/ Forside / Karriere / Erhverv / Jura / Nyhedsindlæg
Login
Glemt dit kodeord?
Brugernavn

Kodeord


Reklame
Top 10 brugere
Jura
#NavnPoint
RyeJensen 11840
Nordsted1 11095
dova 10393
refi 7375
ans 6906
BjarneD 5596
Oldboston 4933
Paulus1 3538
themis 2862
10  jakjoe 2566
Fri til samtale
Fra : Soeren


Dato : 09-05-05 20:26

Hvordan står man juridisk, hvis man skal til jobsamtale? Har man krav på at
få fri, hvis man gør sin arbejdsgiver opmærksom på, hvad man skal have fri
til?

/Søren



 
 
Jesper Lund (09-05-2005)
Kommentar
Fra : Jesper Lund


Dato : 09-05-05 20:41

Soeren <nospam@nospam.com> wrote:

> Hvordan står man juridisk, hvis man skal til jobsamtale? Har man
> krav på at få fri, hvis man gør sin arbejdsgiver opmærksom på,
> hvad man skal have fri til?


Funktionærlovens §16 kan bruges, hvis stillingen er opsagt

§ 16. Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra
tjenesten, skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give ham den
nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden beskæftigelse.
Funktionæren skal herunder tage tilbørligt tilsyn til arbejdsgiverens
ønske om, at arbejdssøgningen lægges på det for virksomhedens arbejde
gunstigst mulige tidspunkt.

--
Jesper Lund



Soeren (16-05-2005)
Kommentar
Fra : Soeren


Dato : 16-05-05 15:15

Hej Jesper,

Tusind tak for hjælpen
"Jesper Lund" <jelu@despammed.com> skrev i en meddelelse
news:427fbcc5$0$171$edfadb0f@dtext02.news.tele.dk...
> Soeren <nospam@nospam.com> wrote:
>
>> Hvordan står man juridisk, hvis man skal til jobsamtale? Har man
>> krav på at få fri, hvis man gør sin arbejdsgiver opmærksom på,
>> hvad man skal have fri til?
>
>
> Funktionærlovens §16 kan bruges, hvis stillingen er opsagt
>
> § 16. Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra
> tjenesten, skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give ham den
> nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden beskæftigelse.
> Funktionæren skal herunder tage tilbørligt tilsyn til arbejdsgiverens
> ønske om, at arbejdssøgningen lægges på det for virksomhedens arbejde
> gunstigst mulige tidspunkt.
>
> --
> Jesper Lund
>



Henning Makholm (09-05-2005)
Kommentar
Fra : Henning Makholm


Dato : 09-05-05 21:20

Scripsit "Soeren" <nospam@nospam.com>

> Hvordan står man juridisk, hvis man skal til jobsamtale? Har man krav på at
> få fri, hvis man gør sin arbejdsgiver opmærksom på, hvad man skal have fri
> til?

Ja, hvis man allerede har (eller er) sagt op og man er omfattet af
funktionærlovens regler:

§16. Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra
tjenesten, skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give
ham den nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden
beskæftigelse. Funktionæren skal herunder tage tilbørligt tilsyn
til arbejdsgiverens ønske om, at arbejdssøgningen lægges på det
for virksomhedens arbejde gunstigst mulige tidspunkt.

--
Henning Makholm "No one seems to know what
distinguishes a bell from a whistle."

Emil Jensen [2100] (09-05-2005)
Kommentar
Fra : Emil Jensen [2100]


Dato : 09-05-05 22:37

>> Hvordan står man juridisk, hvis man skal til jobsamtale? Har man krav på
>> at
>> få fri, hvis man gør sin arbejdsgiver opmærksom på, hvad man skal have
>> fri
>> til?
>
> Ja, hvis man allerede har (eller er) sagt op og man er omfattet af
> funktionærlovens regler:
>
> §16. Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra
> tjenesten, skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give
> ham den nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden
> beskæftigelse. Funktionæren skal herunder tage tilbørligt tilsyn
> til arbejdsgiverens ønske om, at arbejdssøgningen lægges på det
> for virksomhedens arbejde gunstigst mulige tidspunkt.

Kan ovennævnte paragraf også bruges hvis man er barselsvikar og har en
ansættelseskontrakt for en bestemt periode? Der er jo ikke tale om
opsigelse, men simpelthen om at man kun er ansat til en given dato.

Mvh

Emil



Søren G. (10-05-2005)
Kommentar
Fra : Søren G.


Dato : 10-05-05 08:57


"Emil Jensen [2100]" <lime@jensen73.dk> wrote in message
news:427fd80c$0$158$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
> Kan ovennævnte paragraf også bruges hvis man er barselsvikar og har en
> ansættelseskontrakt for en bestemt periode? Der er jo ikke tale om
> opsigelse, men simpelthen om at man kun er ansat til en given dato.

Er man som barselsvikar på tidsbestemt ansættelse normalt ansat efter
funktionærloven ? (det skal stå i ansættelseskontrakten).

--
Søren



Carsten Riis (10-05-2005)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 10-05-05 09:34

Søren G. skrev den 10-05-2005 09:56:
> "Emil Jensen [2100]" <lime@jensen73.dk> wrote in message
> news:427fd80c$0$158$edfadb0f@dtext01.news.tele.dk...
>
>>Kan ovennævnte paragraf også bruges hvis man er barselsvikar og har en
>>ansættelseskontrakt for en bestemt periode? Der er jo ikke tale om
>>opsigelse, men simpelthen om at man kun er ansat til en given dato.
>
>
> Er man som barselsvikar på tidsbestemt ansættelse normalt ansat efter
> funktionærloven ? (det skal stå i ansættelseskontrakten).
>

Ja, vikar-titlen eller anden tidsbegrænset kontrakt afskaffer ikke de
rettigheder man har jf. funktionærloven (såfremt man altså er omfattet
af funktionærloven).





--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

Søren G. (10-05-2005)
Kommentar
Fra : Søren G.


Dato : 10-05-05 10:31


"Carsten Riis" <.@.> wrote in message
news:9m_fe.4193$Fe7.52113@news000.worldonline.dk...
> Ja, vikar-titlen eller anden tidsbegrænset kontrakt afskaffer ikke de
> rettigheder man har jf. funktionærloven (såfremt man altså er omfattet
> af funktionærloven).

Jeg er såmænd godt klar over at man vil kunne være omfattet af
funktionærloven. Mit spørgsmål var om det er normalt at ansætte vikarer
eller folk under tidsbegrænset kontrakter til at være omfattet af
funktionærloven.

--
Søren



Carsten Riis (10-05-2005)
Kommentar
Fra : Carsten Riis


Dato : 10-05-05 14:18

Søren G. skrev den 10-05-2005 11:30:
> "Carsten Riis" <.@.> wrote in message
> news:9m_fe.4193$Fe7.52113@news000.worldonline.dk...
>
>>Ja, vikar-titlen eller anden tidsbegrænset kontrakt afskaffer ikke de
>>rettigheder man har jf. funktionærloven (såfremt man altså er omfattet
>>af funktionærloven).
>
>
> Jeg er såmænd godt klar over at man vil kunne være omfattet af
> funktionærloven. Mit spørgsmål var om det er normalt at ansætte vikarer
> eller folk under tidsbegrænset kontrakter til at være omfattet af
> funktionærloven.
>

Mit svar vil være uforandret!
Uanset om man skriver det i ansættelseskontrakten eller ej, så er man
omfattet af funktionærloven, sålænge man opfylder kriterierne for at
være omfattet af funktionærloven.




Man kan naturligvis ansætte ikke-funktionærer og give dem den
rettigheder som gives i funktionærloven, men så er man da også en flink
arbejdsgiver.
Der er jo aftalefrihed her til lands.


Om det er "normalt", hvad er normalt nu om stunder.
De steder jeg har set, så giver arbejdsgiveren ikke flere rettigheder
til lønmodtager end man er forpligtet til jævnfør lovgivning og evt.
overenskomst.




--
mvh Carsten Riis
Red liv! 4 gange om året
http://www.bloddonor.dk
Du ved ikke om du får brug for det

Soeren (16-05-2005)
Kommentar
Fra : Soeren


Dato : 16-05-05 15:15

Hej Henning,


Tusind tak for hjælpen

"Henning Makholm" <henning@makholm.net> skrev i en meddelelse
news:87is1sm9s7.fsf@kreon.lan.henning.makholm.net...
> Scripsit "Soeren" <nospam@nospam.com>
>
>> Hvordan står man juridisk, hvis man skal til jobsamtale? Har man krav på
>> at
>> få fri, hvis man gør sin arbejdsgiver opmærksom på, hvad man skal have
>> fri
>> til?
>
> Ja, hvis man allerede har (eller er) sagt op og man er omfattet af
> funktionærlovens regler:
>
> §16. Efter at funktionæren har afgivet eller modtaget opsigelse fra
> tjenesten, skal arbejdsgiveren - uden afkortning i lønnen - give
> ham den nødvendige fritagelse fra arbejdet til at søge anden
> beskæftigelse. Funktionæren skal herunder tage tilbørligt tilsyn
> til arbejdsgiverens ønske om, at arbejdssøgningen lægges på det
> for virksomhedens arbejde gunstigst mulige tidspunkt.
>
> --
> Henning Makholm "No one seems to know
> what
> distinguishes a bell from a
> whistle."



Søg
Reklame
Statistik
Spørgsmål : 177552
Tips : 31968
Nyheder : 719565
Indlæg : 6408849
Brugere : 218887

Månedens bedste
Årets bedste
Sidste års bedste