldeles
frivilligt.
Dernæst har vi mulighed for at konvertere visse former for opsparet
tilgodehavende frihed til noget som kaldes konverterede omsorgsdage. Her må
vi max have 10, men igen kan vi afholde dem når det passer os.
Hos os gælder det, at hvis pgl. arbejder helt frem til fødslen, så starter
barselsorloven samme dag, som man føder.

Kurt



Frank E. N. Stein (21-10-2005)
Kommentar
Fra : Frank E. N. Stein


Dato : 21-10-05 15:03

On Fri, 21 Oct 2005 00:47:06 +0200, Kurt B. Andersen wrote:

>> Omsorgsdag?
>>
>> Hvis det er noget din overenskomst giver dig ret til, kan du jo bruge en
>> af dem. De følger kalenderåret og kan ikke overføres til næste år,
>> så det er ved at være en god ide at få dem brugt (medmindre du kan få
>> noget andet frihed med løn).
>>
>>
> Har du ikke hørt, at omsorgsdage er stort set det eneste, som ikke bruges på
> børn

Nej, jeg bruger da mine på mine børn.

> Dernæst er det ikke korrekt, hvad du skriver om omsorgsdage. Det er
> forskelligt inden for de forskellige overenskomster.

Det skal nok være rigtigt, men det jeg skrev er da korrekt under mindst
een overenskomst.

> Jeg er off. ansat og de omsorgsdage, som man tildeles (10) i forbindelse med
> fødsel, kan man afholde nu eller om 20 år. Det er helt og aldeles
> frivilligt.

Jeg er også offentligt ansat og har 2 omsorgsdage pr barn under en vis
alder pr år.

> Dernæst har vi mulighed for at konvertere visse former for opsparet
> tilgodehavende frihed til noget som kaldes konverterede omsorgsdage. Her må
> vi max have 10, men igen kan vi afholde dem når det passer os.

Altså bare afspadseing, eller?

> Hos os gælder det, at hvis pgl. arbejder helt frem til fødslen, så starter
> barselsorloven samme dag, som man føder.

Mænd arbejder jo gerne helt frem til fødslen, men det kan da være en
fordel at vente med barselsorloven til mor og barn ikke er indlagt
længere.

--
MVH
osv...



Lars (23-10-2005)
Kommentar
Fra : Lars


Dato : 23-10-05 20:34

On Fri, 21 Oct 2005 00:47:06 +0200, Kurt B. Andersen wrote:

>
> "Frank E. N. Stein" <flatus@mail.is> skrev i en meddelelse
> news:pan.2005.10.20.14.50.45.925094@mail.is...
>> On Thu, 20 Oct 2005 13:52:44 +0200, Fly wrote:
>>
>>> - eller andre muligheder?
>>
>> Omsorgsdag?
>>
>> Hvis det er noget din overenskomst giver dig ret til, kan du jo bruge en
>> af dem. De følger kalenderåret og kan ikke overføres til næste år,
>> så det er ved at være en god ide at få dem brugt (medmindre du kan få
>> noget andet frihed med løn).
>>
>> --
> Har du ikke hørt, at omsorgsdage er stort set det eneste, som ikke bruges på
> børn

Det ville også være svært for mig. Jeg har ingen børn, så jeg er
nødt til at bruge mine omsorgsdage på mig selv

/Lars

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177554
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408852
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste