Paul skrev den 13-06-2005 16:33:
> Kære Alle
>
> Jeg har før fået hjælp i denne gruppe, men jeg ved desværre ikke om det er
> den rigtige gruppe jeg spørger i, men jeg har ikke kunnet finde andre, så
> jeg vover pelsen
>
Gruppen er rigtig nok
> Jeg har følgende problem:
>
> En af mine sønner arbejder til dagligt i et supermarked, og her i dag blev
> han så kontaktet af en anden ungarbejder, som skrev til ham kl 15.30, om han
> godt kunne tage hendes vagt i dag, da hun havde det "lidt" dårligt - min søn
> sagde at det havde han ikke mulighed for i dag. Dette blev hun ikke særligt
> glad for, og sagde at så kunne hun også bare lade være med at arbejde for
> min søn når han havde ferie. Min søn blev meget irretteret over dette, og
> kontaktede derefter det supermarked hvor han er ansat i, der fortalte han
> situationen men fik blot at vide "det skal i selv kunne finde ud af". Hende
> pigen meddelte så til supermarkedet, at hun simpelthen ikke var i stand til
> at arbejde, hvor hun så fik at vide, at enten hende eller min søn skulle
> komme.
>
> Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans problem? Kan
> han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel nok eller?
Kan I så se og komme afsted til HK!
Den af arbejdsgiveren forslåede procedure er totalt uacceptabel!
Når din søns kollega (pigen) er syg, så er det op til arbejdsgiveren som
skal finde en afløser. Det kunne meget vel være din søn, såfremt han
kunne OG ville.
Det er for så vidt intet i vejen for at spørge din søn om han kan give
et nap med pga. sygdom.
Der hvor arbejdsgiveren er uacceptabel er, at pålægge kollegaen og din
søn en ledelsesmæssig opgave i form af, at "finde ud af noget" i
forbindelse med kollegaens sygdom.
Hvis kollegaen bare vil have sig en fridag, så skal hun selv sørge for
erstatning.
Der er det så usmageligt* af hende, at hun så lægger
feriebytnings-vagterne ind som pressionsmiddel.
Man må gå ud fra, at feriebytningsvagterne er aftalt internt for et
stykke tid siden og senere accepteret af arbejdsgiveren dvs. kollegaen
har accepteret at tage de vagter i din søns ferie. Min
retfærdigheds-sans siger mig så, at hun så må finde en afløser til disse
vagter da hun har sagt, at hun tager dem og fået dem indbygget i
arbejdsplanen. Afløseren kan jo ikke blive din søn, da han jo er på ferie.
*: Det er så ikke så meget jura, men mere et opdragelsesmæssigt problem.
Måske kan I debattere det i dk.familie.barn.
Mit overskyggende råd er: Bliv medlem af HK. Ret hurtig endda!
De kan så ikke stille alverden op** i forbindelse med eksisterende
konflikter. Tilgengæld kan en faglig sekretær sige tingene bedre til en
arbejdsgiver end din søn og du***
**: er sagen grotesk nok, så vil de måske nok ofre lidt arbejdstid på
sagen. efter min vurdering lyder det til, at sagen er grotesk nok.
***: Arbejdsgiveren vil jo sandsynligvis betragte dig som: en forælder
til en uvoren knægt
og behandle dig derefter. Hvor en faglig sekretær har lidt mere
autoritet i sine budskaber.
--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det