/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Etniske oplysninger ved alsættelse
Fra : Henning Makholm


Dato : 04-08-05 20:21

Må en dansk arbejdsgiver kræve at ansøgere til en ledig stilling i
forbindelse med deres ansøgning giver oplysninger om deres race eller
etniske baggrund?

--
Henning Makholm "Okay, okay, life's a beach."

 
 
Povl H. Pedersen (04-08-2005)
Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen


Dato : 04-08-05 20:26

In article <877jf1pkz3.fsf@kreon.lan.henning.makholm.net>, Henning Makholm wrote:
> Må en dansk arbejdsgiver kræve at ansøgere til en ledig stilling i
> forbindelse med deres ansøgning giver oplysninger om deres race eller
> etniske baggrund?

Man må ikke diskriminere på baggrund af det, men man må godt
favorisere på baggrundt af en minoritetsbaggrund. Så ja.

Carsten Riis (04-08-2005)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 04-08-05 21:23

Povl H. Pedersen skrev den 04-08-2005 21:25:
> In article <877jf1pkz3.fsf@kreon.lan.henning.makholm.net>, Henning Makholm wrote:
>
>>Må en dansk arbejdsgiver kræve at ansøgere til en ledig stilling i
>>forbindelse med deres ansøgning giver oplysninger om deres race eller
>>etniske baggrund?
>
>
> Man må ikke diskriminere på baggrund af det, men man må godt
> favorisere på baggrundt af en minoritetsbaggrund. Så ja.

Har du noget jura som du kan bakke op med?




--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

Povl H. Pedersen (04-08-2005)
Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen


Dato : 04-08-05 22:00

In article <FOuIe.63584$Fe7.203563@news000.worldonline.dk>, Carsten Riis wrote:
> Povl H. Pedersen skrev den 04-08-2005 21:25:
>> In article <877jf1pkz3.fsf@kreon.lan.henning.makholm.net>, Henning Makholm wrote:
>>
>>>Må en dansk arbejdsgiver kræve at ansøgere til en ledig stilling i
>>>forbindelse med deres ansøgning giver oplysninger om deres race eller
>>>etniske baggrund?
>>
>>
>> Man må ikke diskriminere på baggrund af det, men man må godt
>> favorisere på baggrundt af en minoritetsbaggrund. Så ja.
>
> Har du noget jura som du kan bakke op med?

Nej. Ikke andet end det er tilladt at søge minoriteter
til stillinger.

Snurrberget (05-08-2005)
Kommentar
Fra : Snurrberget


Dato : 05-08-05 01:25

> Man må ikke diskriminere på baggrund af det, men man må godt
> favorisere på baggrundt af en minoritetsbaggrund. Så ja.

Er favorisering ikke en form for diskriminering?

- cep

Søren G (05-08-2005)
Kommentar
Fra : Søren G


Dato : 05-08-05 08:20


"Snurrberget" <snurrberget@yahoo.com> wrote in message
news:42f2b297$0$63736$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Er favorisering ikke en form for diskriminering?

Det kan du sige, men ikke al for for favorisering/diskriminering er
ulovligt. F.eks må man godt søge efter en kvindelig bademester, hvis
meningen med jobbet er at hun skal kunne opholde sig i kvindernes
omklædningsrum i åbningstiden.

Det som nogle kalder favorisering kan en arbejdsgiver jo sagtens se om en
kvalifikation. F.eks hvis en 2. generations dansker med ophav i Iran søger
en stilling vedr. at et firma skal åbne en afdeling i Iran. Hvis der så står
2 ansøgere der er præcis lige dygtige, har samme erhvervserfaring osv osv,
så det på papir ikke er til at adskille de 2 personer, må arbejdsgiveren jo
godt mene at det faktum at den ene person er fra Iran kan få åbningen af
afdelingen til at glide lidt lettere. Der har man favoriseret/diskrimineret
ud fra etnisk oprindelse, men denne gang til fordel for 2. generations
danskeren.

Så tingene er ikke så sort/hvide. Det handler vel i sidste ende om hensigten
med favoriseringen/diskrimineringen er i ond eller god vilje.

--
Søren



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177554
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408852
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste