"Kurt Moskjær Andersen" <kurt@moskjaer-andersen.dk> skrev i en meddelelse
news:Cjwb6.60360$W81.721976@twister.sunsite.dk...
[klip]
> Hvad tænker du specielt på her?
> Med tiden vil der nok blive tale om en slags ikke-regelmæssig, men
> tilbagevendende ansættelse - dvs. vedkommende tilknyttes f.eks. et projekt
> som løber over en fastsat periode.
Du kan ende med at dine medarbejdere bliver omfattet af funktionærloven og
du så skal opsige dem eller de kan opsige. Dette gælder også hvis der er
tale om opgave bestemt ansættelse. Der er regler om urimelig opsigelse mv.
som koster penge.
Her er - ganske kort - betingelserne for at være omfattet af
funktionærloven:
Betingelser:
1) 15 timers ansættelse pr. uge, FUL § 1, stk. 2
2) Tjenestestilling, FUL § 1, stk. 2
3) Arbejdets art, FUL § 1, stk. 1
Om 15-timers reglen: Arbejdstidens placering uden betydning, dvs., skiftende
vagter er OK, f.eks. 30 timer én uge og ingen i uge 2. Dvs. 15 timer
gennemsnitligt pr. uge. Der er ingen (fast) regel for længden af
beregningsperioden
Momenter:
- Hvis F er aftalt/lovet 15/uge, som medfører funktionærstatus, og F faktisk
ikke får de 15 timer, så opnås funktionærstatus alligevel. De mindre end 15
timer skal være over lang tid for at få virkning (% funktionærstatus).
- Hvis der er aftalt mindre end 15 timer og F i en periode har mere end 15
timer, medfører dette ikke i sig selv funktionærstatus. De mere end 15 timer
skal være over lang tid for at få virkning (+ funktionærstatus).
Om tjenestestilling/lønmodtager:
Dvs. en ansat modsat den selvstændige – eller meget frie stilling, hvor F
selv tilrettelægger det meste af arbejdet.
Udgangspunkt: hvis der er tale om § 1-arbejde er der en formodning for at
der er tale om en lønmodtager. Se momenter neden for.
Momenter:
Modtages løn >< honorar for arbejdet
Pligt til at udføre arbejdet ?
Egne lokaler ?
Momsregistreret ?
Arbejdstiden, stå til rådighed
Underlagt instruktionsbeføjelser eller kontrol. A har ikke pligt til at
kontrollere, men skal have muligheden => typisk problem ift.
handelsrejsende. Spørgsmål om at aflægge rapport.
I eget navn eller i A’s navn?
Deltager F i den økonomiske risiko.
Om ansættelsesbeviser:
Der findes en nyere lov herom. Betingelserne er - lidt kortfattet - som
følger:
Krav på ansættelsesbrev hvis:
§ 1, stk. 1
Ansat én måned (eller mere), 8 timer/ugen (eller mere); vigtigt at hvis blot
8 timers ansættelse er opnået én gang, kan der stilles krav om et
ansættelsesbrev
Hvis omfattet af kollektiv overenskomst (hvor krav indeholdt), så gælder
loven ikke kan ikke fraviges til ugunst for lønmodtageren (p. 95)
§1, stk. 2: vederlag
§ 2, stk. 2:
Hvad skal oplyses:
arbejdsgivers og lønmodtagerens navn og adresse
hvorfra skal arbejdet udføres
beskrivelse af arbejdet, titel etc.
ansættelsens begyndelses tidspunkt
hvis varighed ikke er angivet, anses ansættelse som ubegrænset
LM rettigheder mht. ferie etc.
opsigelsesvarsler. Hvis LM er funktionær, så OK at henvise til FUL
gældende/aftalt løn. Betaling af overarbejde?, pension, terminer for
lønudbetaling, optioner etc. præciseret
angivelse af den daglige/ugentlige arbejdstid
kollektive overenskomstforhold etc.
§ 4:
hver gang der sker en ændring i ansættelsesforholdet, så skal LM have et nyt
ansættelsesbevis/kontrakt senest én måned efter ændringen
hvis lønnen sættes op, så principielt skriftlig meddelelse som anført, men
OK at anføre ændring i en lønseddel ellers skal der meddeles skriftligt igen
/Peter
--
http://vvv.grauslund.com/