/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Kan en arbejdsgiver tvinge en ansat til at~
Fra : Steen


Dato : 28-09-05 21:08

En virksomhed planlægger et større arrangement med flere hundrede deltagere.
Tre medarbejdere pålægges at opholde sig i et lokale på 24 m² i tre timer,
hvilket de accepterer. Det er det eneste sted, medarbejderne har mulighed
for at sidde ned.

Dagen før arrangementet viser det sig, at dette rum er arrangementstedets
eneste rygerum, og man vil kunne forvente 60-100 deltagere, der kommer ind i
dette rum for at ryge i løbet af de tre timer.

Medarbejderne protesterer, men får at vide af deres chef, at de skal tage
sig sammen, gøre hvad de får besked på, og "lade være med at være så
sippede".

Er det ikke ulovligt?

/steen



 
 
JHP (28-09-2005)
Kommentar
Fra : JHP


Dato : 28-09-05 21:51

Steen wrote:
> En virksomhed planlægger et større arrangement med flere hundrede deltagere.
> Tre medarbejdere pålægges at opholde sig i et lokale på 24 m² i tre timer,
> hvilket de accepterer. Det er det eneste sted, medarbejderne har mulighed
> for at sidde ned.
>
> Dagen før arrangementet viser det sig, at dette rum er arrangementstedets
> eneste rygerum, og man vil kunne forvente 60-100 deltagere, der kommer ind i
> dette rum for at ryge i løbet af de tre timer.
>
> Medarbejderne protesterer, men får at vide af deres chef, at de skal tage
> sig sammen, gøre hvad de får besked på, og "lade være med at være så
> sippede".
>
> Er det ikke ulovligt?
>
> /steen
>
>
Jeg vil mene, at der er tale om en overtrædelse af arbejdsmiljøloven
(Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø)
(§ 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at
det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.
Stk. 2. Anerkendte normer eller standarder, som har sikkerheds- eller
sundhedsmæssig betydning, skal følges.)

Straffen er bøde eller fængsel i op til 1 år jf §82

Evt. kan man også se på §28 stk 2. men brug af §17 a er nok lige at
stramme den.

http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20050026829-REGL

mvh Joakim

Carsten Overgaard (29-09-2005)
Kommentar
Fra : Carsten Overgaard


Dato : 29-09-05 08:40

"JHP" <jhp@JxHxPxWxExB.xDxD> skrev i en meddelelse
news:lnD_e.69234$Fe7.232941@news000.worldonline.dk...
> Steen wrote:
> > En virksomhed planlægger et større arrangement med flere hundrede
deltagere.
> > Tre medarbejdere pålægges at opholde sig i et lokale på 24 m² i tre
timer,
> > hvilket de accepterer. Det er det eneste sted, medarbejderne har
mulighed
> > for at sidde ned.
> >
> > Dagen før arrangementet viser det sig, at dette rum er
arrangementstedets
> > eneste rygerum, og man vil kunne forvente 60-100 deltagere, der kommer
ind i
> > dette rum for at ryge i løbet af de tre timer.
> >
> > Medarbejderne protesterer, men får at vide af deres chef, at de skal
tage
> > sig sammen, gøre hvad de får besked på, og "lade være med at være så
> > sippede".
> >
> > Er det ikke ulovligt?
> >
> > /steen
> >
> >
> Jeg vil mene, at der er tale om en overtrædelse af arbejdsmiljøloven
> (Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø)
> (§ 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at
> det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.
> Stk. 2. Anerkendte normer eller standarder, som har sikkerheds- eller
> sundhedsmæssig betydning, skal følges.)
>
> Straffen er bøde eller fængsel i op til 1 år jf §82
>
> Evt. kan man også se på §28 stk 2. men brug af §17 a er nok lige at
> stramme den.
>
> http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20050026829-REGL

Fagforeningen HK har fyret en medarbejder på deres hovedkontor, fordi at hun
ikke ville sidde i et røgfyldt lokale. De skulle om nogen vide, hvad der er
lovligt.

--
Med venlig hilsen
Carsten Overgaard
http://www.carstenovergaard.dk/undskyld.htm



Christian B. Andrese~ (29-09-2005)
Kommentar
Fra : Christian B. Andrese~


Dato : 29-09-05 10:14


Carsten Overgaard wrote:
> "JHP" <jhp@JxHxPxWxExB.xDxD> skrev i en meddelelse
> news:lnD_e.69234$Fe7.232941@news000.worldonline.dk...
> > Steen wrote:
> > > En virksomhed planlægger et større arrangement med flere hundrede
> deltagere.
> > > Tre medarbejdere pålægges at opholde sig i et lokale på 24 m² i tre
> timer,
> > > hvilket de accepterer. Det er det eneste sted, medarbejderne har
> mulighed
> > > for at sidde ned.
> > >
> > > Dagen før arrangementet viser det sig, at dette rum er
> arrangementstedets
> > > eneste rygerum, og man vil kunne forvente 60-100 deltagere, der kommer
> ind i
> > > dette rum for at ryge i løbet af de tre timer.
> > >
> > > Medarbejderne protesterer, men får at vide af deres chef, at de skal
> tage
> > > sig sammen, gøre hvad de får besked på, og "lade være med at være så
> > > sippede".
> > >
> > > Er det ikke ulovligt?
> > >
> > > /steen
> > >
> > >
> > Jeg vil mene, at der er tale om en overtrædelse af arbejdsmiljøloven
> > (Bekendtgørelse af lov om arbejdsmiljø)
> > (§ 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at
> > det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt.
> > Stk. 2. Anerkendte normer eller standarder, som har sikkerheds- eller
> > sundhedsmæssig betydning, skal følges.)
> >
> > Straffen er bøde eller fængsel i op til 1 år jf §82
> >
> > Evt. kan man også se på §28 stk 2. men brug af §17 a er nok lige at
> > stramme den.
> >
> > http://www.retsinfo.dk/_GETDOCI_/ACCN/A20050026829-REGL
>
> Fagforeningen HK har fyret en medarbejder på deres hovedkontor, fordi at hun
> ikke ville sidde i et røgfyldt lokale. De skulle om nogen vide, hvad der er
> lovligt.

Det kan man ikke vide sig sikker på.
Min kones A-kasse er befolket med inkompetente folk, jeg skulle
forklare dem om mulighederne for barsel og ferie ved vores 1. barn.
Det er en a-kasse med klar overvægt af kvindelige medlemmer skal lige
siges.

mvh

Christian


Søren G (29-09-2005)
Kommentar
Fra : Søren G


Dato : 29-09-05 10:47


"Christian B. Andresen" <trav@tiscali.dk> wrote in message
news:1127985219.429154.203970@g44g2000cwa.googlegroups.com...
>Det kan man ikke vide sig sikker på.
>Min kones A-kasse er befolket med inkompetente folk, jeg skulle
>forklare dem om mulighederne for barsel og ferie ved vores 1. barn.
>Det er en a-kasse med klar overvægt af kvindelige medlemmer skal lige
>siges.

Hvad har fagforening og A-Kasse lige med hinanden at gøre i denne her
situation ?

--
Søren



Ukendt (29-09-2005)
Kommentar
Fra : Ukendt


Dato : 29-09-05 12:13


"Søren G" <soreng@invalid.wq> skrev i en meddelelse

> Hvad har fagforening og A-Kasse lige med hinanden at gøre i denne her
> situation ?
>
Eftersom en A-kasse ofte er drevet af en fagforening, skulle man mene der
ikke er den store tvivl om love og §§. Ellers er medarbejderne da ikke
særligt engagerede ;).



Christian B. Andrese~ (03-10-2005)
Kommentar
Fra : Christian B. Andrese~


Dato : 03-10-05 09:39


Søren G wrote:
> "Christian B. Andresen" <trav@tiscali.dk> wrote in message
> news:1127985219.429154.203970@g44g2000cwa.googlegroups.com...
> >Det kan man ikke vide sig sikker på.
> >Min kones A-kasse er befolket med inkompetente folk, jeg skulle
> >forklare dem om mulighederne for barsel og ferie ved vores 1. barn.
> >Det er en a-kasse med klar overvægt af kvindelige medlemmer skal lige
> >siges.
>
> Hvad har fagforening og A-Kasse lige med hinanden at gøre i denne her
> situation ?

Måske det faktum at de ansatte i a-kasse og fagforening i mange
tilfælde er de samme ?

mvh

Christian


Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste