---

Hejsa i Gruppen.
Jeg arbejder til dagligt i et stort selvstændigt offentligt firma.

I forbindelse med lønudbetaling og særlige ydelser skal jeg indsende
et registrerings-skema til et eller andet kontor, som så skal
videresende skemaet til lønkontoret.
På dette skema, hvor de særlige ydelser skal registreres, skal jeg i
toppen skrive navn, arbejdssted og... person-nummer.

Jeg har, med fuldt overlæg, ikke skrevet de sidste 4 cifre da jeg i en
tidligere tråd herinde har læst at selv ikke politiet, har ret til
disse oplysninger, på forlangende. (hvis de får fulde navn og adresse
og fødselsdato)

Jeg har nu fået en "rigtig sur" mail tilbage fra kontoret hvori de
skriver, at jeg SKAL skrive de sidste 4 cifre på.

Kan det være rigtigt, at de kan kræve dette ?

Jeg ville være glad for nogle link ?

Jeg er klar over, at de måske så bare kan lade være med at udbetale
de håndøre, men det er også OK.

Mange Hilsner
BoB

---

kast <kast@klarupnet.dk> wrote:

> Jeg har, med fuldt overlæg, ikke skrevet de sidste 4 cifre da jeg
> i en tidligere tråd herinde har læst at selv ikke politiet, har
> ret til disse oplysninger, på forlangende. (hvis de får fulde
> navn og adresse og fødselsdato)
>
> Jeg har nu fået en "rigtig sur" mail tilbage fra kontoret hvori de
> skriver, at jeg SKAL skrive de sidste 4 cifre på.
>
> Kan det være rigtigt, at de kan kræve dette ?

Alle arbejdsgivere skal indberette lønudbetaling (og træk af A-skat) til
Told & Skat, og det skal gøres med dit cpr nummer.

--
Jesper Lund

---

kast wrote:

<snip>

Du har ikke pligt til at udlevere de sidste 4 cifre.
Men det er fuldt ud lovligt at forlange disse oplyst for at en aftale
kan indgåes.

---

"Christian Buhrkall" <darkwing@hco.kollegienet.dk> skrev i en meddelelse
news:dgh2sv$gmt$1@news.net.uni-c.dk...
> kast wrote:
>
> <snip>
>
> Du har ikke pligt til at udlevere de sidste 4 cifre.

Normalt ikke, men lige præcis ved lønudbetaling kan jeg nu godt forestille
mig, at der er en undtagelse.
Arbejdsgiver skal jo have dem, for at kunne opfylde sine egne
forpligtigelser.
Om ikke andet, så må det indgå som en underforstået del af
ansættelsesaftalen, at lønmodtageren skal aflevere de nødvendige oplysninger
til arbejdsgiveren.

Jeg har ikke undersøgt nærmere om der findes en særlig regel der påtvinger
arbejdstageren at udlevere det fulde CPR-nummer, da det synes oplagt at man
skal gøre det for at modparten kan opfylde sine forpligtigelser.

/Per

---

per christoffersen wrote:
> "Christian Buhrkall" <darkwing@hco.kollegienet.dk> skrev i en meddelelse
> news:dgh2sv$gmt$1@news.net.uni-c.dk...
>
>>kast wrote:
>>
>><snip>
>>
>>Du har ikke pligt til at udlevere de sidste 4 cifre.
>
>
> Normalt ikke, men lige præcis ved lønudbetaling kan jeg nu godt forestille
> mig, at der er en undtagelse.
> Arbejdsgiver skal jo have dem, for at kunne opfylde sine egne
> forpligtigelser.
> Om ikke andet, så må det indgå som en underforstået del af
> ansættelsesaftalen, at lønmodtageren skal aflevere de nødvendige oplysninger
> til arbejdsgiveren.
>
> Jeg har ikke undersøgt nærmere om der findes en særlig regel der påtvinger
> arbejdstageren at udlevere det fulde CPR-nummer, da det synes oplagt at man
> skal gøre det for at modparten kan opfylde sine forpligtigelser.
>
> /Per
>
>

man kan vel også sige at du ikke har pligt til at udlevere cifrene...
men hvis du ikke vil kan du ikke få løn.. ;)

---

per christoffersen was thinking very hard :
> Jeg har ikke undersøgt nærmere om der findes en særlig regel der påtvinger
> arbejdstageren at udlevere det fulde CPR-nummer, da det synes oplagt at man
> skal gøre det for at modparten kan opfylde sine forpligtigelser.

Hvis man nægter risikerer man vel selv at skulle sørge for at afregne
skat og lign. ?

--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/

---

"Henrik Stidsen" <nntpspam@hs235.dk> skrev i en meddelelse
news:mn.8c837d59ea9987b9.34878@news.hs235.dk...
> per christoffersen was thinking very hard :
>> Jeg har ikke undersøgt nærmere om der findes en særlig regel der
>> påtvinger arbejdstageren at udlevere det fulde CPR-nummer, da det synes
>> oplagt at man skal gøre det for at modparten kan opfylde sine
>> forpligtigelser.
>
> Hvis man nægter risikerer man vel selv at skulle sørge for at afregne skat
> og lign. ?
>

Nej, arbejdgiveren skal bare trække 60% skat af hele beløbet istedet, jf. en
eller anden bekendtgørelse fra Skattevæsenet omhandlende manglende
oplysninger.

Dette plejer, at få de fleste lønmodtagere til at give de mangelfulde
oplysninger.

Hilsen
Johtn

---

Johnt expressed precisely :
>>> Jeg har ikke undersøgt nærmere om der findes en særlig regel der påtvinger
>>> arbejdstageren at udlevere det fulde CPR-nummer, da det synes oplagt at
>>> man skal gøre det for at modparten kan opfylde sine forpligtigelser.

>> Hvis man nægter risikerer man vel selv at skulle sørge for at afregne skat
>> og lign. ?

> Nej, arbejdgiveren skal bare trække 60% skat af hele beløbet istedet, jf. en
> eller anden bekendtgørelse fra Skattevæsenet omhandlende manglende
> oplysninger.

Men hvordan indberetter de det så hvis de ikke har modtagerens "id" ?
(ved godt at navn, adresse og fødselsdato som regel er nok)

> Dette plejer, at få de fleste lønmodtagere til at give de mangelfulde
> oplysninger.

Det tror jeg gerne :)

--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/

---

KLIP
>>
>
> Nej, arbejdgiveren skal bare trække 60% skat af hele beløbet istedet, jf.
> en eller anden bekendtgørelse fra Skattevæsenet omhandlende manglende
> oplysninger.

Det er da vist kun når skattekortet ikke foreligger. Det kræver jo stadig et
CPR-nummer for at kunne trække de 60% og således kunne påvise overfor T/S at
virksomheden har overholdt reglerne vedr. lønudbetaling osv.

---

per christoffersen wrote:
> "Christian Buhrkall" <darkwing@hco.kollegienet.dk> skrev i en meddelelse
> news:dgh2sv$gmt$1@news.net.uni-c.dk...
>
>>kast wrote:
>>
>><snip>
>>
>>Du har ikke pligt til at udlevere de sidste 4 cifre.
>
>
> Normalt ikke, men lige præcis ved lønudbetaling kan jeg nu godt forestille
> mig, at der er en undtagelse.
> Arbejdsgiver skal jo have dem, for at kunne opfylde sine egne
> forpligtigelser.
> Om ikke andet, så må det indgå som en underforstået del af
> ansættelsesaftalen, at lønmodtageren skal aflevere de nødvendige oplysninger
> til arbejdsgiveren.
>
> Jeg har ikke undersøgt nærmere om der findes en særlig regel der påtvinger
> arbejdstageren at udlevere det fulde CPR-nummer, da det synes oplagt at man
> skal gøre det for at modparten kan opfylde sine forpligtigelser.
>
Du skal jo aflevere hovedkortet til arbejdsgiveren - der står CPR
nummeret på.
Og arbejdsgiveren skal indberette ansatte til MIA og det sker med CPR.
Ligeså snart der drejer sig om Told/skat skal der CPR numre på.

Persondataloven siger
§ 11. Offentlige myndigheder kan behandle oplysninger om personnummer
med henblik på en entydig identifikation eller som journalnummer.
Stk. 2. Private må behandle oplysninger om personnummer, når
1) det følger af lov eller bestemmelser fastsat i henhold til lov,

Og det fremgår af kildeskatteloven
§ 57. Efter nærmere af skatteministeren fastsatte regler skal de
indeholdelsespligtige over for de statslige told- og skattemyndigheder
foretage angivelse af indeholdelsen, herunder identificere ved
personnummer de personer, der har fået udbetalt eller godskrevet
A-indkomst i A-skatteperioden.

Så der er nok ikke andet at gøre end at slippe numrerene..

/carsten