---

Hej NG.

Min kone har haft nogle vikariater, men er nu arbejdsløs 1 mdr. indtil hun
går på barsel. Hun skal indsende de sidste 14 lønsedler til A-kassen,
hvilket hun også gør.
Hun manglede nogle 5, som hun fik fra kommunen. De sagde at man skulle gemme
sine lønsedler i 5 år hvis man ikke har fast arbejde, kan de virkelig passe
?

--
mvh / regards

Christian

---

"Christian B. Andresen" <nobody@domain.country> skrev i en meddelelse
news:4282f696$0$158$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
>
> Hun manglede nogle 5, som hun fik fra kommunen. De sagde at man skulle
> gemme
> sine lønsedler i 5 år hvis man ikke har fast arbejde, kan de virkelig
> passe
> ?

Ja, og der bør man altid gøre uanset om man har fast arbejde eller ej.
F.eks. kan skattevæsnet fint begynde at interessere sig for en
selvangivelse, der er op til 5 år gammel.
Din kone har vist knap gemt lønsedlerne for det sidste skatteår.

---

"Allan Soerensen" <microtec1@yahoo.com> wrote in message
news:42830ac5$0$250$edfadb0f@dread12.news.tele.dk...
> "Christian B. Andresen" <nobody@domain.country> skrev i en meddelelse
> news:4282f696$0$158$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> >
> > Hun manglede nogle 5, som hun fik fra kommunen. De sagde at man skulle
> > gemme
> > sine lønsedler i 5 år hvis man ikke har fast arbejde, kan de virkelig
> > passe
> > ?
>
> Ja, og der bør man altid gøre uanset om man har fast arbejde eller ej.
> F.eks. kan skattevæsnet fint begynde at interessere sig for en
> selvangivelse, der er op til 5 år gammel.
> Din kone har vist knap gemt lønsedlerne for det sidste skatteår.

Jo, det mener hun. Men vi er lige flyttet, så nogle ting ligger stadig i
flyttekasser.


--
mvh / regards

Christian

---

Christian B. Andresen wrote:

> Min kone har haft nogle vikariater, men er nu arbejdsløs 1 mdr. indtil hun
> går på barsel. Hun skal indsende de sidste 14 lønsedler til A-kassen,
> hvilket hun også gør.
> Hun manglede nogle 5, som hun fik fra kommunen. De sagde at man skulle gemme
> sine lønsedler i 5 år hvis man ikke har fast arbejde, kan de virkelig passe
> ?

Generelt bør man gemme alle papirer i fem år, også lønsedler. Jeg plejer
normalt i starten af januar af rydde op i mine papirer. I januar smed
jeg papirer fra 1999 ud.

---

Christian B. Andresen wrote:
> De sagde at man skulle gemme
> sine lønsedler i 5 år hvis man ikke har fast arbejde, kan de virkelig passe?

Ikke at man "skal". Men man kan have en interesse i det.

David

---

Christian B. Andresen skrev den 12-05-2005 08:24:
> Hej NG.
>
> Min kone har haft nogle vikariater, men er nu arbejdsløs 1 mdr. indtil hun
> går på barsel. Hun skal indsende de sidste 14 lønsedler til A-kassen,
> hvilket hun også gør.
> Hun manglede nogle 5, som hun fik fra kommunen. De sagde at man skulle gemme
> sine lønsedler i 5 år hvis man ikke har fast arbejde, kan de virkelig passe

Som de andre siger, så er det i ens eget interesse, at man gemmer sine
papirer i op til 5 år (for visse typer lån op til 20 år pga. kreditor
kan gå tyve år tilbage og se på gælden. Det ville sgu være ærgerligt,
hvis man har betalt gælden, men ikke gemt den sidste opgørelse hvor der
står et rundt nul i restgæld).


Hvis din kones akasse bare er tilnærmelsesvis medlemsorienteret, så vil
akassen se på opsummerings-felterne på lønsedlerne for at se forskellen
på de opsummerede tal for finde lønnen i de måneder der mangler og
derigennem udregne timer.
Det kunne min akasse i hvert fald, da jeg manglede én lønseddel som
skulle bruges til at vurdere mine timer.


De lønsedler som er af større interesse er lønsedler der går 3 måneder
tilbage, hvor evt. overarbejdsbetaling er anført. Det skyldes, at
akassen skal "tvangs-afspadsere" timerne i form af fradrag i dagpengene.




--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

---

"Carsten Riis" <.@.> wrote in message
news:ogFge.4896$Fe7.55944@news000.worldonline.dk...
> Christian B. Andresen skrev den 12-05-2005 08:24:
> > Hej NG.
> >
> > Min kone har haft nogle vikariater, men er nu arbejdsløs 1 mdr. indtil
hun
> > går på barsel. Hun skal indsende de sidste 14 lønsedler til A-kassen,
> > hvilket hun også gør.
> > Hun manglede nogle 5, som hun fik fra kommunen. De sagde at man skulle
gemme
> > sine lønsedler i 5 år hvis man ikke har fast arbejde, kan de virkelig
passe
>
> Som de andre siger, så er det i ens eget interesse, at man gemmer sine
> papirer i op til 5 år (for visse typer lån op til 20 år pga. kreditor
> kan gå tyve år tilbage og se på gælden. Det ville sgu være ærgerligt,
> hvis man har betalt gælden, men ikke gemt den sidste opgørelse hvor der
> står et rundt nul i restgæld).

Det er rigtigt.

> Hvis din kones akasse bare er tilnærmelsesvis medlemsorienteret, så vil
> akassen se på opsummerings-felterne på lønsedlerne for at se forskellen
> på de opsummerede tal for finde lønnen i de måneder der mangler og
> derigennem udregne timer.

Det er de ikke, det er BUPL-A, og magen til inkompetente personer skal man
lede længe efter.

> Det kunne min akasse i hvert fald, da jeg manglede én lønseddel som
> skulle bruges til at vurdere mine timer.

Hun har fået de manglende fra kommunen.


--
mvh / regards

Christian

---

Christian B. Andresen skrev den 12-05-2005 11:28:

>
> Det er de ikke, det er BUPL-A, og magen til inkompetente personer skal man
> lede længe efter.
>
>
Nu syntes jeg lige du bør klappe hesten før du udbasunerer nogen som
inkompetent.

Sagsbehandleren har sikkert handlet indenfor det kompetenceområdet som
vedkommende er blevet tildelt. De må nemlig ikke andet!

Det kan jo også være, at din kones lønseddel er meget forskellig fra
gang til gang og det på den måde er vanskeligere end at gøre det trick
som min akasse gjorde.
Mine lønsedler lignede nemlig alle hinanden.


Derudover har du jo ikke fortalt, hvor gamle de lønsedler er som
manglede. Det kunne jo være, at det var de sidste 3 måneder, som er ret
væsentlige.


>>Det kunne min akasse i hvert fald, da jeg manglede én lønseddel som
>>skulle bruges til at vurdere mine timer.
>
>
> Hun har fået de manglende fra kommunen.
>
>
Jamen, hvad er så problemet?

--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

---

"Carsten Riis" <.@.> wrote in message
news:lvFge.4899$Fe7.55902@news000.worldonline.dk...
> Christian B. Andresen skrev den 12-05-2005 11:28:
>
> >
> > Det er de ikke, det er BUPL-A, og magen til inkompetente personer skal
man
> > lede længe efter.
> >
> >
> Nu syntes jeg lige du bør klappe hesten før du udbasunerer nogen som
> inkompetent.

Inden hun skulle på barsel sidste gang skulle hun holde noget ferie, og de
kunne ikke finde ud af at fordele feriedage og bsarselsstart, jeg (som er
tekniker) skulle hjælpe dem.
Denne omgang, der ringede hun til fagforeningen for at høre om det kunne
være rigtigt at hun kunne blive sendt ud i de 4 uger fra overenskomstmæssige
pædagoger kan gå fra (de kan gå fra 8 uger før forventet fødsel) og til de 4
uger før normalt. Så sagde de at det kunne de ikke hjælpe med, hun måtte
snakke med a-kassen. Det gjorde hun så, og de sagde at hun skulle snakke med
fagforeningen.

> Sagsbehandleren har sikkert handlet indenfor det kompetenceområdet som
> vedkommende er blevet tildelt. De må nemlig ikke andet!

Så må de have en stor adm, men det forklarer ved bare hvorfor der går så
mange penge til adm.

> Det kan jo også være, at din kones lønseddel er meget forskellig fra
> gang til gang og det på den måde er vanskeligere end at gøre det trick
> som min akasse gjorde.

Hun var ansat som pædagog, med 37 timer / uge, der var ikke meget forskel.

> Derudover har du jo ikke fortalt, hvor gamle de lønsedler er som
> manglede.

Det var de ældste som manglede.

> >>Det kunne min akasse i hvert fald, da jeg manglede én lønseddel som
> >>skulle bruges til at vurdere mine timer.
> >
> >
> > Hun har fået de manglende fra kommunen.
> >
> >
> Jamen, hvad er så problemet?

Der er ikke nogen problemer, jeg ville bare gerne høre om man SKULLE gemme
sine lønsedler i 5 år hvis man ikke havde fast arbjede.

Det postulerede den ansatte ved kommunen.


--
mvh / regards

Christian

---

Christian B. Andresen skrev den 12-05-2005 12:15:

>
> Inden hun skulle på barsel sidste gang skulle hun holde noget ferie, og de
> kunne ikke finde ud af at fordele feriedage og bsarselsstart, jeg (som er
> tekniker) skulle hjælpe dem.

Tja, dagpengereglerne er et univers for sig.
Synd at sagsbehandleren ikke kunne løse det for jer.




> Denne omgang, der ringede hun til fagforeningen for at høre om det kunne
> være rigtigt at hun kunne blive sendt ud i de 4 uger fra overenskomstmæssige
> pædagoger kan gå fra (de kan gå fra 8 uger før forventet fødsel) og til de 4
> uger før normalt. Så sagde de at det kunne de ikke hjælpe med, hun måtte
> snakke med a-kassen. Det gjorde hun så, og de sagde at hun skulle snakke med
> fagforeningen.
>

Barselsreglerne som du referer til? Er de overenskomstbestemte eller
bestemt ved decideret lovgivning?


"Blive sendt ud". Hvordan med handlingsplaner og aktiveringsforløb
eller hvad tænker du på der?


>
>>Sagsbehandleren har sikkert handlet indenfor det kompetenceområdet som
>>vedkommende er blevet tildelt. De må nemlig ikke andet!
>
>
> Så må de have en stor adm, men det forklarer ved bare hvorfor der går så
> mange penge til adm.
>

Hvem har en stor adm?
Min akasse? Det ved jeg ikke om den er større eller mindre end de
andre. Såvidt jeg husker prisniveauet, så ligger ca.dk i midten.
Tilgengæld er der hvad jeg vil betegne som //øvrige serviceydelser// som
ikke kan samlignes med andre akasser. Jeg kan i hvert fald ikke
forestille mig, at discountkasserne har et korps af karriererådgivere
(herunder: erhvervspsykolog) tilknyttet.


>
>>Det kan jo også være, at din kones lønseddel er meget forskellig fra
>>gang til gang og det på den måde er vanskeligere end at gøre det trick
>>som min akasse gjorde.
>
>
> Hun var ansat som pædagog, med 37 timer / uge, der var ikke meget forskel.
>
>
>>Derudover har du jo ikke fortalt, hvor gamle de lønsedler er som
>>manglede.
>
>
> Det var de ældste som manglede.
>
>
>>>>Det kunne min akasse i hvert fald, da jeg manglede én lønseddel som
>>>>skulle bruges til at vurdere mine timer.
>>>
>>>
>>>Hun har fået de manglende fra kommunen.
>>>
>>>
>>
>>Jamen, hvad er så problemet?
>
>
> Der er ikke nogen problemer, jeg ville bare gerne høre om man SKULLE gemme
> sine lønsedler i 5 år hvis man ikke havde fast arbjede.
>
> Det postulerede den ansatte ved kommunen.
>
>


