/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Hvem har problemet?
Fra : Paul


Dato : 13-06-05 15:33

Kære Alle

Jeg har før fået hjælp i denne gruppe, men jeg ved desværre ikke om det er
den rigtige gruppe jeg spørger i, men jeg har ikke kunnet finde andre, så
jeg vover pelsen

Jeg har følgende problem:

En af mine sønner arbejder til dagligt i et supermarked, og her i dag blev
han så kontaktet af en anden ungarbejder, som skrev til ham kl 15.30, om han
godt kunne tage hendes vagt i dag, da hun havde det "lidt" dårligt - min søn
sagde at det havde han ikke mulighed for i dag. Dette blev hun ikke særligt
glad for, og sagde at så kunne hun også bare lade være med at arbejde for
min søn når han havde ferie. Min søn blev meget irretteret over dette, og
kontaktede derefter det supermarked hvor han er ansat i, der fortalte han
situationen men fik blot at vide "det skal i selv kunne finde ud af". Hende
pigen meddelte så til supermarkedet, at hun simpelthen ikke var i stand til
at arbejde, hvor hun så fik at vide, at enten hende eller min søn skulle
komme.

Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans problem? Kan
han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel nok eller?

De bedste hilsner
Paul



 
 
Holst (13-06-2005)
Kommentar
Fra : Holst


Dato : 13-06-05 15:44


Paul wrote:

> Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans problem? Kan
> han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel nok eller?

Er hun syg, så melder hun sig syg til sin arbejdsgiver, og så er det
normalt arbejdsgiverens problem at finde en afløser.

Derudover kan der selvfølgelig være nogle aftaler om, at ungarbejderne
selv internt bytter, så de får fri på de tidspunkter, som de gerne vil
have fri på. Men det har jo ikke noget at gøre med sygdom.

Så når hun er syg, burde hun ikke blande deres byttesystem ind i det.

Martin Jørgensen (13-06-2005)
Kommentar
Fra : Martin Jørgensen


Dato : 13-06-05 18:00

Paul wrote:

-snip-

> Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans problem? Kan
> han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel nok eller?
-snip-

Det juridiske: Jep, han kan risikere at blive fyret også selvom han
havde taget vagten. Det kan han uanset og jeg tror ikke engang at
arbejdsgiveren behøver nogen årsag.

Derudover: Men det er nok ikke sandsynligt at det sker. Kl.15.30 er for
sent, at bytte vagter, må være en rimelig betragtning.

Iøvrigt ser det jo ud til at han passer sit og at det er hende der er
problemet, så hun må lære at bytte vagter i bedre tid, i stedet for i
sidste øjeblik.


Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

Khawk (15-06-2005)
Kommentar
Fra : Khawk


Dato : 15-06-05 15:41


"Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> skrev i en meddelelse
news:42adbb85$0$63684$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Paul wrote:
>
> -snip-
>
> > Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans problem?
Kan
> > han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel nok eller?
> -snip-
>
> Det juridiske: Jep, han kan risikere at blive fyret også selvom han
> havde taget vagten. Det kan han uanset og jeg tror ikke engang at
> arbejdsgiveren behøver nogen årsag.
Hvordan begrunder du det?

mvh
Kim



Martin Jørgensen (15-06-2005)
Kommentar
Fra : Martin Jørgensen


Dato : 15-06-05 19:31

Khawk wrote:

> "Martin Jørgensen" <unoder.spam@spam.jay.net> skrev i en meddelelse
> news:42adbb85$0$63684$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>
>>Paul wrote:
>>
>>-snip-
>>
>>
>>>Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans problem?
>
> Kan
>
>>>han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel nok eller?
>>
>>-snip-
>>
>>Det juridiske: Jep, han kan risikere at blive fyret også selvom han
>>havde taget vagten. Det kan han uanset og jeg tror ikke engang at
>>arbejdsgiveren behøver nogen årsag.
>
> Hvordan begrunder du det?

Jeg mener at kunne huske at der ikke megen beskyttelse at hente i en
overenskomst for en ungarbejder/flaskearbejder med et fritidsjob i et
supermarked og at min chef let kunne opsige mig hvis han havde lyst
dengang jeg selv arbejdede i et supermarked.

Og hvorfor skulle chefen dog ikke også kunne det? Evt. er der 14 dages
opsigelsesvarsel i bedste fald, men det er da vist også alt der er at
komme efter...


Med venlig hilsen / Best regards
Martin Jørgensen

--
---------------------------------------------------------------------------
Home of Martin Jørgensen - http://www.martinjoergensen.dk

Zulu (13-06-2005)
Kommentar
Fra : Zulu


Dato : 13-06-05 18:17

Paul wrote:
> Kære Alle
>
> Jeg har før fået hjælp i denne gruppe, men jeg ved desværre ikke om
> det er den rigtige gruppe jeg spørger i, men jeg har ikke kunnet
> finde andre, så jeg vover pelsen
>
> Jeg har følgende problem:
>
> En af mine sønner arbejder til dagligt i et supermarked, og her i dag
> blev han så kontaktet af en anden ungarbejder, som skrev til ham kl
> 15.30, om han godt kunne tage hendes vagt i dag, da hun havde det
> "lidt" dårligt - min søn sagde at det havde han ikke mulighed for i
> dag. Dette blev hun ikke særligt glad for, og sagde at så kunne hun
> også bare lade være med at arbejde for min søn når han havde ferie.
> Min søn blev meget irretteret over dette, og kontaktede derefter det
> supermarked hvor han er ansat i, der fortalte han situationen men fik
> blot at vide "det skal i selv kunne finde ud af". Hende pigen
> meddelte så til supermarkedet, at hun simpelthen ikke var i stand til
> at arbejde, hvor hun så fik at vide, at enten hende eller min søn
> skulle komme.
> Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans
> problem? Kan han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel
> nok eller?

Så vidt jeg husker fra jeg selv arbejdede i et supermarkede og var medlem af
HK, så er det ene og alene arbejdsgiveren opgave at finde en anden til at
overtage, hvis en melder sig syg. Det kan ikke blive pålagt den sygemeldte.
At mange supermarkeder så prøver at få de unge til selv at ordne den slags
er så en anden sag.

Zulu



Q (13-06-2005)
Kommentar
Fra : Q


Dato : 13-06-05 18:55


"Paul" <ask@me.com> skrev i en meddelelse
news:42ad9918$0$159$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> Kære Alle
>
> Jeg har før fået hjælp i denne gruppe, men jeg ved desværre ikke om det er
> den rigtige gruppe jeg spørger i, men jeg har ikke kunnet finde andre, så
> jeg vover pelsen
>
> Jeg har følgende problem:
>
> En af mine sønner arbejder til dagligt i et supermarked, og her i dag blev
> han så kontaktet af en anden ungarbejder, som skrev til ham kl 15.30, om
han
> godt kunne tage hendes vagt i dag, da hun havde det "lidt" dårligt - min
søn
> sagde at det havde han ikke mulighed for i dag. Dette blev hun ikke
særligt
> glad for, og sagde at så kunne hun også bare lade være med at arbejde for
> min søn når han havde ferie. Min søn blev meget irretteret over dette, og
> kontaktede derefter det supermarked hvor han er ansat i, der fortalte han
> situationen men fik blot at vide "det skal i selv kunne finde ud af".
Hende
> pigen meddelte så til supermarkedet, at hun simpelthen ikke var i stand
til
> at arbejde, hvor hun så fik at vide, at enten hende eller min søn skulle
> komme.

Hvis hun er syg skal hun kun ringe eet sted hen: til arbejdsgiveren.. At
finde afløsere for syge ansatte er arbejdsgiverens problem og ikke andres,
og det er slet ikke noget man skal være nødt til at bytte sig ud af..

Hvis hun vil bytte vagter kan hun ringe til hvem hun vil, men hun er skuda
nødt til at forstå at folk ikke nødvendigvis bare kan smide alt hvad de har
i hænderne for at hjælpe hende ( ellers skal hun se ekstremt godt ud


> Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans problem?
Kan
> han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel nok eller?

Hvis han bliver smidt ud er det en god sag for fagforeningen, men så langt
kommer det nok ikke..

På min arbejdsplads gør både medarbejdere og ledelse en del for at
elastikken kan strækkes begge veje..

F.eks måtte jeg i februar ringe til chefen ( sidst på eftermiddagen en
lørdag ) og fortælle ham at jeg ikke var specielt vild med at skulle køre
50km i snestorm for at komme på nattevagt.. Ikke noget problem, han fandt en
anden som boede i nærheden.. Andre gange er det ham som ringer på alle
mulige skæve tidspunkter for at hive mig på arbejde..

