|
|
 | udeblivelse fra job i opsigelsesperiode
Fra : Lotte M |
Dato : 15-06-05 16:02 |
|
Hvilke sanktionsmuligheder har en arbejdsgiver, når en ansat, efter at have
opsagt sit job, meddeler arbejdsgiveren, at vedkommende ikke har tænkt sig
at møde i opsigelsesperioden?
Der er tale om et ikke-overenskomntdækket område, opsigelsesvarslet er
aftalt i ansættelseskontrakten.
--
Lotte M
http://www.lotte-m.dk/
| |
 Ukendt (15-06-2005)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 15-06-05 16:05 |
|
"Lotte M" <post@lotte-m.dk> skrev i en meddelelse
news:1niyncszui5gf$.1jd7vclj14hqz$.dlg@40tude.net...
> Hvilke sanktionsmuligheder har en arbejdsgiver, når en ansat, efter at
have
> opsagt sit job, meddeler arbejdsgiveren, at vedkommende ikke har tænkt sig
> at møde i opsigelsesperioden?
>
> Der er tale om et ikke-overenskomntdækket område, opsigelsesvarslet er
> aftalt i ansættelseskontrakten.
> --
Er den ansatte funktionær?
mvh
Carl
| |
Lotte M (15-06-2005)
| Kommentar
Fra : Lotte M |
Dato : 15-06-05 16:21 |
|
On Wed, 15 Jun 2005 17:04:59 +0200, Carl L wrote:
> Er den ansatte funktionær?
Nej!
--
Lotte M
http://www.lotte-m.dk/
| |
 Jan Pedersen (16-06-2005)
| Kommentar
Fra : Jan Pedersen |
Dato : 16-06-05 06:19 |
|
Lotte M wrote:
:: On Wed, 15 Jun 2005 17:04:59 +0200, Carl L wrote:
::
::: Er den ansatte funktionær?
::
:: Nej!
:: --
Hvad så hvis den ansatte er funktionær ?
Jan Pedersen
| |
Ukendt (17-06-2005)
| Kommentar
Fra : Ukendt |
Dato : 17-06-05 15:37 |
|
> ::: Er den ansatte funktionær?
> ::
> :: Nej!
> :: --
>
>
> Hvad så hvis den ansatte er funktionær ?
>
> Jan Pedersen
>
Så ville det koste funktionæren 14 dages løn eller mere hvis arbejdsgiver
kan dokumentere et tab der er større.
mvh
Carl
| |
Carsten Riis (15-06-2005)
| Kommentar
Fra : Carsten Riis |
Dato : 15-06-05 17:54 |
|
Lotte M skrev den 15-06-2005 17:01:
> Hvilke sanktionsmuligheder har en arbejdsgiver, når en ansat, efter at have
> opsagt sit job, meddeler arbejdsgiveren, at vedkommende ikke har tænkt sig
> at møde i opsigelsesperioden?
>
> Der er tale om et ikke-overenskomntdækket område, opsigelsesvarslet er
> aftalt i ansættelseskontrakten.
Du skriver i senere indlæg, at medarbejderen ikke er funktionær.
Tja, så vil jeg bare sig til arbejdsgiveren: Lav bortvisning for ulovlig
udeblivelse.
På den måde spares der nogen lønkroner.
Der - så vidt jeg er orienteret - intet andet at gøre overfor
ikke-funktionærer.
--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det
| |
Povl H. Pedersen (15-06-2005)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 15-06-05 18:04 |
|
In article <1niyncszui5gf$.1jd7vclj14hqz$.dlg@40tude.net>, Lotte M wrote:
> Hvilke sanktionsmuligheder har en arbejdsgiver, når en ansat, efter at have
> opsagt sit job, meddeler arbejdsgiveren, at vedkommende ikke har tænkt sig
> at møde i opsigelsesperioden?
>
> Der er tale om et ikke-overenskomntdækket område, opsigelsesvarslet er
> aftalt i ansættelseskontrakten.
Misligeholdelse af denne type giver arbejdsgiveret ret til at
bortvise medarbejderen uden løn. Derudover har arbejdsgiver ret til
erstatning.
Se bl.a.:
http://www.lederne.dk/Ret_og_pligt/Ansaettelsens_ophor/bortvisning.html
| |
Lotte M (15-06-2005)
| Kommentar
Fra : Lotte M |
Dato : 15-06-05 18:48 |
| | |
Povl H. Pedersen (16-06-2005)
| Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen |
Dato : 16-06-05 06:22 |
|
In article <1f39agz8yrfko$.1khpl6riguyic.dlg@40tude.net>, Lotte M wrote:
> On 15 Jun 2005 17:03:33 GMT, Povl H. Pedersen wrote:
>
>> Se bl.a.:
>> http://www.lederne.dk/Ret_og_pligt/Ansaettelsens_ophor/bortvisning.html
>
> Tak!
>
> Jeg kan ikke finde henvisninger til §'er - hvilken lovgivning regulerer
> området?
Aftaleloven, og så almindelig retspraksis. Hovedaftalen mellem DA og LO
anses for at go latin, og bruges så også hvor parterne ikke er medlemmer.
| |
Else Holm (16-06-2005)
| Kommentar
Fra : Else Holm |
Dato : 16-06-05 09:15 |
|
"Povl H. Pedersen" <povlhp@acomputer.home.terminal.dk> skrev i en
meddelelse news:slrndb233c.1rs.povlhp@ip100.home.terminal.dk
> In article <1f39agz8yrfko$.1khpl6riguyic.dlg@40tude.net>, Lotte M
> wrote:
>> On 15 Jun 2005 17:03:33 GMT, Povl H. Pedersen wrote:
>>
>>> Se bl.a.:
>>>
http://www.lederne.dk/Ret_og_pligt/Ansaettelsens_ophor/bortvisning.htm
l
>>
>> Tak!
>>
>> Jeg kan ikke finde henvisninger til §'er - hvilken lovgivning
>> regulerer området?
>
> Aftaleloven, og så almindelig retspraksis. Hovedaftalen mellem DA og
> LO anses for at go latin, og bruges så også hvor parterne ikke er
> medlemmer.
- og fagforeningerne plejer faktisk at yde hjælp til unge mennesker,
selv om de ikke er medlemmer, så jeg ville i hvert fald prøve at
kontakte den fagforening, hvor de ansatte i øvrigt er medlem.
--
Else
| |
|
|