--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

---

Klip Klip
> >
> > Der er ikke nogen problemer, jeg ville bare gerne høre om man SKULLE
gemme
> > sine lønsedler i 5 år hvis man ikke havde fast arbjede.
> >
> > Det postulerede den ansatte ved kommunen.
> >
> >
>
>
> --
> mvh Carsten Riis
> Red liv! 4 gange om året
> http://www.bloddonor.dk
> Du ved ikke om du får brug for det

Det kan være hensigtmæssigt at du gemmer dine lønsedler i 5 år. Derimod SKAL
dine tidligere arbejdsgivere gemme lønsedler, hvis du f. eks. skulle bruge
dem ifm. arbejdsløshed. Om nødvendigt, kan a-kassen med politiets hjælp
inddrive manglende lønsdler, iht. arbejdsløshedslovgivningen.

mvh. Joebbe

---

Joebbe skrev den 12-05-2005 20:20:

>
> Det kan være hensigtmæssigt at du gemmer dine lønsedler i 5 år. Derimod SKAL
> dine tidligere arbejdsgivere gemme lønsedler, hvis du f. eks. skulle bruge
> dem ifm. arbejdsløshed. Om nødvendigt, kan a-kassen med politiets hjælp
> inddrive manglende lønsdler, iht. arbejdsløshedslovgivningen.
>

Vil du være venlig at vise de relevante paragraffer?





--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

---

"Carsten Riis" <.@.> skrev i en meddelelse
news:WrPge.5014$Fe7.57318@news000.worldonline.dk...
> Joebbe skrev den 12-05-2005 20:20:
>
> >
> > Det kan være hensigtmæssigt at du gemmer dine lønsedler i 5 år. Derimod
SKAL
> > dine tidligere arbejdsgivere gemme lønsedler, hvis du f. eks. skulle
bruge
> > dem ifm. arbejdsløshed. Om nødvendigt, kan a-kassen med politiets hjælp
> > inddrive manglende lønsdler, iht. arbejdsløshedslovgivningen.
> >
>
> Vil du være venlig at vise de relevante paragraffer?
>

Lov om arbejdsløshedsforsikring §§§ 91, 91 a og 101

mvh
Bendt


§ 91. En arbejdsgiver skal på begæring afgive oplysninger til brug for
administrationen af forsikringssystemet, herunder om

1) hvilke lønmodtagere han har beskæftiget i et nærmere angivet tidsrum og
disses beskæftigelsesperioder inden for dette tidsrum,

2) hvorvidt han har beskæftiget bestemte medlemmer af en kasse inden for
et nærmere angivet tidsrum,

3) hvilken løn der er udbetalt til bestemte medlemmer af en kasse inden
for et nærmere angivet tidsrum,

4) årsagen til et medlems arbejdsophør og

5) udbetaling af dagpengegodtgørelse i henhold til § 84.



§ 91 a. Hvis det skønnes nødvendigt for at indhente de i § 91, stk. 1,
nævnte oplysninger, kan Arbejdsdirektoratet til enhver tid uden retskendelse
foretage eftersyn i lokaler m.v., der benyttes af en virksomhed, og efterse
virksomhedens registreringer om ansattes løn- og arbejdsforhold, uanset om
disse oplysninger opbevares på papir eller på edb-medier. Materiale af
betydning for videre kontrol skal efter anmodning udleveres eller indsendes
til direktoratet.

Stk. 2. Direktoratet skal forevise legitimation, inden eftersynet begynder.

Stk. 3. Virksomhedens indehavere og ansatte skal være direktoratet
behjælpelige ved eftersynet.

Stk. 4. Personer, der er beskæftiget i virksomheden ved eftersynet, har
pligt til efter anmodning at oplyse navn, adresse og fødselsdato, samt
ansættelsesperiode og løn- og ansættelsesvilkår.

Stk. 5. Polititet yder direktoratet bistand. Beskæftigelsesministeren kan
efter forhandling med justitsministeren fastsætte nærmere regler herom.



§ 101. Forsømmer en arbejdsgiver at opfylde de pligter, som påhviler ham
efter § 91 eller § 91 a, straffes han med bøde.

Stk. 2. For overtrædelser efter stk. 1 kan der pålægges selskaber m.v.
(juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.

---

"Carsten Riis" <.@.> wrote in message
news:_RMge.4988$Fe7.57225@news000.worldonline.dk...
> Christian B. Andresen skrev den 12-05-2005 12:15:
>
> >
> > Inden hun skulle på barsel sidste gang skulle hun holde noget ferie, og
de
> > kunne ikke finde ud af at fordele feriedage og bsarselsstart, jeg (som
er
> > tekniker) skulle hjælpe dem.
>
> Tja, dagpengereglerne er et univers for sig.
> Synd at sagsbehandleren ikke kunne løse det for jer.
>
>
>
>
> > Denne omgang, der ringede hun til fagforeningen for at høre om det kunne
> > være rigtigt at hun kunne blive sendt ud i de 4 uger fra
overenskomstmæssige
> > pædagoger kan gå fra (de kan gå fra 8 uger før forventet fødsel) og til
de 4
> > uger før normalt. Så sagde de at det kunne de ikke hjælpe med, hun måtte
> > snakke med a-kassen. Det gjorde hun så, og de sagde at hun skulle snakke
med
> > fagforeningen.
> >
>
> Barselsreglerne som du referer til? Er de overenskomstbestemte eller
> bestemt ved decideret lovgivning?

De 4 uger før er vist lov, de 8 uger før for nogle grupper er vist
overenskomstmæssige.

> "Blive sendt ud". Hvordan med handlingsplaner og aktiveringsforløb
> eller hvad tænker du på der?

Ja, men det bliver ikke aktuelt, for hun tager 14 dages vikariat i den inst.
hun arbejdede i før, og så kan de næppe nå noget på en ugen inden hendes
barsel starter.

> >>Sagsbehandleren har sikkert handlet indenfor det kompetenceområdet som
> >>vedkommende er blevet tildelt. De må nemlig ikke andet!
> >
> >
> > Så må de have en stor adm, men det forklarer ved bare hvorfor der går så
> > mange penge til adm.
> >
>
> Hvem har en stor adm?
> Min akasse? Det ved jeg ikke om den er større eller mindre end de
> andre. Såvidt jeg husker prisniveauet, så ligger ca.dk i midten.
> Tilgengæld er der hvad jeg vil betegne som //øvrige serviceydelser// som
> ikke kan samlignes med andre akasser. Jeg kan i hvert fald ikke
> forestille mig, at discountkasserne har et korps af karriererådgivere
> (herunder: erhvervspsykolog) tilknyttet.

BUPL er i hvert fald ikke en discount a kasse.


--
mvh / regards

Christian

---

Christian B. Andresen skrev den 13-05-2005 11:33:

>
>
> De 4 uger før er vist lov, de 8 uger før for nogle grupper er vist
> overenskomstmæssige.
>
>

Så kan jeg godt se, at man bliver "kastet rundt" mellem akasse og
fagforening.

Rent akassemæssigt er hun "fredet" i fire uger før forventet fødsel, da
det jo - som jeg går ud fra, at du ved med nogenlunde sikkerhed - er
lovgivning.
Men i perioden mellem 8 uger og 4 uger før forventet fødsel OG hun er
dagpengemodtager. Der kan akassen og AF godt i værksætte en aktivering
eller handlingsplan. Det gøres fordi det er en ren overenskomstmæssig
rettighed dvs. i fald at hun var i arbejde, så kunne hun få
"tjenestefri" (eller hvad man kalder det) fra 8 uger før forventet fødsel.

man kan jo spørge akassen/AF om hvor relevant det egentlig er, at man
bliver sendt ud i aktivering når nu man alligevel snart går på barsel.
Man har vel lov til at forhandle om aktiveringsforløbet og hvad det
skulle give af chancer for at komme i fast arbejde.
Handlingsplanen kan jo snildt være: Der ventes med yderligere tiltag
indtil barslen er overstået.






--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det