---

Hvad er fristen for at få en fyring behandlet i byretten, for at få
udbetalt en erstatning. Min fagforening er sikkert med på den, men vil
ikke opsøge dem hvis det alligevel er for sent. Der er gået et halvt
år.

---

In article <1b7afc91.0506170317.699c443b@posting.google.com>, Philips wrote:
> Hvad er fristen for at få en fyring behandlet i byretten, for at få
> udbetalt en erstatning. Min fagforening er sikkert med på den, men vil
> ikke opsøge dem hvis det alligevel er for sent. Der er gået et halvt
> år.

Hvornår er du holdt op med at få løn, og dermed ansættelsesforholdet ophørt ?

Generelt er det vist en vurderingssag om man har forholdt sig passivt for
længe. Men prøv fagforeningen.

---

Philips skrev den 17-06-2005 13:17:
> Hvad er fristen for at få en fyring behandlet i byretten, for at få
> udbetalt en erstatning. Min fagforening er sikkert med på den, men vil
> ikke opsøge dem hvis det alligevel er for sent. Der er gået et halvt
> år.


Det burde din fagforening vide selv! Hvis altså det er en rigtig
fagforening.

--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

---

Carsten Riis wrote:
> Det burde din fagforening vide selv! Hvis altså det er en rigtig
> fagforening.

Definér en "rigtig" fagforening.

/ha

---

ha skrev den 18-06-2005 12:41:
> Carsten Riis wrote:
>
>>Det burde din fagforening vide selv! Hvis altså det er en rigtig
>>fagforening.
>
>
> Definér en "rigtig" fagforening.
>


En der ved om man er for sent ude eller ej.


At man som sagsbehandler i fagforeningen lægger det op til medlemmet at
finde ud af om man er for sent ude.
Sorry, det kan jeg vitterligt ikke betegne som professionel og dermed
knap så "rigtig".




Min vurdering om man er for sent ude: Ja, i forbindelse med opsigelser
og bøvl på arbejdspladsen, så kontakt fagforeningen øjeblikkelig. De
har den fornødne ekspertise til at fortælle om situationen bare er
følelsesladet eller om der er "reelt kød" på sagen.
At komme et halvt år efter og bøvle rundt i noget.... tsk tsk tsk sorry,
der er dømt nøl. Det kan være, at forældelsesloven af 1908 (eller
var det 1905?) kan komme i betragtning, men det vil jeg så betegne som
et langskud med ganske store usikkerhedsmomenter



--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

---

"Carsten Riis" <.@.> skrev
> At man som sagsbehandler i fagforeningen lægger det op til medlemmet at
> finde ud af om man er for sent ude.

Det er heller ikke det Phillips skriver,
han skriver at han ikke vil ulejlige fagforeningen hvis han er for sent ude.

mvh
Alex Christensen

---

alexbo skrev den 18-06-2005 15:09:
> "Carsten Riis" <.@.> skrev
>
>>At man som sagsbehandler i fagforeningen lægger det op til medlemmet at
>>finde ud af om man er for sent ude.
>
>
> Det er heller ikke det Phillips skriver,
> han skriver at han ikke vil ulejlige fagforeningen hvis han er for sent ude.
>

Ok, det er aldrig ulejligt at spørge i fagforeningen.
I hvert fald ikke, hvis det er en ordentlig fagforening.

Man betaler for at få vurderet sine problemer med arbejdspladsen.



--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det