/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
opsigelsesfrist uden overenskomst
Fra : Johnny B 2000


Dato : 28-06-05 17:35

hvor lang tid har man hvis man er ansat i et firma uden overenskomst ?
- er det fra time til time eller hvordan er "reglerne" ?

--
Johnny [2000 Frb.]
"all my life i wanted a computer, now all i want is my life back"
---------------------------------------------
fjern SLETDETTE i mailadr. for direkte mail






 
 
Per Christoffersen (28-06-2005)
Kommentar
Fra : Per Christoffersen


Dato : 28-06-05 18:04


"Johnny B 2000" <SLETDETTEjohnnyb2000@sol.dk> skrev i en meddelelse
news:42c17c2a$0$278$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> hvor lang tid har man hvis man er ansat i et firma uden overenskomst ?
> - er det fra time til time eller hvordan er "reglerne" ?

Det kommer an på hvordan man er ansat (funktionær eller ej), hvis man er
funktionær, hvor længe man har været ansat, og ellers hvad der står i
ansættelsesaftalen.

/Per



Johnny B 2000 (28-06-2005)
Kommentar
Fra : Johnny B 2000


Dato : 28-06-05 18:16

det er ikke som funktinær

--
Johnny [2000 Frb.]
"all my life i wanted a computer, now all i want is my life back"
---------------------------------------------
fjern SLETDETTE i mailadr. for direkte mail



Henrik Stidsen (28-06-2005)
Kommentar
Fra : Henrik Stidsen


Dato : 28-06-05 19:43

Johnny B 2000 used his keyboard to write :
> det er ikke som funktinær

Hvad siger din ansættelseskontrakt så ?

Hvis du ikke har en ansættelseskontrakt så se at få en, hvis din
arbejdsgiver ikke vil give dig en så skal nok skynde dig at alliere dig
med en fagforening.

--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/


Povl H. Pedersen (28-06-2005)
Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen


Dato : 28-06-05 20:12

In article <mn.e4db7d56e66c16be.34878@news.hs235.dk>, Henrik Stidsen wrote:
> Johnny B 2000 used his keyboard to write :
>> det er ikke som funktinær
>
> Hvad siger din ansættelseskontrakt så ?
>
> Hvis du ikke har en ansættelseskontrakt så se at få en, hvis din
> arbejdsgiver ikke vil give dig en så skal nok skynde dig at alliere dig
> med en fagforening.

Eller hvis han er sagt op, så forlange de 10.000 kr det giver i
kompensation såfremt man ikke har fået en, og der er strid om ting
der burde have stået i den.

Michael Bruun (28-06-2005)
Kommentar
Fra : Michael Bruun


Dato : 28-06-05 20:48


"Povl H. Pedersen" <povlhp@acomputer.home.terminal.dk> skrev i en meddelelse
news:slrndc3872.161.povlhp@povl-h-pedersens-mac-mini.local...
> Eller hvis han er sagt op, så forlange de 10.000 kr det
> giver i kompensation såfremt man ikke har fået en, og der
> er strid om ting der burde have stået i den.

Du tænker formentlig på det skriftlige ansættelsesbevis og ikke
ansættelseskontrakten. Ansættelsesbeviset er obligatorisk, det er
ansættelseskontrakten derimod ikke. I øvrigt er godtgørelsesniveauet for
manglende ansættelsesbevis ændret, så der maksimalt betales 1.000 kr. i
førstegangstilfælde, med mindre den manglende ansættelseskontrakt har været
konkret væsentlig.

/ Michael




Henrik Stidsen (28-06-2005)
Kommentar
Fra : Henrik Stidsen


Dato : 28-06-05 21:05

Michael Bruun explained :
>> Eller hvis han er sagt op, så forlange de 10.000 kr det
>> giver i kompensation såfremt man ikke har fået en, og der
>> er strid om ting der burde have stået i den.

> Du tænker formentlig på det skriftlige ansættelsesbevis og ikke
> ansættelseskontrakten. Ansættelsesbeviset er obligatorisk, det er
> ansættelseskontrakten derimod ikke. I øvrigt er godtgørelsesniveauet for
> manglende ansættelsesbevis ændret, så der maksimalt betales 1.000 kr. i
> førstegangstilfælde, med mindre den manglende ansættelseskontrakt har været
> konkret væsentlig.

Er ansættelseskontrakt og ansættelsesbevis ikke som regel det samme ?

--
Henrik Stidsen - http://henrikstidsen.dk/


Michael Bruun (28-06-2005)
Kommentar
Fra : Michael Bruun


Dato : 28-06-05 22:43


"Henrik Stidsen" <nntpspam@hs235.dk> skrev i en meddelelse
news:mn.e52d7d5698c32a20.34878@news.hs235.dk...
> Er ansættelseskontrakt og ansættelsesbevis ikke som regel
> det samme ?

Nej. En ansættelseskontrakt er en aftale mellem to parter, mens et
ansættelsesbevis er udarbejdet ensidigt af arbejdsgiveren. På en række
områder, særligt udenfor funktionærområdet, er der ikke tradition for at
anvende ansættelseskontrakter. Derimod skal der som følge af et EU-direktiv
altid udstedes et ansættelsesbevis (kan dog indarbejdes i en
ansættelsesaftale), som skal indholde alle væsentlige oplysninger om
ansættelsesforholdet. Ansættelsesbeviset har ikke aftalekarakter.

/ Michael




Ukendt (28-06-2005)
Kommentar
Fra : Ukendt


Dato : 28-06-05 23:27


> Du tænker formentlig på det skriftlige ansættelsesbevis og ikke
> ansættelseskontrakten. Ansættelsesbeviset er obligatorisk, det er
> ansættelseskontrakten derimod ikke. I øvrigt er godtgørelsesniveauet for
> manglende ansættelsesbevis ændret, så der maksimalt betales 1.000 kr. i
> førstegangstilfælde, med mindre den manglende ansættelseskontrakt har
været
> konkret væsentlig.
>
På mig lyder det som om der er en tvist, som kan give ham 10k
Han har ikke fået at vide hvad hans opsigelsesvarsel er.
Ministerens bekendgørelse gælder vel kun hvis det er uvæsenlige ting og det
må man sige at opsigelsesvarsel ikke er.

mvh
Carl



Michael Bruun (29-06-2005)
Kommentar
Fra : Michael Bruun


Dato : 29-06-05 09:20


"Carl L" <lorberg (.a.) tdcadsl (...) dk> skrev i en meddelelse
news:42c1cf24$0$230$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> På mig lyder det som om der er en tvist, som kan give ham
> 10k Han har ikke fået at vide hvad hans opsigelsesvarsel er.
> Ministerens bekendgørelse gælder vel kun hvis det er uvæsenlige
> ting og det må man sige at opsigelsesvarsel ikke er.

Det er jeg faktisk lidt usikker på.

I BEK 941 anvendes udtrykket "konkret betydning", og man kan selvfølgelig
sige, at manglende oplysning om opsigelsesvarslet har haft konkret betydning
i dette tilfælde, fordi lønmodtageren har brug for oplysningen. Omvendt vil
man med samme argumentation kunne sige, at så godt som alle øvrige
oplysninger har konkret betydning - et manglende postnummer i angivelsen af
arbejdsstedet vil således kunne siges at have konkret betydning, hvis
lønmodtageren skal bruge oplysningen for at sende eksempelvis en opsigelse
til arbejdsgiveren.

Det er muligt, at §5 skal læses sådan, men umiddelbart vil jeg mene, at det
også kan fortolkes som "konkret væsentligt", altså at den manglende
oplysning rent faktisk skal have haft en konkret konsekvens for
lønmodtageren - i tilfældet med det manglende opsigelsesvarsel kunne det
f.eks. være, at lønmodtageren har været bundet i længere tid end han troede,
og at han dermed får et problem i forhold til en ny arbejdsgiver.

/ Michael



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177559
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408938
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste