Jacob Rungwald wrote:
> Pengene til madordningen bliver trukket efter skat, dvs det er reelt
> en lønnedgang der er tale om. Er det noget de bare kan tvinge ned
> over hovedet på alle medarbejdere, også selvom enkelte medarbejdere
> ikke er interreseret i ordningen.
Hvis det indføres som en ændring i ansættelsesforholdet og varsles
men minumum opsigelsesvarslet for den enkelte, så kan jeg ikke se noget
til hinder for det generelt. Men det kan fagforeningen sikkert afgøre
langt mere præcist, da det kan afhænge af, hvad der står i en
eventuel overenskomst.
> De laver et tillæg til vores ansættelseskontrakt, men hvad sker der
> hvis man ikke skriver under?
I yderste konsekvens står du uden arbejde, da du ikke accepterer
den varslede ændring i ansættelsesforholdet. Men igen: Snak med
fagforeningen.
--
Per H. Nielsen <phn@dkscan.dkx>
My Danish Scanner Pages:
http://www.dkscan.dk
To reply to this change .dkx to .dk in my address.