|
|
 | Funktionær ret
Fra : Ukendt |
Dato : 17-06-05 15:28 |
|
Hvad mener i om dette:
En funktionær siger sin stilling op rettigtidigt og op til tidspunktet hvor
han skal stoppe, aftaler funktionæreren med virksomheden at forsætte et
måned ekstra og virksomheden vil gerne give funktionæren papir på denne
aftale. Funktionæren får dog aldrig dette papir, men kommer og arbejder i 3
uger og skal herefter holde ferie. Ferien var varslet 6 måneder før
funktionærens opsigelse.
Funktionæreren har været i virksomheden i 1 1/2 år.
Ledelsen af virksomheden føler sig bundefanget fordi funktionæren ikke havde
sagt, at han agtede at holde sin ferie, selvom han ville blive dette måned.
Der er ikke aftalt nogle løn for den ekstra måned han skulle være der.
Dagen før hans ferie bliver han bortvist og de timer som han havde brugt til
at søge et andet job sagde ledelsen at de ville modregne i hans løn. 3 timer
ialt.
Hvordan er denne funktionær stillet.
Jeg tror det ville ende med følgende:
1. Manglende ansættelsesbevis for det måned ville udløse 10.000. Højsterets
argørelse om DSB ass. lægger jeg til grund for dette.
2. Da han tidligere var fast månedslønnet, så vil jeg tro at han ville får
ret i at virksomheden ikke kan modregne de 3 timer.
3. Jeg mener han bør få sin løn under sin ferie frem til den sidste dag i
måneden.
Kunne det tænkes at han er røget ind i funktionærloven og dermed faktisk har
ret til 3 mdr. opsigelse og dermed har ret til erstatning for manglende
opsigelsesvarsel.
Hvordan tror i funktionæren er stillet?
mvh
Carl
| |
 HKJ (17-06-2005)
| Kommentar
Fra : HKJ |
Dato : 17-06-05 17:15 |
|
Carl L wrote:
> En funktionær siger sin stilling op rettigtidigt og op til tidspunktet hvor
> han skal stoppe, aftaler funktionæreren med virksomheden at forsætte et
> måned ekstra og virksomheden vil gerne give funktionæren papir på denne
> aftale. Funktionæren får dog aldrig dette papir, men kommer og arbejder i 3
> uger og skal herefter holde ferie. Ferien var varslet 6 måneder før
> funktionærens opsigelse.
> Hvordan tror i funktionæren er stillet?
Spørgsmålet er om opsigelsen faktisk kan betragtes som annuleret, fordi
han kommer efter han skulle være stoppet og dermed giver ham en fuld 3
måneders opsigelseperiode, fordi virksomheden sparker ham ud?
PS: Sådan ville reglerne være hvis det var virksomheden der havde fyret
ham i første omgang.
| |
Ukendt (17-06-2005)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 17-06-05 17:47 |
|
"HKJ" <xx.hkj.xx@mailme.dk> skrev i en meddelelse
news:42b2f71a$0$67259$157c6196@dreader2.cybercity.dk...
> Carl L wrote:
> > En funktionær siger sin stilling op rettigtidigt og op til tidspunktet
hvor
> > han skal stoppe, aftaler funktionæreren med virksomheden at forsætte et
> > måned ekstra og virksomheden vil gerne give funktionæren papir på denne
> > aftale. Funktionæren får dog aldrig dette papir, men kommer og arbejder
i 3
> > uger og skal herefter holde ferie. Ferien var varslet 6 måneder før
> > funktionærens opsigelse.
>
>
> > Hvordan tror i funktionæren er stillet?
>
> Spørgsmålet er om opsigelsen faktisk kan betragtes som annuleret, fordi
> han kommer efter han skulle være stoppet og dermed giver ham en fuld 3
> måneders opsigelseperiode, fordi virksomheden sparker ham ud?
>
> PS: Sådan ville reglerne være hvis det var virksomheden der havde fyret
> ham i første omgang.
Det var også det jeg faldt over da jeg sad og læste domme fra
funktionærloven, men der er intet ved funktionærens opsigelse og senere
bortvisning.
Jeg glemte at skrive at bortvisningen ikke var skriftlig.
mvh
Carl
Det kunne være sjovt at se nogle bud på hvor funktionæren og virksomheden
står i denne sag.
| |
|
|