/peter



Carsten Riis (13-06-2005)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 13-06-05 20:54

Q skrev den 13-06-2005 19:54:

> På min arbejdsplads gør både medarbejdere og ledelse en del for at
> elastikken kan strækkes begge veje..
>

Jeg ved så ikke hvor du arbejder henne og som hvad.
Min erfaring med dagligvarehandels-branchen er, at der helt specielle
mennesker ansat, der har lidt et underligt* forhold til medarbejdernes
fritid og rettigheder.

Det ligner i hvert fald ikke noget som jeg ikke har set andre steder.





*: Negativt ment.

--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

Q (14-06-2005)
Kommentar
Fra : Q


Dato : 14-06-05 19:14


"Carsten Riis" <.@.> skrev i en meddelelse
news:lvlre.55244$Fe7.168756@news000.worldonline.dk...
> Q skrev den 13-06-2005 19:54:
>
> > På min arbejdsplads gør både medarbejdere og ledelse en del for at
> > elastikken kan strækkes begge veje..
> >
>
> Jeg ved så ikke hvor du arbejder henne og som hvad.

Timelønnet på en større dansk / svensk levnedsmiddelvirksomhed

> Min erfaring med dagligvarehandels-branchen er, at der helt specielle
> mennesker ansat, der har lidt et underligt* forhold til medarbejdernes
> fritid og rettigheder.

Jeg kender flere der har været ansat indenfor Dansk Supermarked, og det er
vel i og for sig et OK studiejob, men fandeme om jeg vil tage den tjans
fuldtids..

En bekendt som er udlært butiksslagter blev ansat i en af DS's forretninger
i slagterafdelingen.. men til den samme hyre som kassedamerne.. Det gider
man ikke ret længe Dette eksempel er eftersigende ikke enkeltstående..

På den anden side har man jo chancen for at gøre karierre indenfor et
internationalt kendt firma og bruge det som springbræt til noget andet.. Det
kan man så vælge at betragte som et skjult bonus

/peter



Carsten Riis (13-06-2005)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 13-06-05 20:51

Paul skrev den 13-06-2005 16:33:
> Kære Alle
>
> Jeg har før fået hjælp i denne gruppe, men jeg ved desværre ikke om det er
> den rigtige gruppe jeg spørger i, men jeg har ikke kunnet finde andre, så
> jeg vover pelsen
>

Gruppen er rigtig nok

> Jeg har følgende problem:
>
> En af mine sønner arbejder til dagligt i et supermarked, og her i dag blev
> han så kontaktet af en anden ungarbejder, som skrev til ham kl 15.30, om han
> godt kunne tage hendes vagt i dag, da hun havde det "lidt" dårligt - min søn
> sagde at det havde han ikke mulighed for i dag. Dette blev hun ikke særligt
> glad for, og sagde at så kunne hun også bare lade være med at arbejde for
> min søn når han havde ferie. Min søn blev meget irretteret over dette, og
> kontaktede derefter det supermarked hvor han er ansat i, der fortalte han
> situationen men fik blot at vide "det skal i selv kunne finde ud af". Hende
> pigen meddelte så til supermarkedet, at hun simpelthen ikke var i stand til
> at arbejde, hvor hun så fik at vide, at enten hende eller min søn skulle
> komme.
>
> Min søn kan i hvert fald ikke arbejde, men hvorvidt er det hans problem? Kan
> han risikerer at blive fyret, for ikke at være fleksibel nok eller?


Kan I så se og komme afsted til HK!
Den af arbejdsgiveren forslåede procedure er totalt uacceptabel!




Når din søns kollega (pigen) er syg, så er det op til arbejdsgiveren som
skal finde en afløser. Det kunne meget vel være din søn, såfremt han
kunne OG ville.
Det er for så vidt intet i vejen for at spørge din søn om han kan give
et nap med pga. sygdom.
Der hvor arbejdsgiveren er uacceptabel er, at pålægge kollegaen og din
søn en ledelsesmæssig opgave i form af, at "finde ud af noget" i
forbindelse med kollegaens sygdom.


Hvis kollegaen bare vil have sig en fridag, så skal hun selv sørge for
erstatning.
Der er det så usmageligt* af hende, at hun så lægger
feriebytnings-vagterne ind som pressionsmiddel.
Man må gå ud fra, at feriebytningsvagterne er aftalt internt for et
stykke tid siden og senere accepteret af arbejdsgiveren dvs. kollegaen
har accepteret at tage de vagter i din søns ferie. Min
retfærdigheds-sans siger mig så, at hun så må finde en afløser til disse
vagter da hun har sagt, at hun tager dem og fået dem indbygget i
arbejdsplanen. Afløseren kan jo ikke blive din søn, da han jo er på ferie.


*: Det er så ikke så meget jura, men mere et opdragelsesmæssigt problem.
Måske kan I debattere det i dk.familie.barn.




Mit overskyggende råd er: Bliv medlem af HK. Ret hurtig endda!
De kan så ikke stille alverden op** i forbindelse med eksisterende
konflikter. Tilgengæld kan en faglig sekretær sige tingene bedre til en
arbejdsgiver end din søn og du***

**: er sagen grotesk nok, så vil de måske nok ofre lidt arbejdstid på
sagen. efter min vurdering lyder det til, at sagen er grotesk nok.
***: Arbejdsgiveren vil jo sandsynligvis betragte dig som: en forælder
til en uvoren knægt
og behandle dig derefter. Hvor en faglig sekretær har lidt mere
autoritet i sine budskaber.
--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

Paul (13-06-2005)
Kommentar
Fra : Paul


Dato : 13-06-05 23:45

Hej Alle

Mange tak for svarene - det var meget brugbart.

Historien endte med at min søn måtte tage bussen (tog 45 min) da han var på
besøg hos sin kammerat. Han kom på arbejde, og arbejdsgiveren lovede ham 1
kasse cola for besværet!



Q (14-06-2005)
Kommentar
Fra : Q


Dato : 14-06-05 19:19


"Paul" <ask@me.com> skrev i en meddelelse
news:42ae0c67$0$142$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
> Hej Alle
>
> Mange tak for svarene - det var meget brugbart.
>
> Historien endte med at min søn måtte tage bussen (tog 45 min) da han var

> besøg hos sin kammerat. Han kom på arbejde, og arbejdsgiveren lovede ham 1
> kasse cola for besværet!

Forhåbentlig oven i den timeløn han har tjent?

Den overenskomst jeg står under indeholder regler omkring kompensation for
tilkaldevagter + ændring af arbejdsplan med kort varsel ( gælder dog ikke
hvis man bytter vagter med en kollega )

Hvis sønnen er tilfreds med den normale timeløn + en kasse colaer som
kompensation er det vel OK ( det synes HK med garanti ikke .. Der er så
lige noget med indberetning af en kasse colaer i forb. med Told/Skat, men
det kunne man vel "komme til" at glemme

/peter



ellisa (15-06-2005)
Kommentar
Fra : ellisa


Dato : 15-06-05 20:30


"Q" <Q@Q.Q> skrev i en meddelelse
news:OaFre.55384$Fe7.170286@news000.worldonline.dk...
>
> "Paul" <ask@me.com> skrev i en meddelelse
> news:42ae0c67$0$142$edfadb0f@dread11.news.tele.dk...
>> Hej Alle
>>
>> Mange tak for svarene - det var meget brugbart.
>>
>> Historien endte med at min søn måtte tage bussen (tog 45 min) da han var
> på
>> besøg hos sin kammerat. Han kom på arbejde, og arbejdsgiveren lovede ham
>> 1
>> kasse cola for besværet!
>
> Forhåbentlig oven i den timeløn han har tjent?
>
> Den overenskomst jeg står under indeholder regler omkring kompensation for
> tilkaldevagter + ændring af arbejdsplan med kort varsel ( gælder dog ikke
> hvis man bytter vagter med en kollega )
>
> Hvis sønnen er tilfreds med den normale timeløn + en kasse colaer som
> kompensation er det vel OK ( det synes HK med garanti ikke .. Der er så
> lige noget med indberetning af en kasse colaer i forb. med Told/Skat, men
> det kunne man vel "komme til" at glemme
>
> /peter

Er der ikke noget med, at gaver under 500,- ikke skal indberettes? Det er
ihvertfald den begrundelse vi fik, da vi spurgte hvorfor vores
firmajulegaver og andre "erkendtligheder" (eks. ved store arrangementer)
altid havde en værdi af 450,- -499,-
Hvis de kostede mere skulle vi betale skat af værdien.

Måske nogen ved hvordan den præcise ordlyd er?

/ellisa



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste