/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Tillidsrepræsentanters virksomhed
Fra : Ukendt


Dato : 18-05-05 22:20

Lige et spørgsmål til de juridiske klogskaller (det var venligt ment )

I hvilken grad kan en arbejdsgiver blande sig i hvordan en
tillidsrepræsentant skal udføre sit hverv og i øvrigt hvad hvervet skal
indeholde af opgaver.

Sådan som jeg ser det varetager en tillidsrepræsentant opgaver for
organisationen (fagforeningen), og når først der er enighed med
arbejdsgiveren om at tidspunktet for opgavevaretagelsen er i orden, kan
arbejdsgiveren vel ikke blande sig yderligere.
Et eksempel kunne jo være at der i nogle større kommuner er
tillidsrepræsentanter som via aftale mellem organisation og arbejdsgiver kun
skal tage sig af tillidsrepræsentantopgaver. Her har arbejdsgiver vel
frasagt sig alle ledelsesbeføjelser overfor tillidsrepræsentanten, selv om
denne stadig modtager løn.

Jeg har uden held prøvet at finde noget litteratur om emnet, det har mest
handlet om valgbarhed o.l.

Der er tale om en kommunal arbejdsplads.

Frank




 
 
Povl H. Pedersen (18-05-2005)
Kommentar
Fra : Povl H. Pedersen


Dato : 18-05-05 22:49

In article <428bb16e$0$63664$edfadb0f@dread15.news.tele.dk>, Frank wrote:
> Lige et spørgsmål til de juridiske klogskaller (det var venligt ment )
>
> I hvilken grad kan en arbejdsgiver blande sig i hvordan en
> tillidsrepræsentant skal udføre sit hverv og i øvrigt hvad hvervet skal
> indeholde af opgaver.
>
> Sådan som jeg ser det varetager en tillidsrepræsentant opgaver for
> organisationen (fagforeningen), og når først der er enighed med
> arbejdsgiveren om at tidspunktet for opgavevaretagelsen er i orden, kan
> arbejdsgiveren vel ikke blande sig yderligere.
> Et eksempel kunne jo være at der i nogle større kommuner er
> tillidsrepræsentanter som via aftale mellem organisation og arbejdsgiver kun
> skal tage sig af tillidsrepræsentantopgaver. Her har arbejdsgiver vel
> frasagt sig alle ledelsesbeføjelser overfor tillidsrepræsentanten, selv om
> denne stadig modtager løn.
>
> Jeg har uden held prøvet at finde noget litteratur om emnet, det har mest
> handlet om valgbarhed o.l.
>
> Der er tale om en kommunal arbejdsplads.

Da det er en aftale mellem arbejdsgiver og din fagforening, så er
forholdet reguleret i en overenskomst, og i det omfang det ikke er
reguleret, så må du selv aftale hvordan det skal være. Du kunne også
spørge fagforeningen.

Arbejdsgiveren har vel stadig retten til at lede og fordele arbejdet,
an er vel ikke mere tillidsmand end at man kan løfte sit arbejde ved
siden af. Såfremt du ikke udfører anvist arbejde / laver arbejdsvægring,
så er det direkte bortvisningsgrund.

Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177559
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408938
Brugere : 218888

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste