|
|
 | opsigelse under sygdom ?
Fra : Johnny B 2000 |
Dato : 21-06-05 16:10 |
|
er der regler for hvordan en arbejdsgiver kan/må fyrer en medarbejder under
sygdom ?
- og må en arbejdsgiver ringe til den syge under fraværet ?
--
Johnny [2000 Frb.]
"all my life i wanted a computer, now all i want is my life back"
---------------------------------------------
fjern SLETDETTE i mailadr. for direkte mail
| |
 Povl H. Pedersen (21-06-2005)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 21-06-05 16:40 |
|
In article <42b82dba$0$578$edfadb0f@dread14.news.tele.dk>, Johnny B 2000 wrote:
> er der regler for hvordan en arbejdsgiver kan/må fyrer en medarbejder under
> sygdom ?
Ja, ligesom hvis han ikke var syg. Derudover er der mulighed for at
fyre en person ved 180 sygedage indenfor et år.
> - og må en arbejdsgiver ringe til den syge under fraværet ?
Det er der ingen forbud mod. Altså er det tilladt.
| |
Johnny B 2000 (21-06-2005)
| Kommentar
Fra : Johnny B 2000 |
Dato : 21-06-05 21:43 |
|
men 180 sygedage er jo lang tid, så hvad med fyring after første eller anden
sygedag ?
og skal den sygemeldte ringe efter at have sygemeldt sig og fortælle om
sygefraværets årsag og hvor længe det evt. kan varer ?
--
Johnny [2000 Frb.]
"all my life i wanted a computer, now all i want is my life back"
---------------------------------------------
fjern SLETDETTE i mailadr. for direkte mail
| |
 Henrik Hansen (21-06-2005)
| Kommentar
Fra : Henrik Hansen |
Dato : 21-06-05 22:00 |
|
Johnny B 2000 skriver:
>
> men 180 sygedage er jo lang tid, så hvad med fyring after første eller anden
> sygedag ?
Det er ikke 180 sygedage, men 120 sygedage. Arbejdsgiveren kan efter 120
sygedage indenfor et år, fyrer vedkommende med en måneds opsigelse, dog
skal det ske inden for 120-128 sygedage, hvis fyringen skal være gyldig,
dvs. at arbejdsgiveren ikke må udvise pasivitet, og vente med at fyrer
til måske 140 sygedage.
Man kan altid fyres under sygdom, men med den alm. opsigelses periode.
> og skal den sygemeldte ringe efter at have sygemeldt sig og fortælle om
> sygefraværets årsag og hvor længe det evt. kan varer ?
Arbejdsgiveren kan forlange en lægeerklæring fra den ansatte, hvor i
varighed kan indgå. Vær opmærksom på, at efter 14 dage, så 'overgår' man
til sygedagpenge fra kommunen hvis man har løn under sygdom, de kan
ligeledes, og vil 100% sikkert, forlange en lægeerklæring.
Arbejdsgiveren har ikke krav på at kende sygdommens diagnose, men blot
at få en erklæring på at du er syg.
/Henrik
| |
Johnny B 2000 (21-06-2005)
| Kommentar
Fra : Johnny B 2000 |
Dato : 21-06-05 22:08 |
|
og er der faste beløb for sygedagpenge eller hvordan foregår sådan noget ?
- evt. link ?
--
Johnny [2000 Frb.]
"all my life i wanted a computer, now all i want is my life back"
---------------------------------------------
fjern SLETDETTE i mailadr. for direkte mail
| |
Morten Wartou (22-06-2005)
| Kommentar
Fra : Morten Wartou |
Dato : 22-06-05 09:02 |
|
Henrik Hansen wrote:
> Johnny B 2000 skriver:
>>
>> men 180 sygedage er jo lang tid, så hvad med fyring after første
>> eller anden sygedag ?
> Det er ikke 180 sygedage, men 120 sygedage. Arbejdsgiveren kan efter
> 120 sygedage indenfor et år, fyrer vedkommende med en måneds
> opsigelse, dog skal det ske inden for 120-128 sygedage, hvis fyringen
> skal være gyldig, dvs. at arbejdsgiveren ikke må udvise pasivitet, og
> vente med at fyrer til måske 140 sygedage.
120-dages reglen skal være angivet i medarbejderens kontrakt for at være
gyldig.
--
Med venlig hilsen,
Morten Wartou
| |
|
|