/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Chefens pligt i forhold til chikane
Fra : Martin Bak


Dato : 01-09-05 22:28

X kvindelige (fastansatte) medarbejder føler sig forulempet af Y mandlige
(free-lance) medarbejder i et netbaseret firma. Chikanen er seksuelt
betinget men hovedsaglig i mail-form. X afviser (pr.mail) de stadig grovere
tilnærmelser men det resulterer i nye mails fra Y med truende orlyd gående
på, at X´s stilling jo ikke er sikker, at hendes "magtboble" kan revne osv..
X har sendt en klage til sin chef, med kopi af brevveksling osv, men hun
tvivler på, at chefen vil gribe ind..
Har chefen ikke en eller anden pligt til det? Han kan vel ikke lade som
ingenting?

--
Martin



 
 
Ukendt (02-09-2005)
Kommentar
Fra : Ukendt


Dato : 02-09-05 05:18


"Martin Bak" <m_bak@vip.stjert.cybercity.dk> skrev i en meddelelse
news:df7ro8$2ut7$1@newsbin.cybercity.dk...
> X kvindelige (fastansatte) medarbejder føler sig forulempet af Y mandlige
> (free-lance) medarbejder i et netbaseret firma. Chikanen er seksuelt
> betinget men hovedsaglig i mail-form. X afviser (pr.mail) de stadig
grovere
> tilnærmelser men det resulterer i nye mails fra Y med truende orlyd gående
> på, at X´s stilling jo ikke er sikker, at hendes "magtboble" kan revne
osv..
> X har sendt en klage til sin chef, med kopi af brevveksling osv, men hun
> tvivler på, at chefen vil gribe ind..
> Har chefen ikke en eller anden pligt til det? Han kan vel ikke lade som
> ingenting?
>
Der er flere domme på at arbejdsgiver bliver dømt, hvis han er passiv og ved
at det foregår.
Hvis du er medlem af en fagforening, så er det en rigtig god ide at kontakte
dem og give dem kopier af de mails.

mvh
Carl




Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177559
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408937
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste