---

Jeg har i dag modtaget en advarsel fra min arbejdsgiver, fordi mit fravær de
sidste måneder har været "uacceptabelt højt".
Jeg har en lille datter der i forbindelse med dagplaje start har været meget
plaget af mellemøre betændelse, og i den forbindelse har jeg tit haft 1-2
barn syg dage per måned. Udover det har jeg selv ligget med influenza et par
gange. Min chef havde også talt feriedage med, i det store fravær.
Nu sidder jeg så her og føler mig lidt trådt på, for hvad stiller man op med
et barn med 40 i feber og en mand der har holdt barn syg???

Kan nogen fortælle mig hvordan lovgivningen er på dette område? Kan man
opsige nogen for barn syg? Det eneste jeg ved er at min arbejdsgiver betaler
løn på barns 1. sygedag.

Håber nogen har svar....

Tak

---

> Jeg har i dag modtaget en advarsel fra min arbejdsgiver, fordi mit fravær
de
> sidste måneder har været "uacceptabelt højt".
> Jeg har en lille datter der i forbindelse med dagplaje start har været
meget
> plaget af mellemøre betændelse, og i den forbindelse har jeg tit haft 1-2
> barn syg dage per måned. Udover det har jeg selv ligget med influenza et
par
> gange. Min chef havde også talt feriedage med, i det store fravær.
> Nu sidder jeg så her og føler mig lidt trådt på, for hvad stiller man op
med
> et barn med 40 i feber og en mand der har holdt barn syg???
>
> Kan nogen fortælle mig hvordan lovgivningen er på dette område? Kan man
> opsige nogen for barn syg? Det eneste jeg ved er at min arbejdsgiver
betaler
> løn på barns 1. sygedag.
>
> Håber nogen har svar....

Under hvilken overenskomst er du ansat ?

Mvh
Leon

---

"Leon Hulstroem (4220)" <LeonSPAMME@fourwinds.dk> skrev i en meddelelse
news:428cee0b$0$170$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> Under hvilken overenskomst er du ansat ?
>
> Mvh
> Leon

---

Jeg er ikke ansat under nogen overenskomst, kun efter funktionærloven.

mvh Monica

---

"Ricky" <Ricky@Rickym.dk> skrev i en meddelelse
news:428cd4fe$0$78284$157c6196@dreader1.cybercity.dk...
> Jeg har i dag modtaget en advarsel fra min arbejdsgiver, fordi mit fravær
> de sidste måneder har været "uacceptabelt højt".
> Jeg har en lille datter der i forbindelse med dagplaje start har været
> meget plaget af mellemøre betændelse, og i den forbindelse har jeg tit
> haft 1-2 barn syg dage per måned. Udover det har jeg selv ligget med
> influenza et par gange. Min chef havde også talt feriedage med, i det
> store fravær.
> Nu sidder jeg så her og føler mig lidt trådt på, for hvad stiller man op
> med et barn med 40 i feber og en mand der har holdt barn syg???
>
> Kan nogen fortælle mig hvordan lovgivningen er på dette område? Kan man
> opsige nogen for barn syg? Det eneste jeg ved er at min arbejdsgiver
> betaler løn på barns 1. sygedag.

Som udgangspunkt er det ikke lovligt forfald at være væk fordi dit barn er
syg. Nogle steder accepterer man så barns første sygedag som lovligt
forfald, og måske endda med løn, hvilket du tilsyneladende har. Du må ikke
holde barns første sygedag, hvis din mand har holdt den, da det jo så ikke
er barnets første sygedag længere.

Fravær er en belastning for firmaet, og det er derfor firmaets suværene
afgørelse hvornår det er uacceptabelt højt.

Er der en aftale omkring hvor mange gange på et år, der gives fri til barns
første sygedag? De grænser, jeg har set, har været mellem 3 og 12 dage om
året, men det er ikke alle steder, at de findes. Du skal i øvrigt huske at
samme sygdom ikke giver ret til fravær mere end den første dag. Genopblussen
regnes for samme sygeforløb og udløser ikke ret til nyt fravær pga barnets
første sygedag, da den jo allerede har været der.

Ja, du kan blive opsagt pga for mange barns første sygedag, men det kræver
en advarsel, så du har mulighed for at finde andre løsninger. Du kan også
blive opsagt på grund af egen sygdom, men skal det ske med forkortet varsel,
så skal 120-dages reglen være gældende. Det står i din ansættelseskontrakt,
hvis den er.

Og rent praktisk, så kan man være noget så grundigt på den. En ting er jura,
men din datter har jo brug for pleje, og hvad gør man så, når man er udgået
for bedsteforældre, tanter og andet, der kan tage over? Man pjækker den, og
håber at arbejdsgiveren er large. Det er de så ikke altid, som du har måttet
sande.

Mvh Maria

---

"Maria Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> skrev i en meddelelse
news:428d01f6$0$63636$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...

> Du skal i øvrigt huske at samme sygdom ikke giver ret til fravær mere end
> den første dag. Genopblussen regnes for samme sygeforløb og udløser ikke
> ret til nyt fravær pga barnets første sygedag, da den jo allerede har
> været der.

Hmm hvor langt tid skal der gå mellem sygdommene før det betragtes som ny
sygdom, istedet for genblusning ??

Karsten

---

"Karsten" <karstenlyng67@hotmail.com> wrote in message
news:428d7611$0$63677$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Hmm hvor langt tid skal der gå mellem sygdommene før det betragtes som ny
> sygdom, istedet for genblusning ??

Hvis barnet er nået at blive rask er der atle om et nyt sygdomsforløb.
Genopblusning af sygdom er noget andet.

--
Søren

---

"Søren G." <soreng@invalid.wq> skrev i en meddelelse
news:428dd1df$0$63651$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>
> "Karsten" <karstenlyng67@hotmail.com> wrote in message
> news:428d7611$0$63677$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
>> Hmm hvor langt tid skal der gå mellem sygdommene før det betragtes som ny
>> sygdom, istedet for genblusning ??
>
> Hvis barnet er nået at blive rask er der atle om et nyt sygdomsforløb.
> Genopblusning af sygdom er noget andet.
>

OK, men det var mere en form for definition af hvornår der var tale om
genopblusning istedet for ny sygdomsforløb jeg efterlyste.

Min knægt havde mellemørebetændelse 5-6 gange på et år. Jeg (og min kone)
mente naturligvis at han var rask mellem perioderne, men hvis der går fx. en
måned mellem 1 antibiotika behandling til han får mellemøresbetændelse
igen...er det så en genopblusning ??

Karsten

---

"Karsten" <karstenlyng67@hotmail.com> wrote in message
news:4291762b$0$63689$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...
> Min knægt havde mellemørebetændelse 5-6 gange på et år. Jeg (og min kone)
> mente naturligvis at han var rask mellem perioderne, men hvis der går fx.
en
> måned mellem 1 antibiotika behandling til han får mellemøresbetændelse
> igen...er det så en genopblusning ??

Så er det et nyt sygdomsforløb. Præcis som man også kan have influenza eller
være forkølet, eller have dårlig mave flere gange om året.

--
Søren

---

"Maria Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> skrev i en meddelelse
news:428d01f6$0$63636$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...

> Fravær er en belastning for firmaet, og det er derfor firmaets suværene
> afgørelse hvornår det er uacceptabelt højt.

Ikke helt. I første omgang måske, men det er jo dog trods alt en retsstat vi
lever i.
Arbejdsgiveren kan ikke ensidigt afgøre, at feks fravær en dag hvert 5. år
pga. barns første sygedag, er uacceptabelt, hvis det fremgår af
ansættelsesaftalen, at der gives fri til dette.
Det ville jo fuldstændig udvande aftalen set fra funktionærens side.

Grænsen for det uacceptable sættes i sidste ende af domstolene.

/Per

---

> Ikke helt. I første omgang måske, men det er jo dog trods alt en retsstat
> vi lever i.
> Arbejdsgiveren kan ikke ensidigt afgøre, at feks fravær en dag hvert 5. år
> pga. barns første sygedag, er uacceptabelt, hvis det fremgår af
> ansættelsesaftalen, at der gives fri til dette.
> Det ville jo fuldstændig udvande aftalen set fra funktionærens side.
>
> Grænsen for det uacceptable sættes i sidste ende af domstolene.

Ja, det har du ret i, men som udgangspunkt er det arbejdsgiverens ret at
bestemme. Heldigvis har vi så med årene fået nogle vilkår, som gør det lidt
nemmere både at arbejde og have børn. I det konkrete tilfælde lyder det ikke
umiddelbart som om arbejdsgiveren er helt gal på den, efter min mening.

Mvh Maria

---

"Maria Frederiksen" <mf@easyfrag.dk> skrev i en meddelelse
news:428da80a$0$63687$edfadb0f@dread15.news.tele.dk...

> Ja, det har du ret i, men som udgangspunkt er det arbejdsgiverens ret at
> bestemme. Heldigvis har vi så med årene fået nogle vilkår, som gør det
> lidt nemmere både at arbejde og have børn. I det konkrete tilfælde lyder
> det ikke umiddelbart som om arbejdsgiveren er helt gal på den, efter min
> mening.

Jeg har ikke rigtig lyst til at foretage en konkret vurdering.
Personlligt ville jeg nok overlade det til en faglig organisation (som i den
sammenhæng kan være en meget god støtte).
Det er nok i høj grad et spøgrsmpl om at være bekendt med praksis på
området.

/Per

---

Ricky skrev:

> for hvad stiller man op med
> et barn med 40 i feber og en mand der har holdt barn syg???

Det spørgsmål hører ikke hjemme i denne gruppe, men du gør vel som andre
forældre, bruger din familie, dit netværk eller en barnepige.

I øvrigt, hvis din mand har haft barnets første sygedag, så kan du ikke
også holde barnets første sygedag, med mindre der er tale om en ny
sygdomsperiode.

> Kan nogen fortælle mig hvordan lovgivningen er på dette område?

Du skal som absolut hovedregel selv sørge for pasning, når dit barn er
sygt, hverken det offentlige, eller din arbejdsgiver, skal betale din
løn, hvis du udebliver fra arbejde under dit barns sygdom.

Ifølge Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel's §19a kan forældre til
alvorligt syge børn under 18 år i visse tilfælde få dagpenge, men det er
kun hvis barnet har behov for indlæggelse el lignende i mere end 12 dage

Nogle forældre er ansat under en overenskomst, eller kan have en
kontrakt, hvorefter arbejdsgiveren skal betale løn under barnets første
sygedag. Har du ikke sådan en aftale om barns sygdom, kan du måske
aftale med din arbejdsgiver, at du bruger en feriedag, afspadserer,
flex'er, eller, hvis du arbejder i vagter, bytter med en kollega.

> Kan man
> opsige nogen for barn syg? Det eneste jeg ved er at min arbejdsgiver betaler
> løn på barns 1. sygedag.

Hvis du misvedligeholder den aftale du har med din arbejdsgiver, så kan
arbejdsgiveren opsige dig. Har i aftalt, at du kan blive hjemme og få
løn ved dit barns første sygedag og du udebliver fra arbejdet efter den
første sygedag, så vil jeg tro det er misvedligeholdelse.
--
Lotte M

---

Til Lotte M,

Nu ikke så firkantet, det var blot en malerisk beskrivelse. Desuden er det
svært at trække på et netværk der alle er i fuldtids arbejde, et problem de
aller fleste forældre har.

Jeg ved godt man ikke kan holde barns 1. sygedag dersom manden har gjort
det, men nogle gange følger man måske ikke reglerne 100%?!

Ellers vil jeg sige mange tak for de mange gode svar.

Mvh.
Monica


"Lotte M" <post@lotte-m.dk> skrev i en meddelelse
news:428d040b$0$79460$14726298@news.sunsite.dk...
> Ricky skrev:
>
>> for hvad stiller man op med et barn med 40 i feber og en mand der har
>> holdt barn syg???
>
> Det spørgsmål hører ikke hjemme i denne gruppe, men du gør vel som andre
> forældre, bruger din familie, dit netværk eller en barnepige.
>
> I øvrigt, hvis din mand har haft barnets første sygedag, så kan du ikke
> også holde barnets første sygedag, med mindre der er tale om en ny
> sygdomsperiode.
>
>> Kan nogen fortælle mig hvordan lovgivningen er på dette område?
>
> Du skal som absolut hovedregel selv sørge for pasning, når dit barn er
> sygt, hverken det offentlige, eller din arbejdsgiver, skal betale din løn,
> hvis du udebliver fra arbejde under dit barns sygdom.
>
> Ifølge Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel's §19a kan forældre til
> alvorligt syge børn under 18 år i visse tilfælde få dagpenge, men det er
> kun hvis barnet har behov for indlæggelse el lignende i mere end 12 dage
>
> Nogle forældre er ansat under en overenskomst, eller kan have en kontrakt,
> hvorefter arbejdsgiveren skal betale løn under barnets første sygedag. Har
> du ikke sådan en aftale om barns sygdom, kan du måske aftale med din
> arbejdsgiver, at du bruger en feriedag, afspadserer, flex'er, eller, hvis
> du arbejder i vagter, bytter med en kollega.
>
>> Kan man opsige nogen for barn syg? Det eneste jeg ved er at min
>> arbejdsgiver betaler løn på barns 1. sygedag.
>
> Hvis du misvedligeholder den aftale du har med din arbejdsgiver, så kan
> arbejdsgiveren opsige dig. Har i aftalt, at du kan blive hjemme og få løn
> ved dit barns første sygedag og du udebliver fra arbejdet efter den første
> sygedag, så vil jeg tro det er misvedligeholdelse.
> --
> Lotte M

---

Ricky wrote:

> Nu ikke så firkantet, det var blot en malerisk beskrivelse. Desuden er det
> svært at trække på et netværk der alle er i fuldtids arbejde, et problem de
> aller fleste forældre har.

Det er så vel blot et spørgsmål om at sørge for, at du har et netværk,
som kan opfylde de behov, du har.

---

"Holst" <newsmay05@shelter.dk> skrev i en meddelelse
>
> Det er så vel blot et spørgsmål om at sørge for, at du har et netværk, som
> kan opfylde de behov, du har.

Aldeles ujuridisk:
Godaw do!
Hvad ville DU sige til en, der kommer og gerne vil indlemme dig i netværket
blot for at dække egne behov?
Jeg ville godt nok stå af.

Hilsen Inger

---

Inger Pedersen wrote:

>>Det er så vel blot et spørgsmål om at sørge for, at du har et netværk, som
>>kan opfylde de behov, du har.
>
> Aldeles ujuridisk:
> Godaw do!
> Hvad ville DU sige til en, der kommer og gerne vil indlemme dig i netværket
> blot for at dække egne behov?
> Jeg ville godt nok stå af.

Ja, det siger jo så mest om dig.

Der ville jo måske samtidig kunne dækkes nogle andres behov også. Jeg
kendte på et tidspunkt en enlig mor, hvis eks boede langt væk, og derfor
ikke lige kunne hjælpe til, når det akut brændte på af den ene eller
anden grund. Som hun sagde, så kunne hun jo lige så godt lære det ældre
ægtepar, der boede ned i stuen, at kende fremfor at ingen i opgangen
talte sammen. Måske kunne hun få brug for deres hjælp engang, og hvis
ikke, så skadede det jo nok ikke at lære sine naboer at kende og omgås dem.

---

"Holst" <newsmay05@shelter.dk> skrev i en meddelelse

Måske kunne hun få brug for deres hjælp engang, og hvis
> ikke, så skadede det jo nok ikke at lære sine naboer at kende og omgås
> dem.

Jo, men det er vist osse noget helt andet end at gå ud og opspore netværk
med det ene formål at få dækket egne behov?
"Lige for lige, om venskab skal holdes" ...
Og jeg vil IKKE indrulleres i tankegangen "noget for noget"!

Der er forskel på forretningsforbindelser (noget for noget), netværk/venskab
(lige for lige) og familie.
Familien er der, hvor man kan få eller give i en uendelig strøm uden
jævnbyrdighed.
Og en ny familie er ikke bare noget, man går ud og anskaffer sig, når man
har brug for at dække behov.

Hilsen Inger

---

> Jeg ved godt man ikke kan holde barns 1. sygedag dersom manden har gjort
> det, men nogle gange følger man måske ikke reglerne 100%?!

Nej, og konsekvensen kan så være at du bliver bortvist for at være udeblevet
uden lovligt forfald.

Mvh Maria

---

Er din arbejdsgiver ikke medlem af en arbejdsgiver organisation, for det er
de i for det meste, også kommer du som reglen ind under en overenskomst,
også kontakt din fagforening, for de har en mulighed for at undersøge, om
din arbejdsgiver er medlem af en sådanne.
En anden ting er at i de fleste overenskomster står der at, barnssygedag kan
indrages hvis den misbruges.

Jeppe
"Ricky" <Ricky@Rickym.dk> skrev i en meddelelse
news:428cd4fe$0$78284$157c6196@dreader1.cybercity.dk...
> Jeg har i dag modtaget en advarsel fra min arbejdsgiver, fordi mit fravær
> de sidste måneder har været "uacceptabelt højt".
> Jeg har en lille datter der i forbindelse med dagplaje start har været
> meget plaget af mellemøre betændelse, og i den forbindelse har jeg tit
> haft 1-2 barn syg dage per måned. Udover det har jeg selv ligget med
> influenza et par gange. Min chef havde også talt feriedage med, i det
> store fravær.
> Nu sidder jeg så her og føler mig lidt trådt på, for hvad stiller man op
> med et barn med 40 i feber og en mand der har holdt barn syg???
>
> Kan nogen fortælle mig hvordan lovgivningen er på dette område? Kan man
> opsige nogen for barn syg? Det eneste jeg ved er at min arbejdsgiver
> betaler løn på barns 1. sygedag.
>
> Håber nogen har svar....
>
> Tak
>